建筑企业取得资质证书后如何管理下面就由曼德企服为您解析：1、有一些企业将资质证书转让给其他公司，此行为不合法，对方一旦出了事，自身也要负责，这种有风险的事情是不可取的。
建筑资质证书具有有效期，时间为5年，因此，企业要重视这项问题，忘记证书已过期导致耽误项目投标的企业并不是没有。
资质证书上的信息如果发生了变化，比如技术负责人变更，那么应当及时办理资质变更，否则到了要使用的时候，发现证书存在问题，可能会带来一些不必要的麻烦。
注意工程质量，不能出现安全事故，否则后果严重造成资质被吊销，就得不偿失。
同时企业要注意人员的配备，申办资质，最重要的就是审核人员。
企业在平时可以鼓励支持员工参加建造师、八大员等考试，不但可以提高员工的职业水平，还可以为资质升级提前做准备，可谓有备无患，对企业对员工乃是双赢。
建筑企业取得建筑资质并不是一件容易的事，企业若想以低成本取得建筑资质，使资质发挥最-大效用，企业就需要在平时的经营活动中，对资质进行合理的管理。
建筑企业应当如何管理工程业绩绝大部分施工企业，不太懂得业绩对资质重要性，因此就算有业绩，最终也提交不了相应的证明材料，等到最后意识到应当申办资质的时候，才发现缺少业绩材料而于事无补。
没有建筑资质的企业会有什么后果，可怕没有资质的问题
（1）安全事故和质量问题
没有资质的建筑企业，其人员的配备和工程建设实力，一般都不能满足工程建设的要求。所以，没有资质的建筑企业在工程建设中，由于缺少专业人员、技术实力不达标，安全事故和质量问题很容易出现。
（2）无法拿到工程款
建筑企业承包工程，必然要与工程发包方签订合同，以确保双方利益。但是，没有资质的建筑企业，其所签订的合同等文件是不受法律保护的。也就是说，建筑企业辛辛苦苦的施工建设，*终有可能因为工程合同无效，而无法拿到发包方的结算款。
此外，没有资质的建筑企业，承包的工程不受法律保护，所完成的工程也不能作为企业的工程业绩。对于企业来说，没有资质始终是一把悬在头上的剑，稍有不慎就会危机重重。
竞争力的问题
(1)建筑资质办理，就是企业为了承包工程，专门进行工程所需的资质办理。资质办理，需要企业满足人员、资产、设备等多方面的条件，同时通过建筑主管部门的审核。在办理资质后，建筑企业证明了自己的实力，也有了参与工程承包的资格。
(2)建筑公司在承接工程时，国家对于工程的检查是必不可少的，其中*基本的就是在招投标的过程中检查施工企业的资质，这是对企业是否具备施工的能力做的一个简单检查，因为具有资质的企业在施工方面基本有技术人员及施工设备，这样可以保证工程保质保量完成。如果企业没有获得相应的资质认证，即使拥有再多的注册资金和雄厚的实力，也不能进行施工，所以获得资质证书是企业生存与运转的前提。
(3)随着建筑业的发展，资质证书相当于是增强客户信任的催化剂，它能给客户带来安全感，同时资质证书也是企业能力的肯定，它和法律起到相辅相成的作用，也是完工后不发生意外的保障。
(4)总之，作为建筑业企业要顺应社会发展的要求，充分发挥自身的特点和优势及时提高和规范企业内部资质等级的标准和管理水平，使企业市场准入得到保障，更适应建筑业市场的发展，资质证书的存在是必不可少的。
【网上公司注册】办理建筑资质最缺什么样的人才不管是新办的建筑资质还是已有要升级的建筑资质，企业资产和业绩等达到标准要求，但没有人员或是人员不达标，这样都无法办理资质。
建筑行业的竞争也越来越大，真正建筑行业的人才也越来越被建筑企业需要，建筑行业最缺的人才有：一、高级管理人才1、工程管理人才的现状目前中国工程管理人员主要存在两方面的问题：(1)建筑业是劳动密集型行业，高等学历人员相对较少，大、中专及没有学历的人员占绝大多数，这些工人经过多年的工作逐步上升为管理人员，技术素质过硬，但管理水平跟不上;(2)建筑行业里普遍存在一种重工程轻管理现象，管理人员未经过专业管理培训，管理基本靠经验，缺乏创新，工人们凝聚力不强，没有团队向心力。
高级工程管理人才需要具备的素质(1)具有强烈的创新意识。
(2)具有良好的品质。
(3)具有良好的组织能力。
(4)具有良好的人际协调能力。
所谓千军易得，一将难求。
高级管理人才不仅是企业发展的动力来源，更是带领团队攻坚克困难的主心骨，拥有良好的管理才能，才让你的工程项目风生水起。
高级技术人才1、建筑行业里的高级技术人才包括哪些?建筑行业里的高级技术人才，通俗的讲就是拥有建筑类高级职称证书的人。
主要包括：公用设备工程师、电气工程师、土木工程师、注册结构师、注册建筑师、造价工程师、监理工程师、注册咨询师、注册城市规划师、注册化工工程师、注册环评工程师、安全[KEY_14]师等等。
高级技术人才现状目前，我国建筑业从业人员居各行业之首。
专业技术和经营管理两类人员仅占从业人员总数的9%，远低于各行业18%的平均水平。
专业技术和管理人员中，中专以上学历者占58%，大学以上学历者占11%;占从业人员总数90%以上的生产一线的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。
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