招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。以下是我为大家收集的招聘启事范文（精选19篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
招聘启事 篇1 现特向社会招聘贤才：
餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名
条件：
餐饮、客房服务员：女，身高1.58m以上，中专以上学历
传菜员：男，身高1、65m以上。
门童：4名，男，身高1、65m以上，形象好，气质佳。
工资福利待遇：
餐厅服务员、传菜员、门童：2100+提成+工龄
客房服务员：1800+工龄
以上人员一经录用，酒店提供公寓化食宿。
招聘热线：xxxxxxxxx
招聘启事 篇2 招聘岗位：
网店运营
职位描述
随着电子商务行业的发展，特别是专业的电商运营人才越来越显现出在行业中的重要性！我们不仅仅是在招聘员工，我们更是在培养未来中国电子商务的中坚力量，打造未来中国电商第一品牌。
岗位职责：
负责淘宝直通车、淘宝客等推广工作和店铺活动报名工作;
针对推广效果进行跟踪、评估，并提出改进措施方案;
分析访客流向数据，协调美工人员对网店页面进行调整或改版;
定期与其它部门同事沟通，针对目前存在的问题进行协调和跟踪。
任职资格：
男女不限，学历不限。在电子商务行业一年以上工作经历，有丰富网购经验或自营网店经验者优先，优先接受应届毕业生，提供带薪培训;
了解电商基本的日常运营与操作;熟悉淘宝卖家后台监测工具的使用和分析。
具备一定的市场研究、市场调查、市场推广及市场活动策划能力，有市场活动推广成功经验;有淘宝网站、天猫商城推广工作经验的优先。提供一对一的培训，优先接受应届毕业生，只要你有激情！工作简单轻松，办公环境优良。职业发展前景广阔，月薪过万不是梦。
工作时间：9：00-12：0014：00-18：30周末单休法定节假日休息公司包住
公司岗位众多，高提成销售，运营，美工，可供选择，有专业，系统的带薪培训，正式上岗后，工资可观，有意者请电话咨询
公司管理层一律员工选拔从不外聘，重能力不看资历。
公司创立之初处于快速成长阶段，发展空间大，晋升阶段：实习运营专员-普通运营专员-高级运营专员-金牌运营专员-运营经理-运营总监-副总经理，管理层年薪不低于20万。舞台和空间给你，机会在你手中。
联系方式：xxx
联系地址：xxx
招聘启事 篇3 因业务发展需要，XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：
招聘范围：
绍兴市区及乡镇的待业人员。
招聘条件：
年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
大专及以上文化程度。
音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
具有良好的心理素质及营销服务潜质。
有相关工作经验的成熟人才优先。
用工性质：
为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至XX公司绍兴市分公司
待遇：
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。
报名方式：
应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街路号XX公司绍兴市分公司综合办905室收。
联系电话：xx
招聘启事 篇4 职位目的：
运送装卸原材料、产成品及大吨位物品
主要职责范围：
按照《叉车管理制度》对叉车进行操作，做到不超速、不超载，保障叉车的有效运行；
根据各车间领料的实际需要，负责将原材料运送到各车间原料堆放点；
负责产成品的入库、装卸运输，以及原材料的卸货；
运送大吨位、远距离产品的返包装和不合格品；
负责运送废料、残渣到指定地点；
叉车停放在叉车停车区域范围内，做到停放有序、整齐！
做好叉车的日常维护保养，保持车身干净、美观
任职要求：
高中以上学历、5年以上工作经验，有铲车驾驶证，会修理铲车。
招聘启事 篇5 岗位职责：
协助财务经理处理公司的所有涉税工作筹划和管理，具体包括：
根据公司的发展及业务需要,协助进行整体税务筹划，制定税务计划，实施筹划方案，优化公司的税务环境;
负责一般纳税人公司的设立、筹划、预算及实施管理;
对子分公司一般纳税人公司的税务工作进行指导、检查;
与工商、税务机关的沟通和协调，保持与税务部门的.良好沟通
任职要求：
会计、财务、税务或相关专业大学专科以上学历,中级职称优先;
3年以上的税务工作经验，能独立负责处理一般纳税人公司的筹办、税务筹划、税务预算及实施管理;
熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化相关法律法规;
熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验，精通国家财税法律规范;
责任心强、作风严谨，工作仔细认真，独立性强;
有良好的团队合作以及开拓创新精神
广东省内户口
招聘启事 篇6 因发展需要，小区物业管理部（西区）拟招聘新员工6人，主要从事中控室值班及环境卫生清扫保洁工作。人员工资面议。招聘要求具体如下：
拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规和学校的各项规章制度；
中控值班人员应具有高中以上文化程度，并有消防中控上岗证和计算机操作能力。保洁人员应具有初中以上文化程度和较强的语言表达能力；
年龄在25—40岁之间，身体健康、五官端正，能吃苦耐劳，有很好的集体观念和服务意识；
女性身高在158cm以上；男性身高在170cm以上；
中控室应聘人员应具有本市户口，退伍军人、下岗职工优先。保洁人员贫困户及贫困地区人员优先；
前来应聘的人员请带身份证、户口本及学历原件到小区物业管理部报名。
招聘启事 篇7 岗位职责：
熟悉小规模纳税人全盘帐务处理;
根据公司要求编制财务报表、整理凭证单据;
负责电商账款核对、跟踪及分析，退换货的管理及账务处理;
负责公司电商平台各种进销账目记录，利润核算，公司整体账目的记录核算
熟练操作办公钦件、财务软件、第三方支付工具。
任职资格：
大专及以上学历，财会专业，要求有会计证;
责任心强，细心谨慎，有较好的沟通能力和合作精神
具有全面的财务专业知识、能够独立处理全盘账务
熟练操作财务软件及办公软件
1年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先;
认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;
思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验;
有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
工作时间：早十晚七八小时工作制单休
本公司交通便利，临近天平架、梅花园、燕塘三个地铁口。
我们提供下列福利：
生日贺礼。
传统佳节贺礼。
每周下午茶。
每月员工活动。
员工旅游。
招聘启事 篇8 因公司业务发展需要，现面向社会招聘行政文秘1名，具体要求如下：
招聘岗位描述
协助领导做好各种会议的准备工作。
办理公司文件起草，打印、复印、收发、登记、催办、转送、传阅和文书档案工作。
负责图书报刊的订购、管理及借阅工作。
协助领导做好各项接待工作。
负责组织、协调安排办公室其他事务性工作。
完成领导交办的其他工作任务。
招聘要求
本科及以上学历，文秘及中文相关专业。
五官端正、形象大方、普通话标准。
具有较强的文字功底和写作能力。
打字速度快，能熟悉应用各类办公软件。
认真负责、思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业道德意识等。
招聘待遇
试用期工资1000元，试用期3个月。
转正后1400元，签订劳动合同。
应聘办法
联系人：xx
联系方式：xx
应聘地点：xx
招聘启事 篇9 一、招聘学科：
数学——班主任
招聘条件：
本科及本科以上学历；
男女不限，年龄在23——45周岁；
持有教师资格证、普通话等级证、毕业证（缺一不可）；
热爱教育工作，喜欢孩子，负责、踏实、肯干；
尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生关注所教每一位学生的发展；
服从学校安排，承担学校的工作量，认真履行相应的岗位职责；
学校实行坐班工作制，受聘人员在上班期间一律不准在校外从事第二职业；
有学校经验者优先；
北京市户口。
工资待遇：
含早餐、午餐，无住宿；
五险一金，税后5000——5500元。
报名时间：
20xx年1月26日—2月22日
联系方式：
自荐材料发至邮箱：
接到面试通知后携报名材料到学校报名。材料包括个人简历、身份证、毕业证书、教师资格证书、专业技术职称证书、各种荣誉证书的原件与复印件。
联系电话：xx。联系人：xx。
微信：xx
学校地址：xx
招聘启事 篇10 怡富物业管理有限公司因工作需要，特招聘以下岗位员工共谋发展：
维修电工
任职要求：
45岁以下，机电专业技校或中专以上学历，男性；持电工特种作业操作证或电工进网作业证，熟悉强、弱电、电梯、消防、安保系统等设备的日常维护和保养；2年以上物业相关岗位工作经验；较强的应急能力和分析问题能力。
薪资及福利待遇：
xxx元/月，试用期1个月，试用期薪资与转正薪资一致；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。
清洁工
任职要求：45岁以下，初中以上学历，男女不限；能熟练使用和保养清洁用具；1年以上本岗位工作经验；身体健康，吃苦耐劳。
薪资及福利待遇：xxx元/月，试用期1个月，试用期薪资与转正薪资一致；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。
秩序维护员
任职要求：45岁以下，身高170厘米以上，初中以上学历，男性；有消防、安保相关专业知识，责任心强；1年以上相关工作经验；形象气质佳，吃苦耐劳，具有良好的服务意识。
薪资及福利待遇：试用期2个月，试用期薪资xxx元/月，试用期满转正薪资xxx元/月；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。
应聘者须知
应聘者须持本人身份证，学历证、岗位证原件及复印件，带3张近期一寸免冠彩照；
应聘地点：xxx。
联系电话：xxx；联系人：xxx。
工作地点：xxx、xxx等。
招聘启事 篇11 客运专车司机招募条件：
年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。
无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。
公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪，具有一定服务意识，并服从公司管理安排。
全职运营：纯收入至少8K以上，额外发放补贴、购买职工社保;
上班时间：每天工作8-10小时，上班自由，司机可自由选择上班时间及地点，无需到公司签到。
招聘启事 篇12 一、所需学科：
数学、英语、物理、生物。
招聘条件：
有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力，大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。
待遇：
凡被聘用者，可办理正式调动手续，家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排，年薪和待遇从优。最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。
报名办法：
凡有意者，请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件，近期照片两张，在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。初审合格者，通知面试试讲。
落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。
联系地址：xx省xx市教育局人事科
联系人：xxxx
电话：xxxxx
网址：xxxxx
招聘启事 篇13 为全面提升黄河三峡旅游接待能力和水平，充实和加强导游人才队伍建设，推动我县旅游业又好又快发展，现面向社会公开招聘20名导游。
招聘条件
年龄：20—26岁，男性4名（身高1.7米以上），女性16名（1.65米以上），热爱旅游事业和导游工作，能吃苦耐劳，普通话标准，口齿伶俐，五官端正，形象良好，大专以上（含大专）文化程度。有导游证、旅游专业和外语专业者优先考虑。
工资待遇
被录用的导游试用期三个月。
工资待遇：底薪+提成。
报名时间及地点
报名时间：20xx年3月15至20xx年3月29日，报名时需携带本人身份证、学历证原件及复印件和一寸免冠照片3张。有导游证的携带导游证原件及复印件。
报名地点：甘肃黄河三峡旅游投资开发有限公司
地址：永靖县三峡天然气公司五楼综合办公室
联系方式
xx
招聘启事 篇14 上海吴万实业有限公司，成立于20xx月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。
打版师2名，工资20xx-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)
样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)
车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈)
年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生
电话：xxx
报名地点：xxx
招聘启事 篇15 一、招聘单位：
江苏众志诚人力资源有限公司
派遣岗位：
江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等
招聘数量：
若干(不少于20人)
基本条件
学历：20xx年毕业的全日制本科学历应届毕业生;
专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;
年龄：23周岁以内;
身体健康、品貌端正、形象良好;
恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;
原则上以南京市生源为主。
岗位要求
有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。
能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。
思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。
责任心强，有较强的团队精神。
在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。
应聘方法
本次招聘统一采取网上报名的方式，借用中国农业银行招聘网上招聘平台发布公告并接受应聘者报名。报名时间截止到20xx年5月20日晚12：00。详情可在5月初登陆网站查询。
其他信息
除客户服务中心坐席岗位外，江苏省农行各地区的派遣制柜员岗位招聘工作也已经同步启动。
招聘启事 篇16 职位描述
岗位职责：责任心强、主动性强、学习能力强、有一定的网络知识(淘宝，网站维护)。
全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;
执行总部下达的各项任务;
做好门店各个部门的分工管理工作;
监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;
掌握产品网络销售和维护。
监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;
妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
负责对员工的培训教育。
任职资格：
大专及以上学历，专业不限;
3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验;
精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行;
较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;
工作时间：8:00-12:00下午2:00-5:308小时工作制，另半小时灵活处理
店长待遇：试用期底薪2500，3个月，能够出色完成岗位工作，底薪加到3000，半年以后进入公司决策层，或者项目决策层，享受项目分红和项目分红。请务必先发简历到邮箱，或者电话xxxxxx沟通
联系地址：xxxx
招聘启事 篇17 一、招聘岗位：
办公室文员：承办文档资料整理(打印、装订)、公司行政保障事务、档案管理、网络(微信平台)管理。要求熟练操作办公软件、平面制图软件。
总经理助理：承办公司商业文案、行政文案起草;人力资源管理等事务。要求中文或相关专业大专以上、具有较强的文字综合能力(应届生优秀者可适当放宽)。
咨询助理：承办企业管理、技术咨询事务。要求化工、冶金、工程经济、经济管理等相关专业本科以上，三年以上相关工作经历(应届生优秀者可适当放宽)。
培训讲师：承办公司培训业务。要求管理、营销等相关专业大专以上，三年以上相关工作经历，良好的语言表达能力(应届生优秀者可适当放宽)。
合伙人：金昌久略打造的价值展示平台，诚邀管理和专业技术高级人才加盟金昌久略合伙人队伍。
岗位通用素质要求：
品貌端庄、品行端正、敬业爱岗、无不良嗜好，具有良好的职业素养。
工作时间：
全职员工参照政府机构作息时间。
薪酬：
最低工资实习期每月1600元以上，实习期结束后执行公司宽带薪酬体系。
有意者，请将个人的学历、资质、专业成果等证明文件提交到公司邮箱：
联系人：潘主任
联系电话：xxxxxxxxxxxx
地址：xxxx区xx东路68号(xx经济技术开发区一站式服务中心C区南段)
网址：微信号：xxxxx8
招聘启事 篇18 【岗位职责】
主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话)，鼓励客户持续使用，并负责公司有关产品及优惠服务的推广。
【岗位要求】
高中、中专及以上，具备良好沟通能力，粤语流利;
工作积极耐心，享受高效并轻有活力的团队工作;
【薪资结构】
基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴，平均月收入可达xx元，表现优秀者平均月均收入可过万元，度总收入平均可达17~20个月合约工资;
【薪资福利】
福利待遇：享带薪假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利;
工作满一后表现优异者可获得晋升加薪机会，享有员工推荐奖金xx元/人，不设上限;
优秀员工可赴香港学习交流，每优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖;
技能提升：在职优秀员工可免费接受专业英语培训，并获颁培训证书;
多元化培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升计划;
丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动;
良好的晋升机会：内部转职、纵向提升;
【工作时间】
轮班工作制，轮班时间段：早班：9:00-16：00、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠职场会有极少量晚班到晚上1:00);
40小时工作制，平均工作6-8小时，每周至少休息一天，加班按国家规定执行;
入职即享受带薪培训一个月。
招聘启事 篇19 xxxx公司是集研发、生产、销售高端触控显示功能玻璃面板的产品出口型上市企业集团，公司于2003年在xx创立，2015年3月在xxxx交易所上市，股票代码：xxxx，注册资本总计12.1亿人民币，现有员工8万余人，旗下全资及控股子公司10余家，跻身中国民营企业500强，为全球诸多一流品牌企业提供显示屏视窗玻璃、触控模组、产品组装、新材料开发等产品和技术服务，是湖南省“十三五”期间重点建设的百强企业之一，xxxx正朝着国际化企业飞速发展，公司规模正在不断壮大中。
职位名称：电工
月薪：3000-5000元
学历：不限
工作经验：1年以上
年龄：不限
招聘人数：10名
应聘方式(厂家直招)
短信报名：手机编辑：姓名+身份证号码+是否在xx工作过，发送短信至(150xxxx1958)报名，招聘人员收到核实资料，会第一时间通知您前往面试;
电话报名：0731-8xxxxx03182xxxxx272
电话接听时间：
周一至周五：上午8：00—12：00下午13：30—17:30晚上18:30-20：30
周六：上午8：00—12：00下午13：30—17:30
官网报名：(在公司官方网站投递简历)。
企业如何做税务筹划企业做税务筹划方法如下：一、利用税收优惠政策开展税务筹划，选择投资地区与行业开展税务筹划的一个重要条件就是投资于不同的地区和不同的行业以享受不同的税收优惠政策。
目前，企业所得税税收优惠政策形成了以产业优惠为主、区域优惠为辅、兼顾社会进步的新的税收优惠格局。
区域税收优惠只保留了西部大开发税收优惠政策，其它区域优惠政策已取消。
产业税收优惠政策主要体现在：促进技术创新和科技进步，鼓励基础设施建设，鼓励农业发展及环境保护与节能等方面。
因此，企业利用税收优惠政策开展税务筹划主要体现在以下几个方面：1.低税率及减计收入优惠政策。
低税率及减计收入优惠政策主要包括：对符合条件的小型微利企业实行20%的优惠税率;资源综合利用企业的收入总额减计10%。
税法对小型微利企业在应纳税所得额、从业人数和资产总额等方面进行了界定。
产业投资的税收优惠。
产业投资的税收优惠主要包括：对国家需要重点扶持的高新技术企业减按15%税率征收所得税;对农林牧渔业给予免税;对国家重点扶持基础设施投资享受三免三减半税收优惠;对环保、节能节水、安全生产等专用设备投资额的10%从企业当年应纳税额中抵免。
就业安置的优惠政策。
就业安置的优惠政策主要包括：企业安置残疾人员所支付的工资加计100%扣除，安置特定人员(如下岗、待业、专业人员等)就业支付的工资也给予一定的加计扣除。
企业只要录用下岗员工、残疾人士等都可享受加计扣除的税收优惠。
企业可以结合自身经营特点，分析哪些岗位适合安置国家鼓励就业的人员，筹划录用上述人员与录用一般人员在工薪成本、培训成本、劳动生产率等方面的差异，在不影响企业效率的基础上尽可能录用可以享受优惠的特定人员。
合理利用企业的组织形式开展税务筹划在有些情况下，企业可以通过合理利用企业的组织形式，对企业的纳税情况进行筹划。
例如，企业所得税法合并后，遵循国际惯例将企业所得税以法人作为界定纳税人的标准，原内资企业所得税独立核算的标准不再适用，同时规定不具有法人资格的分支机构应汇总到总机构统一纳税。
不同的组织形式分别使用独立纳税和汇总纳税，会对总机构的税收负担产生影响。
企业可以利用新的规定，通过选择分支机构的组织形式进行有效的税务筹划。
企业从组织形式上有子公司和分公司两种选择。
其中，子公司是具有独立法人资格，能够承担民事法律责任与义务的实体;而分公司是不具有独立法人资格，需要由总公司承担法律责任与义务的实体。
企业采取何种组织形式需要考虑的因素主要包括：分支机构盈亏、分支机构是否享受优惠税率等。
第一种情况：预计适用优惠税率的分支机构盈利，选择子公司形式，单独纳税。
第二种情况：预计适用非优惠税率的分支机构盈利，选择分公司形式，汇总到总公司纳税，以弥补总公司或其他分公司的亏损;即使下属公司均盈利，此时汇总纳税虽无节税效应，但可降低企业的办税成本，提高管理效率。
第三种情况：预计适用非优惠税率的分支机构亏损，选择分公司形式，汇总纳税可以用其他分公司或总公司利润弥补亏损。
第四种情况：预计适用优惠税率的分支机构亏损，这种情况下就要考虑分支机构扭亏的能力，若短期内可以扭亏宜采用子公司形式，否则宜采用分公司形式，这与企业经营策划有紧密关联。
不过总体来说，如果下属公司所在地税率较低，则宜设立子公司，享受当地的低税率。
如果在境外设立分支机构，子公司是独立的法人实体，在设立所在国被视为居民纳税人，通常要承担与该国其他居民公司一样的全面纳税义务。
但子公司在所在国比分公司享受更多的税务优惠，一般可以享有东道国给予其居民公司同等的税务优惠待遇。
如果东道国适用税率低于居住国时，子公司的积累利润还可以得到递延纳税的好处。
而分公司不是独立的法人实体，在设立所在国被视为非居民纳税人，所发生的利润与总公司合并纳税。
但我国企业所得税法不允许境内外机构的盈亏相互弥补，因此，在经营期间若发生分公司经营亏损，分公司的亏损也无法冲减总公司利润。
利用折旧方法开展税务筹划折旧是为了弥补固定资产的损耗而转移到成本或期间费用中计提的那一部分价值，折旧的计提直接关系到企业当期成本、费用的大小，利润的高低和应纳所得税的多少。
折旧具有抵税作用，采用不同的折旧方法，所需缴纳的所得税税款也不相。
因此，企业可以利用折旧方法开展税收筹划。
缩短折旧年限有利于加速成本收回，可以把后期成本费用前移，从而使前期会计利润发生后移。
在税率稳定的前提下，所得税的递延缴纳相当于取得了一笔无息贷款。
另外，当企业享受“三免三减半”的优惠政策时，延长折旧期限把后期利润尽量安排在优惠期内，也可进行税收筹划，减轻企业税负。
最常用的折旧方法有直线法、工作量法、年数总和法和双倍余额递减法等。
运用不同的折旧方法计算出来的折旧额在量上不一致，分摊各期的成本也存在差异，影响各期营业成本和利润。
这一差异为税收筹划提供了可能。
法律依据《中华人民共和国企业所得税法》第四十一条 企业与其关联方之间的业务往来，不符合独立交易原则而减少企业或者其关联方应纳税收入或者所得额的，税务机关有权按照合理方法调整。
企业与其关联方共同开发、受让无形资产，或者共同提供、接受劳务发生的成本，在计算应纳税所得额时应当按照独立交易原则进行分摊。
第四十二条 企业可以向税务机关提出与其关联方之间业务往来的定价原则和计算方法，税务机关与企业协商、确认后，达成预约定价安排。
第四十三条 企业向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表时，应当就其与关联方之间的业务往来，附送年度关联业务往来报告表。
税务机关在进行关联业务调查时，企业及其关联方，以及与关联业务调查有关的其他企业，应当按照规定提供相关资料。
第四十四条 企业不提供与其关联方之间业务往来资料，或者提供虚假、不完整资料，未能真实反映其关联业务往来情况的，税务机关有权依法核定其应纳税所得额。
第四十五条 由居民企业，或者由居民企业和中国居民控制的设立在实际税负明显低于本法第四条第一款规定税率水平的国家（地区）的企业，并非由于合理的经营需要而对利润不作分配或者减少分配的，上述利润中应归属于该居民企业的部分，应当计入该居民企业的当期收入。
招聘财务人员财务和出纳肯定不可以一个人了,那样不是没有人对财务进行审核了?
一：现金管理及会计职责
（一）出纳职责
办理银行存款和现金领取及对外汇款。
每笔经济往来业务由会计审核无误后由总经理签字确认后办理。
负责票据账目管理。
做好现金日记帐：
现金收付要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收
否则由责任人负责。
现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。
多付或少付金额，由责任人负责。
收到的现金金额达到一万送到银行过账，不得“坐支”。
每日做好日常的现金盘存工作，应账款相符。
（5）日记账要逐日结出余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况
并与库存现金相核对，月末与总账相核对凭证经审核后方可逐笔
登记现金日记账。
（6）出现长、短款且又无法查明原因的，经总经理批准长款归公，短款由责任
负责保管财务章及银行卡。
负责费用报销单据审查及支付的工作
（1）员工出差回来后的三天之内应到财务部门结算，做到一次一清，不允许
跨月结算，据实填写支付证明单，并在单后面贴上
收据或发票（费用报销时费用单据贴在费用报销单后面：从小到大、从左到右、
从上到下贴贴；相同类别的连贴，每张单据露出单头；费用报销单上注明所附原
始单据的数量，并且费用报销单数字、金额不作涂改，如须涂改，须报销者签字
确认，否则作废处理。费用报销项目要完整、要让第三者看得清楚明白，不得简
写），先交证明人签名后，由会计审核，总经理核准，出纳以与报销，实报实销。
逾期报销者，出纳可以拒绝报销。
（2）要严格控制费用报销和个人借款，个人借款、对外付款由经办人员签字
部门负责人审核并注明用途呈总经理签字批准。总经理外出期间由总经理授权
的人员签批，总经理返司后补办有关手续。
（3）企业职工报销费用时，出纳人员要及时扣除各种借款，不允许职工长
期占用企业资金，各种借款条月底必须入账，不允许出现跨月白条顶库现象。
（二）会计职责
负责公司考勤管理，工资核算。
负责公司往来账款的对账。
会计凭证的编制：根据出纳交来的现金单据、银行存款单据、报销单据
及其他单据的财务联等财务单据经审核后编制会计凭证。无单的经济业务往来
须报主管部门审批并取得有效财务凭证方可入账。
每月15日（因为有些单据不能在当月收到结不了账，比如租金）之前
做好上月财务报表，编制会计报表应做到帐目健全，帐目清楚，日清月结，帐
证帐务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确，报送及时并将财务账表提
交主管部门审查。
每月结账后及时将凭证单据装订成册封存后交主管部门保管。
负责盘点监盘
监督所需的各项资金，审核每笔资金的进出,保证收入合符标准，支出合
银行存款管理
财务人员要严格银行存款的支出控制，银行付款必须经会计审核总经理批准。
银行存款日记账逐笔逐日登记，每日结出余额，定期与银行对账单相核对
并编制银行余额调节表，调整未达账项，出现长期未达账项时要查明原因，上报
应收账款及预付账款的管理
财务部门要会同供应、销售人员建立健全销售商、供应商的客户档案。
任何人收回的账款要及时上交财务部门入库登账。
企业要严格控制内部职工的业务借款和生活借款，健全借款审批制度，职工
调离时财务部门应与其他部门处理各种债权债务。
存货的管理
存货是指企业所拥有或控制的，能以货币计量的为企业生产经营服务
的流动资产，主要包括原材料、低值易耗品、在产品、半成品、产成品。
存货的计价、按实际成本计价。
原材料的购入：材料购入必须持有采购、生产等部门的购物申请单，经
有关领导批准后方可到财务部门借款。严禁无计划采购，超定额库存。
采购材料送达企业后，须持总经理签批的采购单、购货发票，购销合同（协
议）合格证等到质检部门（化验）进行质量检验，检验合格后签发一式两联检
报告单随发票到仓库部门办理入库手续。
仓库部门在将材料验收入库前，应详细核对采购单所载名称、规格型号、数
质量与实际是否相符，同时对照检验（化验）部门出具检验报告，经检验合
方可验收入库，填制材料验收入库单，并对无名牌的配件取纸载明名称、规
材料验收入库单一式三联，一联留存做为仓库部门记账凭证，一联随发票及
采购单等经总经理审批后到财务部门处理账务，一联为供货方证明。
材料出库管理
生产部门根据生产计划和设计预算用料开具领料单，由生产部门填制，填制
内容要全面、真实、准确，领料单用途要根据生产计划填清产品批号，作为归成
本费用的依据，领料单一式三联，车间一联，财务一联，仓库一联，超出预算或
计划处的用料由生产部长签批，报总经理审批，非生产性的用料属售后服务的由
营销部提出申请，其他用料，由行政部提出申请，总经理签批后，仓库方可发货。
月末车间根据材料领料单编制材料消耗汇总表，仓库部门编制材料出库汇总
仓库与财务部门都要对账并核对相符。
产品入库管理，车间产成品生产完毕，要会同仓库、质检部门填制检验合
单，仓库据以填制产成品入库单，产成品入库单一式三联：一联仓库
记账，一联送交财务，一联送车间。
产成品出库管理，仓库部门根据盖有财务专用章的发货单或提货联据
仓库部门做到见单付货，及时登记有关账簿，设立材料、产成品发、存明
细账或暂收货台账，严禁白条顶库现象。
月末在产品和自制半成品的管理。月末生产部搞好在产品和自制半成
登记工作，及时编制、报送盘点登记表，确保月末成本核算的真
实性和准确性。各种材料采购验收入库后，不论是否付款，都要在入库时填
制入库单，将票据交财务处理账务，以便真实反映各项债权债务
以避免发生账外资产。
委托加工材料的管理
本公司 “委托加工材料”会计科目核算外协加工材料的材料成本、加工运
装卸费等实际成本费用。
企业需外出加工材料时，必须办理有关出入库手续，由经办人员到财务部门
开具外出加工材料通知单。通知单一式三联，财务一联、仓库一联据以发货，受
托单位一联。财务、仓库、供应设立专账，月底核对。
业务经办人员到受托单位后，应将外出材料加工通知单交由受托单位签收后
带回财务部门。
外出材料加工完毕后，由业务经办人持发票到检验部门检验后由仓库部门
办理委托加工材料验收入库手续，然后持有关单据到财务部门办理报账及核宜。
委托加工材料的买价加工费、运费以及有关税金等计入委托加工材料成按
实际收回数量，重新计算入库单价。
仓库盘点管理
盘点前将所要盘点的物料单准备好据以盘点。
盘点时必须有二个或二个以上人员盘点：一人盘点，一人复盘。
盘点期间停止一切相关的领料发料止到盘点结束为止。
盘点后制作盘点清单结总经理签字确认后调整入账。
负债管理
企业的流动负债是指将在一年内偿还的债务，包括短期借款、应付账款、
应交税金，其他应付款以及预提费用等。
企业购进货物应付未付的款项，业务经办人员应及时将发票等有关单据送
交财务部门，以便及时处理账务，正确体现企业负债，正确核算材料物资等的计
价和产品成本。
成本费用的核算管理
本公司按照制造成本法核算产品成本。
生产部门要与财务部门积极配合，产品生产通知单应按购货单位，产品规
型号，下发生产批号。车间以生产批号填制领料单来领用原材物料，月末以生产
批号为基本单位汇总原料、动力和人工的消耗。
成本与费用要按权责发生制原则进行计提。要正确划分和核算各项成本费用
严格按规定的核算内容和要求使用跨期摊销账户（待摊费用、预提费用等）。
企业制定合理完善的定额费用和报销制度，本企业的管理费用、销售费用、财务
费用，都要按规定进行明细分类核算，并进入当期损益。有关费用报销程序和标
准的制度由财务部另行制定。
给我加点分啊