还不错。
根据招聘网查询得知，泰州兴化税务局待遇标准签订劳务派遣合同后，月工资标准：基本工资1600元加上600元绩效工资（含相关保险），并按国家规定，享受法定节假日休息。
泰州，简称泰，古称海陵，江苏省地级市，位于江苏省中部，南部濒临长江，北部与盐城毗邻，东临南通，西接扬州。
1996年8月12日，经国务院批准，组建地级泰州市。
考上国税局公务员利弊考上国税局公务员利大于弊，首先在从待遇上来说，仍然属于不错的单位；其次从工作环境来看，税务局也是相当优越。
其弊在于晋升速度较慢及个人发展受限。
下面由小编带大家了解国税局公务员利弊~利：1、待遇不错现在公务员的待遇都很透明，在不考虑其它因素的情况之下，同职级的公务员收入基本雷同，但是，在将部门的特性考虑进去以后，税务局的优势就凸显，其总收入高于地方政府所属的公务员，但是和公安等政法机关相比较，仍然有所差距，产生差距的主要原因是奖金和一些节日慰问金，因此，在个人工资收入方面来说，税务局与其他区县机关相比较，仍然有着很明显的优势。
办公环境优越税务局的办公环境，无论是基层的税务所还是县里的税务局机关，其办公条件都是其他部门难以比拟的，而且税务局的工作餐可以说，没有哪个机关可以与其媲美，当然，这些都是托前几年经济发展迅速的时候积攒下来的，其他的机关也羡慕不来，而且部分税务局还有自己的职工宿舍，这个对于刚考进去的新人来说十分便利3、自由一般来说，公务员晚上是不加班的，周末和法定节假日也可以休息。
此外，还有公休，探亲假，调休等假期。
晋升较慢晋升速度比较慢，按照目前的规定，12年自动享受副科待遇，15年自动享受正科待遇。
如果想要有所作为，需要好好干、好好学习业务，年底评优评先可以缩短晋升年限。
调动。
系统外的调动放在以前是非常有难度的，因为是原国税属于垂直管理，不涉及横向的干部流动。
但是机构改革后，不排除未来可能会有干部的横向流动，但是机会较少，因为税务工作比较专业，去其他单位不见得有用武之地。
系统内流动，先考入离家较远的A县，日后调回到家乡的B县，或者市局，这是有可能的。
因为县局接受市局的直接管理，人才的流动很常见，基本是以借调的形式进。
现借调的第一个途径是个人能力要非常强，第二个途径就是其他因素了。
但是要注意无论是能力强还是有其他渠道，个人都需要懂业务、会干活，否则很难实现借调，因为没有任何一个单位、科室会允许借调过来的人员不干活。
系统内部没有全国性质的统一遴选，但是各个省、市会组织内部遴选，主要是考查和业务相关的知识。
个人发展区县的税务局统一的正科级单位（直辖市、副省级城市不在之列），科级领导职数一般都是5人（局长、副局长、稽查局长），当然，有些地方的分局也有副科级岗位，但即便是这样，区县税务局的科级实职干部也就是8至9个左右，而在国税、地税合并以后，税务局在岗的实职科级干部多大20人左右，而整个区县税务系统的干部一般都是130人以上，但是岗位设置仍然就是这8至9个（或许还会减少），想想看新人进来以后，多久才能有提拔的机会。
以上是考上国税局公务员利弊的全部解答。
泰州靖江税务局待遇泰州靖江税务局待遇：一般公务员现在到手8000元。
公积金双边加起来3000元左右。
值得一提的是泰州有个医药城高新区，但不是行政区是经济区，工资很高，普通公务员科员差不多25万左右，但是每年招的人很好，2019年医药城高新区公务员只招了几个。
泰州公务员的年底奖金是系数乘以基数的模式，比如某单位1.4乘以23000加5000单位先进，这样构成4万多的考核金。
年休假差不多5天的5000多，第13个月的工资2000多，还有一个日常考核9600元。