建筑公司办理资质的条件具体如下：1、企业近5年承担过下列5项中的3项以上工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格，具体有：（1）6层以上的房屋建筑工程；（2）高度25米以上的构筑物或建筑物；（3）单体建筑面积5000平方米以上的房屋建筑工程；（4）单跨跨度15米以上的房屋建筑工程；（5）单项建安合同额500万元以上的房屋建筑工程。
企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有5年以上从事建筑施工技术管理工作经历并具有本专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于50人，其中工程技术人员不少于30人；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于10人。
企业具有的三级资质以上项目经理不少于10人；3、企业注册资本金600万元以上，企业净资产700万元以上；4、企业近3年最高年工程结算收入2400万元以上；5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。
法律依据：《中华人民共和国建筑法》第七条建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证；但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。
按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。
第八条申请领取施工许可证，应当具备下列条件：（一）已经办理该建筑工程用地批准手续；（二）依法应当办理建设工程规划许可证的，已经取得建设工程规划许可证；（三）需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求；（四）已经确定建筑施工企业；（五）有满足施工需要的资金安排、施工图纸及技术资料；（六）有保证工程质量和安全的具体措施。
建设行政主管部门应当自收到申请之日起七日内，对符合条件的申请颁发施工许可证。
建筑资质办理需要什么条件办理建筑资质需要的条件有：人员、资产、业绩、设备。
人员
人员是指企业需要拥有一支高素质、专业化的工程技术和管理人员团队，包括注册建造师、技术工人、质量安全管理人员等。企业需要根据工程建设的需要，配备相应的人员，并进行培训和素质提升，以确保人员素质和能力符合工程建设的要求。
资产
资产是指企业需要具备一定的资金实力和净资产，以保障工程建设的质量和安全。企业需要提供近三年的财务报表和审计报告，以证明其资产状况和经营能力。同时，企业还需要按照国家有关规定缴纳相应的工程质量保证金和保险费用等，以降低工程建设风险。
业绩
业绩是指企业需要具备一定的工程业绩和实力，能够独立完成不同类型的工程建设项目。企业需要提供近三年来承接的具体项目和相关业绩，包括施工总承包、专业承包等类型。同时，企业还需要提供相关业绩的证明材料，如工程合同、验收报告等，以证明其工程实力和管理水平。
设备
设备是指企业需要具备一定的技术装备和检测仪器等，以保障工程建设的质量和安全。企业需要提供近三年来的设备购置和使用情况，包括技术装备和检测仪器等。同时，企业还需要提供设备维护和使用效果等相关证明材料，以确保设备符合工程建设的要求。
办理建筑资质的注意事项
企业需要了解相关的法律法规和政策
办理建筑资质需要符合国家相关的标准和规定，因此企业需要了解相关的法律法规和政策，确保申请材料和证明材料的完整性和准确性。同时，企业还需要关注政策的变化和调整，及时进行相应的调整和更新。
企业需要提供完整的申请材料和证明材料
办理建筑资质需要提供各种申请材料和证明材料，如企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、财务报表、工程合同、验收报告等。企业需要加强人员培训和管理，不断提高人员的专业素质和技能水平，以满足资质办理的要求。
企业需要加强管理和质量控制
办理建筑资质需要对企业的工程业绩和实力进行评估和审核，因此企业需要加强管理和质量控制，不断提高工程质量和安全管理水平。同时，企业还需要注重客户服务和关系管理，提升客户满意度和信誉度。
公司办理建筑资质需要什么条件公司办理建筑资质的条件如下：企业资产：1、净资产200万元以上。
具有固定的经营场所。
企业主要人员：1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资。
持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
办理劳务资质需要哪些证件：1、企业营业执照；2、公司章程；3、法定代表人的身份证明；4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等；5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。
综上所述，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。