根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四款和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条的规定：福利费免纳个人所得税。
这里所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；
如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。
扩展资料福利费的开支范围，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。
紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；
有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
参考资料来源：百度百科-福利费
职工福利费支出税收金额怎么计算根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。比如企业的职工工资薪金总额为10万元，企业实际发生的福利费金额为2万元，用10万乘以14%等于14000元，即税收金额为14000元，其中超过14000金额的部分6000元，不能在所得税前扣除。
职工福利费的扣除标准职工福利费扣除标准是指企业在计算所得税时，可以将其支付给职工的部分福利费用从所得总额中扣除的最高金额。
2022年的职工福利费扣除标准为800元/人/年。
企业给职工提供福利，如节日慰问金、生日礼品、体检等，会发生一定的费用。
在计算企业所得税时，企业可以将这些支出部分从所得总额中扣除，减少所得税负担。
这种扣除标准就是职工福利费扣除标准。
目前，中国的职工福利费扣除标准由国家税务总局规定，并根据实际情况进行调整。
2022年的职工福利费扣除标准为800元/人/年，这一标准适用于所有纳税人，无论是居民还是非居民企业。
需要注意的是，职工福利费扣除标准不包括企业给予职工的奖金、津贴、补贴等费用，也不包括缴纳社会保险、住房公积金等支出。
此外，企业需要对享受优惠政策的职工进行记录，并在纳税申报时进行汇总申报。
职工福利费扣除标准的调整有什么依据？职工福利费扣除标准的调整主要依据是国家税务总局发布的《企业所得税年度纳税申报制度实施细则》及有关文件，同时还考虑到经济形势、物价水平等因素。
调整后的标准旨在支持企业加强对职工的关爱，促进企业健康发展。
职工福利费扣除标准是企业在计算所得税时可以享受的税收优惠政策之一，适用于企业提供给职工的节日慰问、生日礼品、体检等福利费用。
企业需要按照规定进行记录和申报，确保享受税收优惠的职工符合条件并得到实际的福利。
【法律依据】：《中华人民共和国企业所得税法》第七条 企业向职工提供的个人福利，不超过国家规定的当年度平均工资60%的，准予抵扣缴纳的企业所得税；超过部分不得作为抵扣项目。