在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时每月领取的生活费或部分工资应按月工资、工资所得计算缴纳个人所得税.年终获得的年薪和业绩工资，应按全年一次性奖金计税方式计算缴纳个人所得税.接下来，金投小编介绍年薪制如何缴税
部分企业对企业经营者实行年薪制，即企业经营者平时按规定收取基本收入，年度结束后根据其经营业绩评价结果确定其利润收入.
年薪制的情况下，年薪的支付方式有3种，一种是全年集中一次支付，二种是将年薪全部平均分配到12个平均支付，三种是以月薪的形式支付年薪的部分，另一种是以年末的一次奖金的形式支付.
例如，假设某企业的上层管理者年收入为60万元，分别以不同发行方式支付个人所得税额.
年薪制个人所得税的计算方法1:
发行方式1:全年一次发行方式按(国税发行[2005]9号)通知规定计算.
50000&；pide；12=50000根据商业数量的税率表为超过35000元到55000元的部分，对应的税率为30%，扣除率为2755元.根据(国税发[2005]9号)的通知，计算公式:
应纳税额=员工当月获得年度一次奖金×适用税率的快速扣除数
应纳税额=60000×30%-2755=177245元.
年薪制个人所得税计算方法2:
发行方式:将年薪平均分配给12个平均发行.
月发行数60000&pide1250000
月应纳税所得额=50000-3500=46500(查税率表，对应税率30%，速计扣除数2755元)
月应缴税额=46500×30%-2755=1195
年税额11195×12=134340
发年薪工资怎么交个税法律主观：发工资的个税的计算办法，是个人的应纳税所得额乘以工资的纳税税率。个人的应纳税所得额是个人的工资收入减除费用六万元以及各项法定扣除后的余额，而纳税税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
法律客观：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （九）偶然所得。 《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
年薪制怎么计算个税年薪制度的员工在计算个人所得税时和按月计算的计算方法是一样的，月薪制度的员工将自己的个人所得额分摊到月进行个人所得税的缴纳，而年薪则是在发放年度工资时一次性计算对应的个税。
雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，应按确定的适用税率和速算扣除数计算征税，具体计算方法有如下两种：1、如果员工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：个人所得税应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；2、如果员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：个人所得税应纳税额=(员工当月取得全年一次性奖金-员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。