建筑劳务公司资质证书怎么办理？
建筑劳务公司资质证书的办理如下：
领取工商营业执照；
申请企业向所在区县建委部门提交资质申请材料原件及复印件，该部门初审合格后上报市建管处施工科进行核验；
施工科对资质申请材料进行审核、审验合格之后进行公示；
公示完成后，予以核准，报省建管局备案即可打印资质证书。
建筑劳务公司资质办理需要什么条件
建筑劳务公司资质办理需要以下条件：
企业资产：净资产 200 万元以上，具有固定的经营场所。
企业主要人员：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
目前上海施工劳务资质不分级（备案制）仅需1个技术负责人及1个技术工人即可。有人员社保记录最快可一天领证。相较于之前要求1个技术负责人及50名技术工人来说，人员证书和社保成本已缩减90%。
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建筑劳务公司经营范围及经营范围包括那些，需要什么资质？范围：各类施工劳务作业，大致包括：焊接、架线、木工、石制作、混凝土、钢筋、水暖电安装、砌筑、抹灰、油漆、钣金作业等，具体范围由资质许可范围和营业执照经营范围决定。所需资质包括：营业执照、建筑业劳务分包资质证书、建筑业企业安全生产许可证。
营业执照
从事经营活动的企业或个体户或其他组织，应当向工商局申领营业执照。既是企业法人或者经营单位主体资格取得的凭证（即证明其所有制性质），也是经营资格取得的凭证。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。
其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。
建筑业劳务分包资质证书
建筑业劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模，可将其分为一级、二级资质标准（或不分标准）。
建筑业企业安全生产许可证
申办流程：
向当地安检站申报。需申报资料有安全三类人员和十三项。（人员是需经过当地建筑安全部门培训过的考核通过的人员，由建设厅统一发证。十三项是提供企业基础资料的册子（安全三类人是企业负责人A证，企业项目负责人B证，专职安全生产管理人员C证。三类人员三年延期一次，延期之前要继续教育，继续教育合格后会发继续教育证)
考核通过后，上报各地市安检站，通过审查的会上报建设厅。当地建设厅会组织专家继续审查，通过的可以打证，没有通过的需要尽快整改继续上报。
安全许可证每三年要进行延期。不延期的作废。
扩展资料
目前市场上的劳务资质，有新版和旧版。这是由于新版《建筑业企业资质标准》颁布后，住建部曾经发布过一个文件：暂不更换劳务分包（脚手架作业分包和模板作业分包除外）企业资质证书；在出台新的建筑劳务资质管理政策之前，旧版劳务分包（脚手架作业分包和模板作业分包除外）企业资质证书继续有效。由于旧版劳务资质继续有效，因此，建筑劳务公司按照持有劳务资质证书新旧不同，其承接范围要分两种情况：
1．按照旧版资质标准取得劳务资质的建筑劳务公司，可以承接的工程范围必须和资质证书相对应。旧版劳务资质按照作业划分，有13种，比如木工作业、钢筋作业、水暖电安装作业、砌筑作业等劳务分劳务分包资质企业取得哪种资质就应当承包哪种工程。
2．按照新版资质标准取得劳务资质的建筑劳务公司，可以承接各种劳务工程。这意味着取得新版劳务资质证书的建筑劳务公司，可以承接的工程范围为各类施工劳务作业，规模和种类均不受限制。
参考资料来源：
百度百科-营业执照
百度百科-劳务分包资质
建筑劳务资质怎么办理需要什么条件建筑劳务资质办理和条件如下：1.建筑劳务资质标准为：（1）企业要具有固定的经营场所，并且企业净资产要达到200万元以上。
（2）具有中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人1名、培训合格的技术工人50名。
建筑劳务公司资质办理条件为：（1）技术负责人：在众多的建筑资质中，一般情况下都会要求技术负责人具有一定年限的工程施工技术管理经验，具有专业技术职称或注册执业资格，但是劳务资质的标准较低，要求企业技术负责人具有高级工以上资格或工程序列中级以上资格，这两者具备其中一项即可；（2）净资产：企业净资产至少达到200万，如果是新设立的企业，不必考核净资产。
但是，如果企业是把劳务资质作为增项资质来办理，那么净资产应当以企业申请资质前一年度或当期经审计的财务报表中净资产指标为准考核；（3）技术工人：技术工人是指拥有各项操作技能的建筑工人，需要经过考核或培训合格，取得职业培训合格证书或职业技能证书方可。
数量方面，应当不少于50人；（4）工作场所：企业应当有固定的经营场所，这一点不必细说，一般在工商注册都会要求提供产权证和租房合同；（5）现场管理人员：持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且劳务员、施工员、质量员、安全员等人员齐全。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。