根据国家在2015年发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。资质申请条件：
（一）企业净资产在200万以上。
（二）技术负责人的工程业绩。
（三）拥有有办公经营场所。
（四）技术负责人要求工程序列中级职称或高级工。
（五）企业中级工人数不少于50人。
（六）施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。
劳务工程的承包需要企业具有相应的施工劳务资质，而在满足了资质申请条件后，企业还需要到主管部门进行申请，通过审核后方能拿到资质证书。
《建筑业企业资质管理规定》第十七条：建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。
建筑劳务公司需要什么资质建筑劳务公司需要办理资质吗它是需要的。成立建筑劳务公司首先办理企业营业执照，然后办理建筑业劳务分包资质证书，接着办理建筑业企业安全生产许可证。
建筑劳务公司主要是干什么的建筑劳务公司主要是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。它属于建筑类行业，它的成立是按照国家建设部门制定的相关法规,为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。
建筑企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里，它能够保障工人的权益。因为建筑行业本身是一个高危行业,随时会有生命危险,所以三方只有签订了劳动合同,正常的工伤保险的赔付，工作才会进行得比较顺利,而且专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。
建筑资质办理：https://www.91kaiye.cn/jzzz/
施工劳务需要什么资质施工劳务公司需要具备相应的资质才能从事相关工作，包括：人力资源服务证、营业执照、税务登记证、组织机构代码证、社会保险登记证等。
施工劳务作为一项职业服务行业，需要依照法律法规的要求获得相应的资质和证书，以证明自身拥有合法从事该项服务的权利。
根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，施工劳务公司需要具备以下相关资质：1. 人力资源服务证：该证是施工劳务公司的核心证明，用于证明公司已经取得了人力资源服务许可证，并且在适当的范围内可以提供相应的职业服务；2. 营业执照：该证是公司合法经营的基础，同时也是公司登记注册信息的基本证明。
劳务派遣公司需要在工商部门依法办理营业执照，取得公司名称和法律地位；3. 税务登记证：在取得了营业执照之后，劳务派遣公司还需要在税务部门依法办理税务登记证，主要是为了规范企业纳税行为和税收管理；4. 组织机构代码证：该证表明公司已经取得了组织机构代码，并依法按照规定的登记程序进行了注册登记。
该证也是劳务派遣公司的合法组织形式之一；5. 社会保险登记证：在从事劳务派遣工作时，需要为所派遣的员工按时缴纳社会保险费，因此，公司需要在社会保险部门办理相关证明，以确保员工福利权益。
施工劳务公司获得相应资质是否意味着可以从事任何形式的施工劳务？并不是。
虽然施工劳务公司获得了相应的资质和证书，但仍需根据相关规定，选择符合自身资质的施工类别和范围。
如施工劳务公司只获得普通建筑施工劳务的资质，则不能从事其他领域的施工劳务。
施工劳务公司需要取得人力资源服务证、营业执照、税务登记证、组织机构代码证、社会保险登记证等资质和证书，方可依法从事相关工作。
同时，公司还需根据自身资质选择合适的施工类别和范围，以确保在法律规定的范围内开展服务。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。