纳税人可在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬
推迟或是提前，将各个月的工资收入大致拉平
工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下
提升员工福利水平，降低名义收入：例如，为员工提供员工餐、员工宿舍、班车等等福利，采用非货币支付的形式，提高员工公共福利支出
公积金按工资基数缴纳
年终奖合理避税方法：纳税人取得的季度、年度性奖金，可分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税
发票报销：（包括通讯费、交通费、差旅费、误餐费）以实际、合法、有效的发票，据实列支实报实销
利用捐赠进行税前抵减避税
选择可分散资产的理财产品避税
如何为高管薪酬进行合理的税务筹划高薪人士经常会遇到这样的情况，每到发薪日收到的10K+高薪资都因适用税率高而缩水了，加上维持体面生活质量的开销：房、车、衣饰、美妆、轻奢等，再还上这月的花呗、信用卡，顿时有些淡淡的忧伤。这时我们就开始思考怎么理财，怎么节税了，下面就和大家谈谈个人工资怎么税务筹划。
适合个税高的纳税方案——设立个人独资企业
个人独资企业，是一种介于有限责任公司和个体工商户之间的企业形式，企业的建立与解散程序简单、经营灵活，方便个人享受地方税收优惠政策。
适用范围
服务业或者行业利润率较高的且没有成本票的企业，适合税务筹划的个人包含企业主、高管、股东、自由职业者、讲师、明星、网红等高收入人群。
税收优惠政策
个人核定征收：
个人独资企业不交企业所得税；
个人所得税低至0.5%；
综合税负低至1.6%。
税筹步骤
下面以高薪人士为例，简要讲解税筹步骤：1、高薪人士设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关系转化为合作服务关系。2、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企业。3、个人独资企业收到费用后，为原公司开具服务费凭证，让原工资作为进项。4、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，将5%-35%超额累进税率进行核定征收，个税税率低至0.5%，综合税负低至1.6%。经过这种方式，就可以将45%个人所得税，节税为综合税负1.6%。