残保金会计怎么做账，有两种做账方式如下：
如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证
借：管理费用--残保金
贷：银行存款（或现金）
如果提取的话
提取时
借：管理费用--残保金
贷：其他应付款--残保金
上交时
借：其他应付款--残保金
贷：银行存款（或现金）
依据新的会计准则
根据新的会计准则，可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目。
实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
残保金年缴纳额计算公式
残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数x所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）x上年用人单位在职职工年平均工资。
支付残疾人就业保障金账务处理怎么做？残疾人就业保障金是指为了保障残疾人的权益，由相关用人单位所缴纳的资金。
支付残疾人就业保障金时，可设置管理费用科目、其他应付款科目进行核算。
相应的账务处理该怎么做？支付残疾人就业保障金的账务处理1.不提取直接缴纳：借：管理费用——残疾人就业保障金贷：银行存款或库存现金2.先提取再缴纳：(1)计提时：借：管理费用——残疾人就业保障金贷：其他应付款——残疾人就业保障金(2)缴纳时：借：其他应付款——残疾人就业保障金贷：银行存款缴纳保障金按的计算公式1.按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;2.应缴纳保障金的金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;3.实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
减免保障金政策根据财政部税务总局中国残联关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知文件规定：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。
公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。
残保金怎么做账务处理残保金会计做账分两种情况，一种是不计提残保金，一种是计提残保金。
不计提残保金
遇到这种情况则在缴纳残保金时直接计入“管理费用”科目核算：借：管理费用——残保金，贷：银行存款。
计提残保金
这种的情况下，做计提分录：借：管理费用——残保金，贷：其他应付款——残保金。
残保金全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的单位缴纳的资金。缴纳残保金时：借：其他应付款——残保金，贷：银行存款。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金
残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。