年终奖几乎是每个职场人士都期待的事情，年终奖的发放是要遵循一定的计算标准的，年终奖什么时候发以及年终奖怎么发也都是有相关规定的。
下面我给大家分享一些年终奖发多少是怎么计算的，希望能帮到你! 年终奖发多少是怎么计算的 1、年终奖个人所得税 年终奖个人所得税要与月工资收入要分别计算，根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
若月收入大于(或等于)3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。
适用税率等于年终奖除以12的商数确定。
例如：如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%(税率及速算扣除数下表)。
举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得6000元年终奖，那么应该缴税：6000×3%-0=180元。
如果您获10000元年终奖，那么应该缴税：10000×3%-0=300元。
若月收入 例如：如果当月工资为2500元，发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000-(3500-2500)=9000元，再算适用税率，9000÷12=750元，税率为3%，速算扣除数为0。
所以年终奖应缴税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=9000×3%-0=270元。
这样一来，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交30元税. 2、新进职工当年能领年终奖吗? 如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新进职工得到一定比例的年终奖。
提前离职能不能拿年终奖? 和新进员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。
年终奖什么时候发 过年拿到年终奖对于很多人来说是件皆大欢喜的事，至于年终奖什么时候发，要看以企业内部规定为准。
正常情况下，各企业和事业单位每年发年终奖会安排在春节放假日之前，具体哪一天发有所不同，要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。
年终奖怎么发 1、年终奖人人都有吗? 年终奖最为员工工资的一部分，属于劳动报酬。
但我们要清楚的是，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。
目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
年终奖可以实物折抵吗? 年终奖不得以实物折抵。
由于年终奖属于工资性质，按照《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
年终奖能延期、分期发放吗? 如果劳动合同中明确年终奖的额度、等级和发放时间，企业延期发放是属于侵权行为。
否则企业分期发放年终奖的做法并不违法，因为企业本身对年终奖的发放有自主权，发放多少、什么时候发放，可以自行考虑。
每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。
月工资。
也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成；2、年收入补助。
也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大；3、根据公司发展确定年终奖。
这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
年终奖一般怎么算的入职半年有年终奖的。
发放形式：
双薪制。
"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
12+1方式。
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
12+2方式。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
绩效奖金。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
扩展资料：
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得"公平"，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
参考资料来源：百度百科--年终奖
年终奖怎么算 详解年终奖计算公式和注意事项？根据《劳动合同法》的规定，年终奖应当计入工资总额。这意味着年终奖不仅会影响员工的个人所得税，还会影响员工的社保缴费基数、工伤保险费用等。
绩效评估法是指企业根据员工的工作表现和绩效评估结果确定年终奖的方法。企业会根据员工的绩效评估结果分档，每个档次对应不同的奖金比例，然后将员工的月工资乘以相应的比例即可得出年终奖的数额。某企业根据员工绩效评估结果分为A、B、C三个档次，对应的奖金比例为2倍、1.5倍、1倍，某员工月工资为5000元，绩效评估结果为B档，则该员工的年终奖为5000×1.5=7500元。
年终奖是指企业在年度结束时向员工发放的一次性奖金，也是企业对员工劳动成果的一种回报和激励。那么，年终奖怎么算呢？下面为大家详细介绍年终奖计算公式和注意事项。
根据国家税务总局的规定，年终奖应当按照个人所得税的规定进行纳税。具体来说，年终奖应当按照劳务报酬所得计算个人所得税，税率根据个人实际收入情况而定。
固定比例法
固定比例法是指企业按照固定比例计算员工年终奖的方法。企业会根据员工的工作业绩和年限等因素确定一个固定的奖金比例，然后将员工的月工资乘以该比例即可得出年终奖的数额。某企业规定年终奖比例为月工资的1.5倍，某员工月工资为5000元，则该员工的年终奖为5000×1.5=7500元。