具体情况要看是哪个国家和地区的工会，以及相关法律法规的规定。一般来说，工会经费上缴40%的用途需要在工会章程中明确规定，并经过工会会员大会决定。这些经费可能会用于：
1，组织活动和培训：如开展职工文化体育活动、职工技能培训等。
2，维护职工合法权益：如处理职工劳动纠纷、提供法律服务等。
3，组织劳资协商：如代表职工与企业谈判议定劳动合同、福利待遇等。
4，支援慈善公益事业：如开展慈善捐赠、扶贫救灾等。
总之，工会经费的用途应该是为了维护职工合法权益、为职工提供服务和帮助，或支援慈善公益等事业，而不能用于其他目的。如果出现工会经费的滥用或贪腐行为，需要进行相应的监督和惩处