首先，在合理避税的情况下，企业为员工申报的个税低，工资相对来说肯定也是在较低位置的，为了申报数据一致，企业为员工缴纳的五险一金基数也必然处于低位，因此企业降低了人力资源支出成本。
其次，企业为员工做好个人税务筹划，可以实实在在的增加员工到手的收入，在一定程度上调动员工积极性，增加企业凝聚力。而不进行税务筹划的话，员工需要到手工资数额不变的情况下，企业需要承担的人力资源成本支出也就更高。
再次，目前的企业个人税务一般针对于基层员工的支出成本还是少数，在高层管理者方面，如果不进行合理避税，月薪几万块到十万块之间的高管，将会大额增加公司人力资源支出。加之国家目前在不断提起调整个税起征点，个人税务筹划，针对大多数的个人员工，并非意义重大，主要面向的还是公司高管、股东和企业老板。
企业有必要为员工个人进行税务筹划吗需要，其实为员工做个人税务筹划，对企业本身来说也是有好处的：
我们通过倒推可以发现，员工个税低必然是申报缴税的工资也低。为了申报数据一致，那么企业为员工缴纳的五险一金基数必然也是低的。五险一金向来是企业运营成本中的一大负担，能够帮员工避税又能减低企业自身的负担，何乐而不为呢！
按照我国的超额累进制的个税计算方式，工资收入越高，税收负担越大。基层员工的个税只有一两百甚至还在免征额内，但月薪几万十几万的高管，可能交的个税都能再请一个基层员工了。所以企业里真正迫切需要做个人税务筹划的是各部门高管、股东和企业的老板。
个税不像是五险一金，可以看病、可以在买房、退休后再拿回来。企业为员工做个人税务筹划，可以实实在在地增加员工的到手收入，一定程度上能够调动员工的积极性，增加企业的凝聚力。
公司如何帮员工合理避税法律主观：企业合理避税的方法： 1、合理利用免税政策； 2、合理利用减税政； 3、合理利用退税政策； 4、合理利用税收扣除政策； 5、合理利用税率差异进行纳税筹划。
法律客观：《企业所得税法》第二十七条 企业的下列所得，可以免征、减征企业所得税： （一）从事农、林、牧、渔业项目的所得； （二）从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得； （三）从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得； （四）符合条件的技术转让所得； （五）本法第三条第三款规定的所得。 第二十八条 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。