由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项。
改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
扩展资料：
公务员工资的相关要求规定：
国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。
工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。
各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。
参考资料来源：中央人民政府-国务院关于改革公务员工资制度的通知
国税局基层科员前途怎么样？主要就看你的关系人有多大的权力了，这是一个最为主要和现实的因素，个人能力只能算是基本条件。什么事都不要太急，水到渠成，重要的是这种积极向上的心态不要因为时间而改变，中国社会有人脉关系就有前途，在边远分局可以说是渡金的过程，只要不犯错，一切都没有问题。
上面有人的情况下，要是没人的话，调回城市真的很难，即使是良驹也要有伯乐来发现对吧， 不过也不是绝对的，如果上面没人，你平时可以做点感情投资嘛，人和人之间都是一回生两回熟，主要是心态。
国税局属于直属管理单位，待遇不用说，比地方高很多，而且比地方高一级别，基层科员与其他部门招考的科员是一样的，都得从事最基层的，与百姓打交道的日常工作，你国考考上的，说明你一定很优秀，希望国家又多了一个优秀的人民公仆，顺便说一下，你的前途决定在你自己手中，“新人守则”对你一定有用。
我今年考入了国税，基层分局，不怎么了解，谁解释一下国税系统县以下都主要以经济区划设分局，如果你那是一个大镇，可能分局设在镇上。如果是一个小镇，可能分局设在县城，同时管理几个镇。
分局科员是说的是职务为科员，具体岗位可能是税收管理员，可能是征收员，可能是内勤人员等等。
国税现在的待遇其实远远没有网上炒得那么厉害。今年8月全国国税系统的工资改革就到位了，新参加工作的科员可能有2000出头（第一年是试用期，职务为办事员，可能工资会略低），科级包括主任科员可能有3500左右（你得熬10多年才有戏）。你的月收入X12就是你全年的收入，别再幻想年终还会有奖金什么的。如果局长今年还敢发奖金，除非他不想干了。
从已经实行工资和津补贴民族工作者的地区看，国税系统的收入水平地于地方政府公务员平均水平，但比纪委、监察局、档案局之类的清水衙门略好一些，惨倒不至于，养家糊口还行，奔小康没戏。
当然国税系统最大的问题不在这，在于在政治上没什么前途。没办法，一个县国税局可能有八、九十号人，只有一个正科。过上十来年，你会发现你在地方上工作的同学已经是科长副科长，最少是主任科员、副主任科员了，可你还是可怜巴巴老科员一个。