主要就看你的关系人有多大的权力了，这是一个最为主要和现实的因素，个人能力只能算是基本条件。什么事都不要太急，水到渠成，重要的是这种积极向上的心态不要因为时间而改变，中国社会有人脉关系就有前途，在边远分局可以说是渡金的过程，只要不犯错，一切都没有问题。
上面有人的情况下，要是没人的话，调回城市真的很难，即使是良驹也要有伯乐来发现对吧， 不过也不是绝对的，如果上面没人，你平时可以做点感情投资嘛，人和人之间都是一回生两回熟，主要是心态。
国税局属于直属管理单位，待遇不用说，比地方高很多，而且比地方高一级别，基层科员与其他部门招考的科员是一样的，都得从事最基层的，与百姓打交道的日常工作，你国考考上的，说明你一定很优秀，希望国家又多了一个优秀的人民公仆，顺便说一下，你的前途决定在你自己手中，“新人守则”对你一定有用。
考上国税局公务员利弊考上国税局公务员利大于弊，首先在从待遇上来说，仍然属于不错的单位；其次从工作环境来看，税务局也是相当优越。
其弊在于晋升速度较慢及个人发展受限。
下面由小编带大家了解国税局公务员利弊~利：1、待遇不错现在公务员的待遇都很透明，在不考虑其它因素的情况之下，同职级的公务员收入基本雷同，但是，在将部门的特性考虑进去以后，税务局的优势就凸显，其总收入高于地方政府所属的公务员，但是和公安等政法机关相比较，仍然有所差距，产生差距的主要原因是奖金和一些节日慰问金，因此，在个人工资收入方面来说，税务局与其他区县机关相比较，仍然有着很明显的优势。
办公环境优越税务局的办公环境，无论是基层的税务所还是县里的税务局机关，其办公条件都是其他部门难以比拟的，而且税务局的工作餐可以说，没有哪个机关可以与其媲美，当然，这些都是托前几年经济发展迅速的时候积攒下来的，其他的机关也羡慕不来，而且部分税务局还有自己的职工宿舍，这个对于刚考进去的新人来说十分便利3、自由一般来说，公务员晚上是不加班的，周末和法定节假日也可以休息。
此外，还有公休，探亲假，调休等假期。
晋升较慢晋升速度比较慢，按照目前的规定，12年自动享受副科待遇，15年自动享受正科待遇。
如果想要有所作为，需要好好干、好好学习业务，年底评优评先可以缩短晋升年限。
调动。
系统外的调动放在以前是非常有难度的，因为是原国税属于垂直管理，不涉及横向的干部流动。
但是机构改革后，不排除未来可能会有干部的横向流动，但是机会较少，因为税务工作比较专业，去其他单位不见得有用武之地。
系统内流动，先考入离家较远的A县，日后调回到家乡的B县，或者市局，这是有可能的。
因为县局接受市局的直接管理，人才的流动很常见，基本是以借调的形式进。
现借调的第一个途径是个人能力要非常强，第二个途径就是其他因素了。
但是要注意无论是能力强还是有其他渠道，个人都需要懂业务、会干活，否则很难实现借调，因为没有任何一个单位、科室会允许借调过来的人员不干活。
系统内部没有全国性质的统一遴选，但是各个省、市会组织内部遴选，主要是考查和业务相关的知识。
个人发展区县的税务局统一的正科级单位（直辖市、副省级城市不在之列），科级领导职数一般都是5人（局长、副局长、稽查局长），当然，有些地方的分局也有副科级岗位，但即便是这样，区县税务局的科级实职干部也就是8至9个左右，而在国税、地税合并以后，税务局在岗的实职科级干部多大20人左右，而整个区县税务系统的干部一般都是130人以上，但是岗位设置仍然就是这8至9个（或许还会减少），想想看新人进来以后，多久才能有提拔的机会。
以上是考上国税局公务员利弊的全部解答。
南通海安税务局待遇怎么样啊好。
工作环境。
南通海安税务局工作环境很好，有独立办公室，咖啡机以及饮水机，空调等。
待遇方面。
南通海安税务局待遇很好，有五险一金，餐补，住房补贴等。