企业需提供下列附件（复印件） 1、公司工商营业执照、资质证书副本、安全生产许可证。
公司法定代表人、经理、技术负责人任职文件（或股东会议纪要）、身份证、职称证书。
公司项目经理任职文件及证书。
公司主要负责人及项目经理社保证明材料。
上述资料报送时，企业需要提供相关原件备验（身份证除外）。
建筑业企业资质年检多久年检一次一年一次
依据《建筑业企业资质管理规定》第十九条至二十九条的规定：(1) 建设行政主管部门对建筑业企业资质实行年检制度。施工总承包特级企业资质和一级企业资质、专业承包一级企业资质，由国务院建设行政主管部门负责年检;其中铁道、交通、水利、信息产业、民航等方面的建筑业企业资质，由国务院建设行政主管部门会同国务院有关部门联合年检。施工总承包彳专业承包二级及二级以下企业资质、劳务分包企业资质，由企业注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门负责年检;其中交通、水利、通信等方面的建筑业企业资质，由建设行政主管部门会同同级有关部门联合年检。(2) 建筑业企业资质年检按照下列程序进行：① 企业在规定时间内向建设行政主管部门提交《建筑业企业资质年检表》、《建筑业企业资质证书》及其他有关材料，并交验《企业法人营业执照》。② 建设行政主管部门会同有关部门在收到企业年检资料后40日内对企业资质年检做出结论，并记录在《建筑业企业资质证书》副本的年检记录栏内。(3) 建筑业企业资质年检的内容是检查企业资质条件是否符合资质等级标准，是否存在质量、安全、市场行为等方面的违法违规行为。建筑业企业年检结论分为合格、基本合格、不合格三种。(4) 建筑业企业资质条件符合资质等级标准，且在过去一年内未发生《建筑业企业资质管理规定》第十四条所列行为的，年检结论为合格。(5) 建筑业企业资质条件中，净资产、人员和经营规模未达到资质等级标准，但不低于资质等级标准的80% ,其他各项均达到标准要求，且过去一年内未发生《建筑业企业资质管理规定》第十四条所列行为的，年检结论为基本合格。(6) 有下列情形之一的，建筑业企业的资质年检结论为不合格：① 资质条件中净资产、人员和经营规模任何一项未达到资质等级标准的百分之八十,或者其他任何一项未达到资质等级标准的；② 有《建筑业企业资质管理规定》第十四第所列行为之一的。已经按照法律、法规的规定予以降低资质等级处罚的行为，年检中不再重复追究。(7) 建筑业企业资质年检不合格或者连续两年基本合格的，建设行政主管部门应当重新核定其资质等级。新核定的资质等级应当低于原资质等级，达不到最低资质等级标准的，取消资质。(8) 建筑业企业连续三年年检合格，方可申请晋升上一个资质等级。(9) 建筑业企业资质升级，由企业在资质年检结束后两个月内提出申请，分批集中办理;建筑业企业资质其他变更事项，应当随时办理。(10) 降级的建筑业企业，经过一年以上时间的整改，经建设行政主管部门核查确认,达到规定的资质标准，且在此期间未发生《建筑业企业资质管理规定》第十四条所列行为的，可以按照本规定重新申请原资质等级。(11) 在规定时间内没有参加资质年检的建筑业企业，其资质证书自行失效，且一年内不得重新申请资质。
建筑劳务分包资质是否需要年检，多久年检一次全国各大城市的建筑劳务分包资质都是需要年检的，需要延期申请，劳务资质证书的有效期是五年，五年后要提前3到4个月申请延期申报。安全生产许可证的有效期三年。
劳务分包：
指施工单位或者专业承包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。（劳务单位不分资质等级）
譬如：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。
劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。
避免劳动纠纷的诀窍：
解除劳动合同提前告知，提前沟通！要解除劳动合同要提前一个月通知劳动者，并且要好好沟通！不能立即辞退！否则对方申请劳动仲裁，公司会面临赔偿！2、依法签订劳动合同，劳动法规定用人单位要在两周之内与劳动者签订正式劳动合同，不然一但发生纠纷要赔偿人家双倍工资！所以为了避免，作为HR一定要按时给劳动者签订合同，避免经济纠纷！