每月5600元。
根据查询襄阳市樊城区税务局官网得知襄阳市樊城区税务局工资是每月5600元，直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并，税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，是高于当地同级别公务员的，国家税务总局襄阳市樊城区税务局是襄阳市樊城区地方政府主管税收的政府机构。
税务局好不好？普通选调生在发展上与普通公务员没有太大的区别，而且肯定是要去乡镇最少2年，之后看情况，不一定能回县直部门，总之乡镇首先排除。再说税务局，首先优点：工作比较舒服，刚进去肯定是在税务大厅办业务，搞服务，不过如果是小县城的话税务业务量也不大，正常作息是没什么问题，工作压力也小，踏踏实实的学业务，做好本职工作就行。收入上来说，税务的收入要比同县其他行政单位高出一大截。缺点是：仕途上这辈子就不要想了，先做好一辈子当个普通科员的准备，之后再看机遇吧，不过机会很少，可能性不大。税务是典型的僧多粥少、狼多肉少，尤其是国税和地税合并之后，人员臃肿，把上面老一辈占着职数的人消化完起码得个十年八载的，年轻人论资排辈都看不到希望。
税务局怎么样法律分析：务局上工作是个好工作，但是首先是税务的人员多，职务晋升难。
原来税务是国税和地税两家单位，人数数量都不少，后来机构改革，两家单位合并为税务局，人员总量超过500人，这在地级市绝对是大单位。
合并之后领导职数严重不够，好多科长都安排了副科长的职位，有的科级职干部直接免职转任了职级。
税务局的朋友吐槽，5到10年时间，基本职数不会有空余，这批年轻人算是没有希望晋升了。
二是除了职务，职级晋升也是一个大问题。
因为现在职级职数是按照编制核定职数的，合并后的税务局编制数远小于实际在岗人员，由此就导致职级职数严重不足。
于是只能是按照年轻来晋升，这样一弄，年轻人和资历浅的人又得排队了。
晋升还不知道猴年马月。
‘三是由地方管理变为垂直管理，有利有弊。
地税原来是地方军，后来合并后全部变为中央军，好处是垂直管理，更加有利业务工作开展，坏处是和地方交流不方便，特别是干部的交流出口封死，人员只能系统内部流动。
四是合并后，待遇竟然是就低发放。
这个我真的很难理解，合并之后据说待遇是按照原来国税待遇来统一核定的，但是我们这边地税原来很有多地方政策的，没有正式的红头文件，结果合并后一概不认，于是好多地税合并之后，待遇是下降的，这也是好多职工怨声载道的一个原因。
五是税务制服很帅，但是要自己掏钱。
好多公务员都是有制服的，税务也这样，每年发的衣服很多，能够省很大一笔买衣服的钱。
可是他吐槽说税务的制服竟然要自己掏钱30%。
这个在公务员系统好像是独一家，别的比如检察院、法院、海关等都是单位配发的。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执。
单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
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