税务局公务员很好，可以说是公务员中的职业天花板了。
待遇比别的地方公务员都高，薪资还是不错的，一方面，由于税务系统公务员的管理方式，其主要接受的是上级的业务指导，所以，就系统内部来说，税务系统本身只有着自己的绩效考核方式。
而且，还有地方的考核模式，也会给一部分的绩效，所以这工资拿着会比地方的高很多，而且税务局中的同事，对于理财股票啥的应该也有所涉及，可以自己买。
但是，税务系统公务员的工作比较累，因为需要的专业能力是非常高的，所以整个系统基本上都是处在随时学习政策的氛围当中，而且还会举行各类业务比赛，因此，无论是刚进单位的新人还是工作多年的老同志，都很难真正的轻松下来。
对于税务局工作的公务员来说，税务工作人员的压力要比领导小的多，很多时候只要按章办事就可以应付大多数情况，至于税收任务和税收目标的协调上报，这些都是领导承担的压力，在税务局工作的公务员，只要对仕途没有追求，本身还是可以过的很安逸的。
考上国税局公务员利弊利：
铁饭碗
公务员群体的收入比较稳定，不会受到外围经济环境的影响。初期收入属于中上水平，中后期收入增长比较稳定，没有太多的收入风险。
资源
公务员，是被赋予公权力承担政府职能的一批人，他们可以通过手里的权力交换资源。
自由
一般来说，公务员晚上是不加班的，周末和法定节假日也可以休息。此外，还有公休，探亲假，调休等假期。
弊：
懈怠
想要在体制内提升自我，成为更优秀的自己，难于登天。不只是由于没有逼着你优秀的压力，更大的原因是没有逼着你优秀的环境。
公务员选拔基本要求：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
以上内容参考 百度百科—公务员
公务员报考税务局怎么样？税务部门对于大部分备考公务员考试的大学生来说都不陌生，在以前的国考和省考当中，都属于招聘大户，即使是国税、地税合并以后，其每年招聘人数仍然相当的多，以前的国税、地税绝对是强势的部门，特别是经济发展十分迅速的那些年，只要你说自己在税务局工作，走到哪里别人都会高看你一眼，但是，随着社会的不断发展，在国税、地税合并以后，现在的税务系统到底如何呢?#公务员事业单位知识#
对于税务系统的情况，在这里只能说说区县这一级，因为这是基层单位，也是人数最多的单位，至于地市级以上的税务局，属于行政机关，和基层税务局还是有着比较大的差别，暂且不做过多赘述。
首先，对于基层的税务局，从待遇上来说，仍然属于不错的单位。现在公务员的待遇都很透明，在不考虑其它因素的情况之下，同职级的公务员收入基本雷同，但是，在将部门的特性考虑进去以后，税务局的优势就凸显，其总收入高于地方政府所属的公务员，但是和公安等政法机关相比较，仍然有所差距，产生差距的主要原因是奖金和一些节日慰问金，因此，在个人工资收入方面来说，税务局与其他区县机关相比较，仍然有着很明显的优势。
除了工资收入，还有就是工作环境，税务局也是相当优越。税务局的办公环境，无论是基层的税务所还是县里的税务局机关，其办公条件都是其他部门难以比拟的，而且税务局的工作餐可以说，没有哪个机关可以与其媲美，当然，这些都是托前几年经济发展迅速的时候积攒下来的，其他的机关也羡慕不来，而且部分税务局还有自己的职工宿舍，这个对于刚考进去的新人来说十分便利，因此，税务局在收入、工作环境上还是有着很大的优势。
其次，对于基层税务局来说，个人的发展是不能回避的”疼“。在基层的行政机关当中，当属公安和税务两家单位人口最多，但是两个部门的干部仕途发展却是”天上地下“的差别。区县的税务局统一的正科级单位(直辖市、副省级城市不在之列)，科级领导职数一般都是5人(局长、副局长、稽查局长)，当然，有些地方的分局也有副科级岗位，但即便是这样，区县税务局的科级实职干部也就是8至9个左右，而在国税、地税合并以后，税务局在岗的实职科级干部多大20人左右，而整个区县税务系统的干部一般都是130人以上，但是岗位设置仍然就是这8至9个(或许还会减少)，想想看新人进来以后，多久才能有提拔的机会。
对于税务局的干部来说调动根本不存在，考的时候进入哪个单位，那么就只能在哪个单位一直工作，想要去上级主管税务部门工作，只能通过内部的遴选考试，通过了就有机会，没通过就继续在基层”熬“，因为现在每一级的税务机关都是人满为患，即使是遴选考试，也是通过各种做工作才”腾“出的岗位，目的就是让基层干部有盼头，而与其比较类似的区县公安局，科级、副科级岗位是税务局的好几倍，还能有机会交流到其他单位任职，因此，对于考入税务机关的干部，如果想要在仕途上有所作为，可能性非常小。
最后，对于税务局的业务工作，更是让新人感到头疼。在干部的成长上，税务局属于垂管单位，地方根本不过问，也不适合过问，但是在业务工作上，地方和税务局的交流就十分多。一方面，税务局最为服务型机关，参与地方的各种领导小组，业务上自然也要和地方产生很大的交集，各种调度、各种报表也不会少，服务态度也要接受地方的监督，特别是在一些优惠政策方面，为了经济发展，地方政府往往会和税务局产生一些意见上的”相左“，这个时候就会十分难做，因此，工作压力是相当大的。
另一方面，税务局的终极目标仍然是收税，而且每年都有固定的任务。对于税收而言，在经济发展好的时候当然会很轻松就完成，但是，现在经济发展下行压力大，越是经济欠发达的地区越明显，也是因为这样，税务局就需要开辟税源，需要不断的增加税收，而这才是最”烧脑“的，因为税收的情况不但和税务局自身的利益息息相关，也牵动着地方政府的”心“，因此，如果对于税收有心得的，考入税务局绝对是”如鱼得水“。