情况说明书应该写明实际残保金申报人数和个税申报人数的差异,同时要说明造成差异的原因。
可能是由于人员变动、业务流程问题或是信息不全造成了差异。
延伸内容:在说明差异原因的同时,还应提出相应的解决方案。
例如加强信息的收集和更新,完善内部流程等。
同时也应该指出差异带来的潜在风险和影响,如引起组织的不公平感,损失员工的信任等,以便采取相应的措施降低风险。
最后,还应强调加强内部控制和维护组织的公正性和透明度的重要性,并向有关方面汇报和反馈情况。
情况说明书应该写明实际残保金申报人数和个税申报人数的差异,同时要说明造成差异的原因。
可能是由于人员变动、业务流程问题或是信息不全造成了差异。
延伸内容:在说明差异原因的同时,还应提出相应的解决方案。
例如加强信息的收集和更新,完善内部流程等。
同时也应该指出差异带来的潜在风险和影响,如引起组织的不公平感,损失员工的信任等,以便采取相应的措施降低风险。
最后,还应强调加强内部控制和维护组织的公正性和透明度的重要性,并向有关方面汇报和反馈情况。
去税务大厅进行补申报,如果超期了,会有滞纳金逾期未到地税部门申报或不及时缴纳保障金的企业,由地税部门向其下达《残疾人就业保障金催缴通知书》,并从滞纳之