湖北企业税务筹划公司电话

税收政策不稳定导致的风险

我国税收政策经常有新的补充和调整，这一方面为企业税收筹划提供了空间，另一方面又给企业带来风险。在筹划期间如税收政策发生变化，就有可能使得依据原有税收政策设计的筹划方案，由合法变成不合法，由合理变成不合理，从而产生筹划风险。

法律层次低导致的风险

税收筹划的过程就是寻找那些影响企业应纳税额因素并利用这些因素对税收进行有效控制的过程。从目前来看，我国现有的税收法律、法规涉及的税收可控制因素有限，大量的筹划依据(税收优惠政策、财务与税收核算差异等)以暂行条例、部门规章、红头文件等形式出现，缺乏统一性和严肃性。这些行政规章、文件往往不够明晰，企业依据这些行政规章、规范性文件等开展税收筹划，有可能因为对税法精神理解错误而导致税收筹划失败。

对税收政策不了解导致的风险

由于我国的税收优惠政策具有很强的时效性，而且每一项优惠政策一般都有明确的条件上、地域上的限定。正是这些特点使得不少纳税人，因为能全面了解税收优惠政策，或者了解不及时、理解不透彻，或者税收筹划操作程序上的失误，丧失了享受税收优惠的机会，从而损失了本可以得到的税收利益。

项目选择不当导致的风险

税收筹划涉及企业筹资、投资、生产、经营、分配等各个领域，涉及增值税、所得税、营业税等几乎所有的税种。但由于每个企业的具体情况千差万别，有的税收筹划可能涉及一个项目、一个税种，有的可能涉及多个项目、多个税种，有的是单一性的，有的是综合性的。如果企业未加合理选择开展筹划，操作程序不规范，其筹划成功的概率必然较低。

襄阳国益国有资产经营有限责任公司(简称国益公司)成立于2005年11月，是经省政府批准、襄阳市政府出资设立的国有控股集团公司，注册资本13.17亿元。

主要经营范围：经营管理市政府授权范围内国有资产，实现国有资产保值增值;代表市政府对先导性等项目进行投资，发挥市政府投资导向作用;收购和处置不良资产，化解我市国有单位债务。

截至2022年12月底，资产总额17.08亿元、净资产14.21亿。

拥有全资子公司4家，控股子公司1家，参股公司15家，投资领域涉及金融、基金、文化IP、绿色纺织、生态旅游、现代农业、军工等多个领域。

为强化公司人才队伍建设,全面推进公司发展,现面向社会公开招聘4家全资子公司工作人员。

招聘岗位及条件

(一)襄阳国益浚源资产管理有限公司

襄阳国益浚源资产管理有限公司(简称“浚源公司”)成立于2016年，注册资本为5000万元，是襄阳市国资委、襄阳国益公司为化解区域金融风险、服务实体经济而设立的全资国有资产管理公司，于2023年10月完成国企试点企业改革。

公司经营范围为不良资产收购、处置;破产清算服务;企业管理;住房租赁;非居住房地产租赁;土地使用权租赁;机械设备租赁。

国益浚源以“深耕不良、防化风险、服务实体”战略定位，秉持“化危为机、转劣为良”职责使命，2022年来经营发展上实现了“三突破”“两搭建”“一重点”，利润突破千万，获得了襄阳市国资委的高度评价，并在市国资系统广泛推广，得到了业界的高度认可，在襄阳乃至湖北省拥有很高的知名度和影响力。

业务部(项目经理2名)

人员职责：负责公司不良资产收购处置以及围绕不良资产开展创新业务。

任职人员要求：30周岁以下，大学法律、经济、金融等相关专业全日制本科及以上学历;具有两年以上资产管理、法律或风控相关工作经验;熟悉国内国有资产管理政策法规及资产管理市场动态;具备良好的沟通协调能力和组织能力，能整合资源;具备一定的财务知识，能对项目尽调进行财务分析;了解资产处置相关法律法规，具有控制和规避风险的能力;熟练应用各类办公软件;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先。

参考薪资待遇(年度税前工资)：9万元左右

综合管理部(综合人事岗1名)

人员职责：主要负责公司行政事务管理工作，包括起草、上传、下发各种文件，做好档案管理;负责后勤保障工作;负责人事管理工作，包括招聘、考勤、劳动工资计发、人事档案管理等工作;负责公司党建、纪检相关具体工作;以及领导交办的其他工作。

任职人员要求：28周岁以下，中共党员优先，中文、企业管理、工商管理、行政管理、思想政治、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历;具有行政事业单位、国有企业、大中型民营企业等两年以上公司行政、人事、党群管理工作经验;熟悉公司文档处理与管理，具有较强的公文写作能力;熟练应用各类办公软件;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑。

参考薪资待遇(年度税前工资)：7万元左右

(二)襄阳国益汇智投资发展有限公司

襄阳国益汇智投资发展有限公司(简称“汇智公司”)正式成立于2016年，注册资本为5000万元，是襄阳市国资委、襄阳国益公司为支持襄阳战略新兴产业和现代服务业发展而设立的全资国有资本运营公司，并于2023年10月完成国企试点企业改革。

目前，汇智公司业务领域涵盖“股权投资、股权管理、资产运营”等多个业务板块，持有5家子企业股权，受托管理11家子企业，受托管理实物资产2处。

业务部(运营经理1名)

人员职责：负责公司经营性资产的日常管理和运营维护工作;负责建立并完善公司经营性资产物业服务及运维管理体系的搭建及组织实施;负责写字楼、园区运营的日常工作监督和指导;负责对接物业公司、入驻客户、相关企业以及相关部门的沟通协调工作;负责公司经营性资产的安全生产、日常管理运维等事务的协调处理及突发事件应急工作;以及领导交办的其他工作。

任职人员要求：35周岁以下，大学工程类、营销类、经济管理类等专业;熟悉写字楼、园区、孵化中心、众创空间等招商运营管理工作，具备两年以上写字楼、园区、孵化中心、众创空间等开发、报建、设计、运营等管理经验，熟悉运营管理制度体系建设和流程建设及日常运营相关维护工作;具备优秀的执行能力、协调能力、人际沟通能力、团队协作能力以及妥善处理突发事件的能力;具备一定的政策扶持项目申报工作经验;熟练应用各类办公软件;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑;具备物业管理师等从业资格者优先考虑。

参考薪资待遇(年度税前工资)：9万元左右

业务部(业务经理1名)

人员职责：负责储备项目资源，开发拓展股权投资项目;负责开发拓展融资租赁项目，储备融资租赁项目资源;负责进行项目调研和可行性研究，撰写可行性研究报告或商业计划书，制定投资计划和实施方案，评估项目收益;负责执行项目投资方案，完成商务谈判;以及领导交办的其他工作。

任职人员要求：35周岁以下，大学投资、经济、金融等专业;具备国有投资平台、产业投资基金管理公司、银行对公业务、投资银行或融资租赁公司两年以上相关经验，熟悉投资流程;具备良好的沟通协调和组织能力，能整合资源;具备财务知识，能对项目进行财务分析;了解投资相关的法律法规，具有控制和规避风险的能力;熟练应用各类办公软件;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑;具备注册会计师资格、法律从业资格者优先考虑。

参考薪资待遇(年度税前工资)：9万元左右

综合部(党建专员1名)

人员职责：负责公司党务工作的日常管理和党建宣传教育工作;起草党建规划、制订完善党建制度、流程，草拟支部年度工作计划、总结及相关党建材料;组织落实党组织换届选举、支委会、组织生活会、主题党日等党内会议及党员活动;负责党组织有关文件、会议精神、材料的贯彻落实、跟踪汇报，推动、落实、检查基层党组织党建工作开展;负责公司公众号及自媒体运营管理，做好公司党建文化、廉洁文化等建设工作及宣传推广工作;以及上级党组织和领导交办的其他工作。

任职人员要求：30周岁以下，中共党员，大学中文、行政管理、哲学、思想政治、经济管理类专业全日制本科及以上;熟悉党务工作知识和流程，具有行政事业单位、国有企业、大中型民营企业等两年及以上党务工作管理经验;具有较强的公文写作能力、口头表达能力，能够协调组织筹划活动;熟练应用各类办公软件;具备公司公众号及自媒体运营管理经验的优先考虑，“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑。

参考薪资待遇(年度税前工资)：7万元左右

(三)襄阳国益融资租赁有限公司

襄阳国益融资租赁有限公司(以下简称融资租赁公司)成立于2017年11月9日，注册资本1亿元，由襄阳国益国有资产经营有限责任公司(以下简称国益公司)100%控股。

公司经营范围：融资租赁业务;租赁业务;向国内外购买租赁资产;租赁财产的残值处理及维修;租赁交易咨询和担保;兼营与主营业务相关的商业保理业务。

业务部(业务经理1名)

人员职责：负责储备项目资源，开发拓展股权投资项目;负责开发拓展融资租赁项目，储备融资租赁项目资源;负责进行项目调研和可行性研究，撰写可行性研究报告或商业计划书，制定投资计划和实施方案，评估项目收益;负责执行项目投资方案，完成商务谈判;以及领导交办的其他工作。

任职人员要求：35周岁以下，大学投资、经济、金融等专业;具备国有投资平台、产业投资基金管理公司、银行对公业务、投资银行或融资租赁公司两年以上相关经验，熟悉投资流程;具备良好的沟通协调和组织能力，能整合资源;具备财务知识，能对项目进行财务分析;了解投资相关的法律法规，具有控制和规避风险的能力;熟练应用各类办公软件;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑;具备注册会计师资格、法律从业资格者优先考虑。

参考薪资待遇(年度税前工资)：9万元左右

投后管理部(投后管理专员1名)

人员职责：负责在投资过程中严格执行公司的风控指引，控制投资风险，跟踪尽职调查，就重大经营事项和存在的问题进行识别和预警，提出专业意见;负责对管理的项目或基金的日常重大事项跟踪、反馈工作;搜集管理的公司或基金的财务报表和经营情况报告，定期汇报被投资公司经营业绩、项目进展及风险情况;负责公司法律事务工作;以及领导交办的其他工作。

任职人员要求：35周岁以下，大学法律、经济、金融等专业;具备国有投资平台、产业投资基金管理公司、银行对公业务、投资银行、融资租赁公司或会计、律师事务所两年以上股权及资产管理、法律、风控、审计等相关工作经验;具备风险评估能力和管理能力，熟悉企业的运营流程，可独立开展项目投后管理及风险管理工作;具备扎实的财务数据分析和报告写作能力;了解各种不同类型投资项目的退出方式及退出流程;熟练应用各类办公软件;具备注册会计师资格、法律从业资格者优先考虑;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑。

参考薪资待遇(年度税前工资)：9万元左右

综合部(综合专员1名)

人员职责：主要负责公司行政事务管理工作，包括起草、上传、下发各种文件，做好档案管理;负责后勤保障工作;负责人事管理工作，包括招聘、考勤、劳动工资计发、人事档案管理等工作;负责公司党建、纪检相关具体工作;以及领导交办的其他工作。

任职人员要求：30周岁以下，中共党员，大学中文、行政管理、哲学、思想政治、人力资源类专业全日制本科及以上;具有行政事业单位、国有企业、大中型民营企业等两年及以上公司行政、人事、党群管理工作经验;具有较强的公文写作能力，能够协调组织筹划活动;熟练应用各类办公软件;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑。

参考薪资待遇(年度税前工资)：7万元左右

(四)襄阳国益弘鑫国有资产经营管理有限公司

为妥善解决上一轮市属国有企业改革遗留问题，同时为深化新一轮国有企业改革提供平台保障，2019年6月26日，市政府常务会议研究同意市国资委制定的国企改革三年攻坚行动方案，决定由国益公司设立全资子公司国益弘鑫公司，由国益弘鑫公司对资不抵债、停业半停业企业的资产、债务进行集中管理，对国企改革遗留事务进行集中处理，使之成为“管理空壳企业的平台，盘活存量国有资产的平台，解决遗留问题的平台，维护社会稳定的平台”。

计划财务部会计(1名)

人员职责：负责制作公司财务报表、税务、费用报销，开展税务筹划、融资开拓优化、协助完成重大项目财务审计、业绩核算等与财务相关的各项工作。

任职人员要求：全日制大学本科以上会计、财务管理、审计、经济等相关专业;具有行政事业单位、国有企业、大中型民营企业等两年以上会计工作经验;熟悉国家财税相关法律法规、企业财务制度和流程;熟练应用各类办公软件;具备中级会计师职称优先考虑;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑。

参考薪资待遇(年度税前工资)：6.5万元左右

招聘要求

(一)具备良好的道德修养，遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤勉敬业，热爱本职岗位，工作严谨认真。

(二)具有强烈的事业心和责任感。

(三)具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件。

(四)具有良好的心理素质，身体健康。

(五)全日制大学本科及以上学历，同等条件下“双一流”院校毕业生、研究生可优先录取。

(六)本次招聘中襄阳国益汇智投资发展有限公司和襄阳国益融资租赁有限公司实施联合招聘(笔试+面试)，招聘人员拟在两家公司之间调配使用，录用人员需服从公司统一调配。

(七)符合招聘岗位所需的其他条件，每人仅限投报一个公司一个岗位。

招聘程序与时间安排

(一)本次招聘采取笔试、面试、考察三个程序进�

笔试主要考察应试人员与岗位相关的专业知识，占综合成绩的40%。

面试主要考察应试人员适应岗位要求的业务、心理素质和实际工作能力，包括个人的基本情况、知识、技能、性格、气质和求职动机、价值观等方面，占综合成绩60%。

考察中发现有以下问题者一票否决：(1)体检结果不符合招聘要求;(2)个人征信记录有恶意信用污点;(3)受到刑罚、党纪、政纪处理者或正在接受组织调查的;(4)提交的学历证明、成绩单、工作证明等相关资料出现造假的。

根据总成绩、社会考察和体检情况择优确定拟聘用人员名单，在国益公司网站上公示7个工作日，接受社会监督。

考察不算成绩，但凡是不合格者实行一票否决。

(二)笔试、面试时间安排

面试时间另行通知。

报名方式：采取网上报名方式，以电子邮件形式发送个人简历、身份证、学历证书、学位证书(留学人员需提供教育部学历认证)、资格证书扫描件及《招聘报名表》(见附件)至15630121999@qq.com(浚源公司)、15630121999@qq.com(汇智公司)、15630121999@qq.com(融资租赁公司)、15630121999@qq.com(弘鑫公司)，以上所有提交文件以压缩包形式(其中求职登记表可WORD版本，其余需PDF版本)发送(压缩包及文档的名称均为：岗位名称+姓名+手机号码)。

薪酬待遇

录用人员签订劳动合同后，公司为其提供相应岗位的薪资待遇，提供包括五险一金、通讯费、交通费、误餐补助等在内的福利待遇。

录用人员享有双休及国家规定的法定节假日。

报名时间及联系方式

襄阳国益浚源资产管理有限公司

报名时间：自公告发布之日起至2023年3月8日24时

人：陈女士

联系电话：15630121999

邮箱：15630121999@qq.com

襄阳国益汇智投资发展有限公司

报名时间：自公告发布之日起至2023年3月8日24时

人：陈女士

联系电话：15630121999

邮箱：15630121999@qq.com

襄阳国益融资租赁有限公司

报名时间：自公告发布之日起至2023年3月8日24时

人：杨先生

联系电话：15630121999

邮箱：15630121999@qq.com

襄阳国益弘鑫国有资产经营管理有限公司

报名时间：自公告发布之日起至2023年3月8日24时

人：周女士

联系电话：15630121999

邮箱：15630121999@qq.com

附件：招聘报名表

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我国代理记账业发展中的问题与对策

发展代理记账行业的必要性

　　代理记账作为一种社会性会计服务，有其自身的特点和职能。在国外，代理记账已是非常普遍的会计解决方案，但在我国还是新事物，其职能和优势还没有充分发挥。现阶段，我国代理记账行业主要充当着中小企业会计的角色。企业不配备专职会计人员而是委托代理记账机构来进行会计核算，减少了对会计人员薪金及劳动保障等用工成本支出，无需花大成本培养专业人才，也不必担心人才流失。以较小的付出，得到专业化、高质量的管理服务。代理记账为中小企业带来了诸多方便，比如：使企业的会计工作连续不会中断，避免因会计人员的变动而带来移交工作的麻烦；使纳税申报及时准确，避免因不熟悉税法，而出现差错造成不必要的损失；企业能够以较低的费用，享受多个会计人员的专业化服务等。另外，代理记账公司代理记账人员一般具有较专业的知识和较丰富的经验，企业在委托代理记账时，还可享受代理记账公司根据企业需要提供的税收筹划，从而合理利用税收优惠政策，提高企业效益。代理记账行业要的业务特点决定了它与工商、税务等相关部门的密切联系，有些代理记账公司可以通过自身的关系网络，为企业的开立与经营等提供便利的条件。在新时期企业发展过程中，专业的代理记账公司有它强劲的生命力，会在一定时期内发挥应有的作用，并且能够迅速发展和壮大，因而充分认识并大力发展代理记账行业十分必要。

我国代理记账行业发展中的问题

　　（一）代理记账行业本身的问题

专业代理记账自身的弊端。第一，记账过程中存在大量不规范、不真实的情况。经调查，很多较小的代理记账公司记账并不规范，会计科目的设立不准确，对于业务的纪录不准确，凭证不真实；很多代理记账公司的会计人员并不清楚被代理企业的日常经营状况，只是根据企业提供的一些资料入账，有时还故意作假使账实不符。比如有的商品已售出，未作销售，从而有账无物，或无账无物；有的商品售出，因原材料发票未到，也未作估价入账，进而多转、少转或不转销售成本，账面价值严重偏离实际价值；存货不及时定期盘点，存货的丢失、亏损和盈溢不作账务处理等，造成数量不实；甚至还有许多代理记账公司的会计人员为了满足企业偷逃税款的要求，在账务处理时，对该作收入的不及时作收入，货款在预收账款、其他应付款科目中挂账，以收据在往来账户中结转，不交税收、不作利润。第二，在报税方面的不利因素。税务系统报税时间集中，要求代理记账公司账务处理也要集中，使得代理记账的业务难以扩大。第三，被代理的企业一般比较分散，而当前实行的是地域纳税制，并且各区局在许多具体纳税项目上存在着一定的差距，因此代理记账机构的会计人员在报税期间每天要跑几个分局申报，浪费了时间，加大了成本。另外被代理企业账务汇总集中，有的企业经常到报税最后一天才把相关资料给代理记账公司，这给代理记账公司带来了难度，常会造成来不及时报税而被处罚的情况。

行业内低价竞争。现在代理记账公司数量很多，良莠不齐，加上受社会非专业代理记账的影响，在市场竞争中有些公司不免要以降低价格来吸引客户，引起恶性竞争。专业代理记账是以公司形式出现的，要发生相关费用，还要缴纳营业税等。低价竞争使专业代理公司很难产生企业利润，也势必会影响服务的质量。另一方面代理记账行业收入并不高，这也会导致人员流动过于频繁，这些都很大程度上阻碍了专业代理公司的进一步推广，不利于代理记账公司的长远稳定发展。

　　（二）代理会计从业人员自身问题

从业人员所受教育程度参差不齐。目前我国代理记账业从业人员的文化水平参差不齐，差异比较大，不同学历的人员从事同样的工作，一些学历较高的可能会有不平衡心理，导致不认真工作或者流动频繁。而有些会计人员由于文化知识和专业知识不过关，对会计改革和新的会计制度、会计准则难以全面正确理解，所制造的会计信息不符合制度的要求。尤其是在代理记账从业人员当中，有一部份是老会计，他们虽然有比较丰富的经验，但由于年龄和知识结构老化，再加上会计制度、税收政策经常变化让他们难以适应，特别是在计算机和会计电算化普遍推行的今天，对现在己全面实行的电脑开票、网上申报等现代化手段他们更是一筹莫展。

从业人员敬业精神差，原则性不强。有些代理记账公司为了拉拢客户，不拒绝委托人制造虚假会计信息的要求，并且帮助作假。在这种环境下，代理记账的从业人员置原则于不顾，利用自己的知识和经验帮助委托企业作假账。有的从业人员对于代理记账工作并不认真，只是对代理单位的账务进行简单处理，致使企业会计核算不细致、不具体，遗留许多难以消除的隐患。另外，有的从业人员在代理记账工作一段时间后，专业能力和社会关系都得到加强，而面对收入相对较低的代理工作，他们就会选择离开，有些离开的从业人员会把公司原有的客户带走，对代理记账公司的业务造成了影响。更有些原则性差，道德水平低下的从业人员甚至会利用为委托公司代理记账时掌握的商业秘密谋取私利。

　　（三）代理记账发展的外部环境问题

政府重视不够。政府部门对代理记账业重视不够，缺乏立法监督和政策引导。专门针对代理记账的法律法规很少，只有1994年发布的《代理记账管理暂行办法》，沿用了十多年，直到2005年新的《代理记账管理办法》实施。虽然新办法更加合理，并且有更多对代理记账有利的规定，但还有不尽完善的地方，比如在代理记账的法律关系中，受托人的法律责任一直没有彻底的规范。对于代理记账业的管理，相关部门各自为政，难以形成合力，检查不到位，使代理记账的发展缺乏合理的监督。有些地区的税务机关对代理记账行业存在片面认识，在税款征收上“重定额轻建账”，不支持代理记账机构的发展。再者代理记账属于税费较高的服务业，又很少享受财政、税收方面的优惠及扶植政策，发展受到制约。

社会认识不足。由于各地的经济发展水平及推行力度不一，我国的代理记账行业发展极不平衡，加上宣传不够，一些小规模企业，个体工商户和普通社会大众对代理记账了解不多，代理记账业的服务对象有限。还有很多人对代理记账了解不充分，认为代理记账只是帮企业记账、报税。而对于代理记账机构的其他服务却知之甚少，使得代理记账的业务局限，服务项目难以扩大。还有一些企业，由于以前使用的社会兼职会计或不正规的代理机构给经营管理造成不良影响，他们就对代理记账产生排斥情绪，再加上代理记账中存在一些素质较低的从业人员，并且该行业的人员流动性又比较大，使社会上一些人对代理记账不信任。这些都给代理记账的发展造成了负面影响。

促进代理记账行业发展的对策及建议

　　（一）加强代理记账行业自身建设，提高质量

　　首先，代理记账机构应制定健全的内部控制制度和具体的操作规范，并严格执行有关规定。严把质量关，执行严格的四级复核检查制度，明确经济责任，以减少会计的差错，保证对委托单位的及时服务。其次，代理记账机构应努力扩大服务范围，提高工作质量。比如：对客户投资方向提出中肯的参考意见，利用税收知识，帮助企业有效利用好税收政策；对客户经营业务进行财务分析并找出客户在经营过程中的问题，提供合理意见，帮助企业步入良性循环；收集整理客户在经营中所需要的信息，及时将对企业经营产生影响的财务、税收等相关政策的变化通知企业，更好的服务企业等等。最后，提高员工待遇、稳定职工队伍。

　（二）提高会计从业人员素质

树立正确价值观，强化职业道德意识。正直、客观、独立、保密、技术标准、业务能力、道德自律是会计人员必须具备的品质能力，要把诚信放在首位，以诚信为做人标准，一名优秀的会计人员不仅要有一流的专业知识，更要有一流的职业道德水平，严格规范会计行为，严格履行法定的职责，忠于职守、坚持原则，保证会计工作质量。

加强后续教育，不断增加新知识。后续教育与提高会计人员素质有着必然的联系，通过后续教育可以提高会计从业人员的业务能力和职业道德水平，使之更好地适应经济发展要求。通过大规模的培训，提高会计队伍的道德、业务和整体素质，以定期的继续教育学习更新知识，才能扭转会计队伍的不利局面。

加强高层次学历教育和多元化教育。代理记账行业的会计从业人员学历参差不齐，学历较低的会计人员会影响到代理记账的工作质量，因此应该重视从业人员的学历教育。高等会计教育的水平决定着会计人员的素质和工作质量，并将在一定程度上影响社会经济的发展。会计教育既要重视加强高层次学历教育，同时也应该开展多元化教育，使会计人员的学历水平及知识素养得到全面的提高。

　　（三）创造良好的外部环境

充分发挥政府职能。一是要继续大力宣传代理记账。新的《代理记账管理办法》已经实施两年了，代理记账行业也不断在发展。在新的企业会计制度施行的背景下，大力宣传代理记账能进一步突出代理记账的法律地位，增强小规模企业、个体工商户及其他小型经济组织对代理记账的认识。二是要加强政府部门的扶持力度。财税部门应该积极研究扶持代理记账行业发展的措施和方法，适时出台一些财税优惠政策。采取针对性措施，积极推动代理记账的实施。尤其税务部门，要利用同小规模经营组织联系紧密的优势，帮助推广代理记账。三是要完善法律法规。相关部门应积极制定有关法规及其实施细则，明确委托代理双方各自的权利和义务，帮助双方以合同形式明确各自的法律责任。并进一步规范代理记账机构的设立、审批、年检、业务管理等工作。四是要强化监督。财政部门要加强对代理记账机构的监督管理，对所有从事代理记账的个人和机构进行全面清理，建立代理记账机构档案库；建立定期检查和年检制度，对未通过检查或年检的代理记账机构进行整顿；规范代理记账机构和人员的执业行为。

营造良好的社会氛围。代理记账行业的对象主要是中小企业，要加强代理记账行业的发展，必须支持中小企业，引导中小企业和个体工商户委托中介机构代理记账。可以采取相关措施，减轻中小企业负担，维护其合法权益。积极引导广大的中小企业和个体工商户实行代理记账，使其税款征收方式从核定征收改变为查账征收，从而在源头上推进建账工作，促进代理记账行业的发展。另外，建立健全代理人市场，健全完善中介机构和会计代理机制、建立会计职业联盟，形成会计整体力量、建立会计人才市场，优化会计队伍，加强社会监督等措施。

隆中对

　　当时，刘备依附于刘表，屯兵新野。后来在一次拜访司马徽时听过他说：“儒生俗士，岂识时务？识时务者在乎俊杰。此间自有伏龙、凤雏。（那些儒生都是见识浅陋的人，岂会了解当世的事务局势？能了解当世的事务局势才是俊杰。此时只有伏龙（诸葛亮）、凤雏（庞统）。）”后又受徐庶推荐，想徐庶带他来引见，但徐庶却说：“此人可就见，不可屈致也。将军宜枉驾顾之。（这人可以去见，不可以令他屈就到此。将军宜屈尊以相访。）”

　　刘备便亲自前往拜访，去了三次才见到诸葛亮（一说三次都见到了），刘备便叫其他人避开，对诸葛亮提问道：“汉室倾颓，奸臣窃命，主上蒙尘。孤不度德量力，欲信大义于天下，而智术浅短，遂用猖獗，至于今日。然志犹未已，君谓计将安？（现今汉室衰败，奸臣假借皇命做事，皇上失去大权。我没有衡量自己的德行与能力，想以大义重振天下，但智慧、谋略短小、不够，所以时常失败，直至今日。不过我志向仍未平抑，你有没有计谋可以帮助我？）”

　　诸葛亮遂向他陈说了三分天下之计，分析了曹操不可取，孙权可作援的形势；又详述了荆、益二州的君主懦弱，只有拥有此二州才可争胜，即说明了此夺取二州的必要性及可能性；更向刘备讲述了攻打中原的战略。这篇论说以后便被称为隆中对（隆中一地仍有争议，一说草庐对)，而刘备听后更加大赞，于是诸葛亮开始仕于刘备。刘备常常和他议论，关系也日渐亲密。关羽、张飞等都大感不悦，刘备向他们解释道：“孤之有孔明，犹鱼之有水也。愿诸君勿复言。（我有了孔明，就像鱼得到水般，希望你们不要再说了。）”关羽、张飞等便不再抱怨。

　　过江作说

　　当时，刘表之子刘琦因其后母影响，刘表对刘琦渐渐不悦。刘琦十分器重诸葛亮，便数次向诸葛亮请教自安之术，但诸葛亮每每推辞，刘琦便在一次饮宴时用上屋抽梯的办法令诸葛亮说出解决办法，诸葛亮便反问刘琦：“君不见申生在内而危，重耳在外而安乎？（你不见到春秋时期申生在内而有危险，但重耳在外却可得安吗？）”刘琦明白他的意思，正好黄祖被孙军杀害，刘琦便上荐为江夏太守。

　　208年8月，刘表病逝，其二子刘琮继位，听到曹操南下的消息，遣使投降。刘备在樊城知道后，率军队和百姓南逃，曹军在当阳长坂追上刘军，徐庶之母被诱骗至曹操辖地，徐庶只好向曹操投降。刘备到达夏口，而孙权之前又派鲁肃到来观察情况，并向刘备建议向孙权求救，诸葛亮便自荐到柴桑作说，诸葛亮便和鲁肃结为朋友。到达柴桑后，诸葛亮面见孙权，先用二分法给孙权两个选择“若能以吴、越之众与中国抗衡，不如早与之绝（若果能以吴、越的大民众与中原之国抗衡，不如早和曹操断交）”，另一个选择则是激将法“若不能当，何不案兵束甲，北面而事之！（若果认为不能抵挡，为何不停止军事行动，向北方称臣呢！“北面”在这里有双重意义：其一是曹操当时在北方，其二是君臣见面时，臣子通常面向北方。）”

　　孙权却反问诸葛亮，刘备又何解不投降。诸葛亮便提高刘备身价，说刘备有气节，绝不投降，以向孙权显示刘备的决心。孙权大怒，誓言不会向曹操投降，但却有所担心，刘备还有多少兵力战斗。诸葛亮最后才分析两军的情况，先说出自军散兵归还和关羽水军有万人，加上刘琦凡江夏士兵亦不下万人；再说出曹军远来疲弊，追刘备时，又用轻骑一日一夜行了三百多里，正是“强弩之末，势不能穿鲁缟”；而且北方人不习水战，荆州百姓又是被逼服从曹操，不是心服；最后肯定的说曹操必定可打败。孙权十分高兴，后又受到鲁肃、周瑜的游说，决定联刘抗曹。派周瑜、程普、鲁肃等率三万水军，与曹操开战。诸葛亮便随军回到刘备处。11月，曹操在赤壁大败，回师北还。

　　足食足兵

　　赤壁之战后，于12月刘备平定荆南四郡，任免诸葛亮为军师中郎将，住于临烝，督令零陵、桂阳、长沙三郡，负责调整赋税，充实军资。211年，益州牧刘璋派法正请刘备助攻张鲁。诸葛亮便与关羽、张飞等镇守荆州。至下年12月，刘备与刘璋决裂，还攻成都。诸葛亮便与张飞、赵云等入蜀助阵，留关羽负责荆州防务，分兵平定各郡县，与刘备一起围成都。至214年，刘璋投降，刘备入主益州。

　　诸葛亮受金五百斤，银千斤，钱五千万，锦千匹，并受任为军师将军，署左将军府事。每每刘备出兵征伐，诸葛亮便负责镇守成都，为刘备足食足兵，如汉中之战就替在连连战败的刘备提供资援。220年，曹丕篡汉自立。221年，群臣听到汉献帝被害的消息，劝已成为汉中王的刘备登基为帝，刘备不答应，诸葛亮用耿纯游说刘秀登基的故事劝刘备。于是刘备才答应，任诸葛亮为丞相录尚书事，假节。同年张飞逝世，诸葛亮领司隶校尉一职。

　　托孤

　　222年8月，刘备在东征夺回荆州的途中被打败，撤退至永安，诸葛亮大叹可惜法正逝去，否则必能阻止刘备东征之举。至223年2月，刘备病重，召诸葛亮到永安，与李严一起托付后事，刘备对诸葛亮说：“君才十倍曹丕，必能安国，终定大事。若嗣子可辅，辅之；如其不才，君可自取。（你的才能是曹丕的十倍，必定能够安顿国家，终可成就大事。如果嗣子（刘禅）可以辅助，便辅助他；如果他没有才干，你可以亲自夺取。）”诸葛亮涕泣的说：“臣敢竭股肱之力，效忠贞之节，继之以死！（臣必定竭尽股肱的力量，报效忠贞的节气，直到死为止！）”刘备又要刘禅和其他儿子事诸葛亮为父，只是与诸葛亮共仕而已。

　　延至4月，刘备逝世，刘禅继位，封诸葛亮为武乡侯，开设官府办公。不久，再领益州牧，政事上的大小事务，刘禅都依赖于诸葛亮，由诸葛亮决定。本来南中地区因刘备大败而乘机叛乱，诸葛亮因国家刚逝去君主，先不发兵，而派邓芝及陈震赴东吴修好。

　　南征

　　直至225年年春天，诸葛亮率军南征，临行前刘禅赐诸葛亮金鈇钺一具，曲盖一个，前后羽葆鼓吹各一部，虎贲六十人。后诸葛亮深入不毛之地(成语：不毛为今天缅甸北境八莫)讨伐雍闿、孟获，诸葛亮采取参军马谡的建议，以攻心为主，先打败雍闿军，再七擒七纵孟获，至秋天平定所有乱事（详见诸葛亮南征）。蜀汉以南中的丰富资源为国家提供军用，蜀国变得富饶，便开始训练士兵，准备北伐。

　　北伐

　　建兴五年（公元227年）三月，诸葛亮上《出师表》于后主，率军至汉中，准备北伐。他先在汉中练兵约一年，然后北攻。魏南安（治甘肃陇西）、天水、安定（治甘肃济川）三郡当即降蜀。魏明帝亲赴长安督战，以曹真督关右诸军，采用以防守为主的战略。蜀军先扬言要由斜谷道攻取县，并使赵云、邓芝率一军据箕谷（今陕西褒城西北）为疑军，诸葛亮率主力西攻祁山。参军马谡领一军为先锋，驻街亭。马谡指挥不当，大败，丢失街亭。蜀军失去前进的据点，只好退回汉中。诸葛亮斩马谡，上书自贬三级，以右将军身份行丞相之职。

　　建兴六年（公元228年）冬，魏军三路攻吴，关中空虚。诸葛亮再次率军北伐。蜀军此次出大散关，围攻陈仓二十馀日不下，粮尽而退。

　　建兴七年（公元229年），诸葛亮第三次率军北伐。蜀军西向，取魏武都、阴平二郡而回。诸葛亮复任丞相。

　　建兴九年（公元231年），诸葛亮第四次伐魏，以木牛运粮，包围祁山。司马懿为统帅督军抵抗，司马懿深知蜀军远道而来，粮食后勤有限，便凭险坚守拒不出战。诸葛亮命李严在汉中负责后勤供应，李严未及时筹集到粮草，便写信给诸葛亮说皇上命令退兵。诸葛亮退军后，他又欺骗朝廷说此次退兵是为了诱敌。当诸葛亮回来后与许多将士一道签名上表，弹劾李严，将他免为庶人，流放到梓潼。

　　建兴十二年（公元234年）二月，诸葛亮第五次北伐，以大军出斜谷，据五丈原（今陕西岐山县南四十里）。此次出兵，事先与东吴约好同时攻魏。但东吴迟迟不发兵，迄至五月，孙权才派陆逊、诸葛瑾率兵屯江夏、沔口（今湖北汉囗），进攻襄阳，孙权自己则率大军围合肥新城。对此，魏明帝的策略是先挫败东吴。他亲率水军东征，让西守的司马懿坚守不战，让蜀军粮尽自退。但当孙权得知魏主的意图后，认为己方成了主战场，吃了亏，即令全线撤军。在西线。诸葛亮鉴于以往的教训，分兵屯田，打算久驻。这年八月，诸葛亮突患急病，暴卒于前线，时年五十四岁。蜀军全线撤军。刘禅无用.蜀军战败