税务局公务员晋升路线的具体路线如下。先举个例子，税务县区级一把手，这个目标说高不高，说低不低。有的人一辈子实现不了，有的人机遇好年纪轻轻就能做到。假设你入职的单位是县区局，以现在税务的形势看，这个目标是地狱难度了。
我能想到的路线是这样的，对于乡镇税务分局科员，城区税务分局科员，县区局机关股室科员。人多的局，以上步骤可能要耗费你3-5年时间，才能顺利调回机关。人少的局可以直接留在机关，县区局股室副股长正股。县区局股室股长或者分局副局长，大部分人止步于此。乡镇税务分局局长，重要的税务分局局长，调任其他县区局任班子成员，有可能要去市局镀镀金，提任一把手。
假设你入职了地级市市局，这个流程会简化很多，到时候你的一步别人要用十几年来实现。流程大概是这样的，市局机关科员，市局机关副科长或某县区副局长，市局机关科长，蹉跎几个科室，下派某县区局任一把手。假如你能去省局，那你的人生轨迹又会不一样，我能想到的大概是这样，某单位科员进省局，省局某处室副科正科副处职级，某地级市局一把手和处长循环担任，极个别人可以在本省或外省提任省局班子成员。
大家知道税务系统跨省调动如何操作吗?跨省调动最主要就是关系，没关系就是随军家属。其他路基本上走不通（也不绝对）。
满五年后考遴选（我们服务期是五年，五年之前遴选其他省市或者其他单位我们市局不同意，我也没有合适的岗位估计也考不上）。
满五年后可以辞职，辞职不影响再考公。不满服务期只能辞退，辞退后五年内不能考公。（我本来是去年就想走的，后面因为想着只有一年了，再忍忍出去就能重考）。
税务系统是具有共同税收目标又相互关联的各税务机构所组成的有机整体。从组织结构的角度分析，一个税务机关可以看成一个税收系统。它所属的各职能部门如基层征收机构，以及人事、票证、会计、统计和计划等就是组成税务机关系统的部分，它们共同的目标就是完成税收任务。
一般来说，经济发达省份调到经济落后省份，是非常简单的，可以说是不用求人找关系，自己腿脚勤快点，都可以跑下来的。如果你想从甘肃调动到山东，那没点路子，是没任何机会的。
总结如下：
2018年，国务院机构改革，其中包括改革国税地税征管体制。将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内的各项税收、非税收入征管等职责。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（区、市）人民政府双重领导管理体制。
在县城税务局工作如何才能去到市局,是不是基本没可能?估计只能走遴选。硬调那可得需要硬关系！现在国地税合并后大部分市局都是超编，如果超编是不可能遴选的。你应该了解了解你们市局是否超编。
再说，如果想去市里工作，想要更好发展，应该参加地方遴选。我们这税务系统成了地方遴选的主力军，都是县区的，把孩子们给憋的，只能自寻出路。
首先，对于税务系统的公务员来说，工作的压力主要来自内部和外部两个方面。
在内部来说，由于建设服务型政府的总要求，作为税务部门，因为是垂直管理，对于其工作的监督更多的来自于上级税务部门和本级部门的自我监督。
在这种情况下，税务部门内部必然会产生很大的工作压力，对于被监督人来说，自己做的是业务，面对的是一个个纳税个体，既要服务好，又要保证按时完成工作，压力不可谓不大，因此，在开展工作的时候，总会有服务不到位的地。
而对于另一部分监督人员来说，虽然也是税务局公务员，但是他们只要做好监督，挑出一线人员的失误，他们的工作就做得好，这样，无形当中就会打击一线收税人员的积极性。