郫县企业税务筹划公司招聘

来源:转载互联网 时间:2023-08-01 19:22:04

  招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量,会影响招聘的效果和招聘单位的形象。以下是我为大家收集的招聘启事范文(精选19篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

  招聘启事 篇1   现特向社会招聘贤才:

  餐厅服务员、传菜员:100名客房服务员:10名

  条件:

餐饮、客房服务员:女,身高1.58m以上,中专以上学历

传菜员:男,身高1、65m以上。

门童:4名,男,身高1、65m以上,形象好,气质佳。

  工资福利待遇:

餐厅服务员、传菜员、门童:2100+提成+工龄

客房服务员:1800+工龄

  以上人员一经录用,酒店提供公寓化食宿。

  招聘热线:xxxxxxxxx

  招聘启事 篇2   招聘岗位:

  网店运营

  职位描述

  随着电子商务行业的发展,特别是专业的电商运营人才越来越显现出在行业中的重要性!我们不仅仅是在招聘员工,我们更是在培养未来中国电子商务的中坚力量,打造未来中国电商第一品牌。

  岗位职责:

负责淘宝直通车、淘宝客等推广工作和店铺活动报名工作;

针对推广效果进行跟踪、评估,并提出改进措施方案;

分析访客流向数据,协调美工人员对网店页面进行调整或改版;

定期与其它部门同事沟通,针对目前存在的问题进行协调和跟踪。

  任职资格:

男女不限,学历不限。在电子商务行业一年以上工作经历,有丰富网购经验或自营网店经验者优先,优先接受应届毕业生,提供带薪培训;

了解电商基本的日常运营与操作;熟悉淘宝卖家后台监测工具的使用和分析。

具备一定的市场研究、市场调查、市场推广及市场活动策划能力,有市场活动推广成功经验;有淘宝网站、天猫商城推广工作经验的优先。提供一对一的培训,优先接受应届毕业生,只要你有激情!工作简单轻松,办公环境优良。职业发展前景广阔,月薪过万不是梦。

工作时间:9:00-12:0014:00-18:30周末单休法定节假日休息公司包住

  公司岗位众多,高提成销售,运营,美工,可供选择,有专业,系统的带薪培训,正式上岗后,工资可观,有意者请电话咨询

  公司管理层一律员工选拔从不外聘,重能力不看资历。

  公司创立之初处于快速成长阶段,发展空间大,晋升阶段:实习运营专员-普通运营专员-高级运营专员-金牌运营专员-运营经理-运营总监-副总经理,管理层年薪不低于20万。舞台和空间给你,机会在你手中。

  联系方式:xxx

  联系地址:xxx

  招聘启事 篇3   因业务发展需要,XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名,具体要求如下:

招聘范围:

  绍兴市区及乡镇的待业人员。

招聘条件:

年龄25周岁以下,身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

大专及以上文化程度。

音质条件好,普通话标准,口齿清楚。

有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

了解绍兴地域基本情况,具有一定的计算机文字输入能力。

具有良好的心理素质及营销服务潜质。

有相关工作经验的成熟人才优先。

用工性质:

  为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工,派遣至XX公司绍兴市分公司

待遇:

  工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

报名方式:

  应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张,于3月15日前寄至绍兴市东街路号XX公司绍兴市分公司综合办905室收。

  联系电话:xx

  招聘启事 篇4   职位目的:

  运送装卸原材料、产成品及大吨位物品

  主要职责范围:

按照《叉车管理制度》对叉车进行操作,做到不超速、不超载,保障叉车的有效运行;

根据各车间领料的实际需要,负责将原材料运送到各车间原料堆放点;

负责产成品的入库、装卸运输,以及原材料的卸货;

运送大吨位、远距离产品的返包装和不合格品;

负责运送废料、残渣到指定地点;

叉车停放在叉车停车区域范围内,做到停放有序、整齐!

做好叉车的日常维护保养,保持车身干净、美观

  任职要求:

  高中以上学历、5年以上工作经验,有铲车驾驶证,会修理铲车。

  招聘启事 篇5   岗位职责:

  协助财务经理处理公司的所有涉税工作筹划和管理,具体包括:

根据公司的发展及业务需要,协助进行整体税务筹划,制定税务计划,实施筹划方案,优化公司的税务环境;

负责一般纳税人公司的设立、筹划、预算及实施管理;

对子分公司一般纳税人公司的税务工作进行指导、检查;

与工商、税务机关的沟通和协调,保持与税务部门的.良好沟通

  任职要求:

会计、财务、税务或相关专业大学专科以上学历,中级职称优先;

3年以上的税务工作经验,能独立负责处理一般纳税人公司的筹办、税务筹划、税务预算及实施管理;

熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化相关法律法规;

熟悉国家、地方各项税务政策,有具体办税经验,精通国家财税法律规范;

责任心强、作风严谨,工作仔细认真,独立性强;

有良好的团队合作以及开拓创新精神

广东省内户口

  招聘启事 篇6   因发展需要,小区物业管理部(西区)拟招聘新员工6人,主要从事中控室值班及环境卫生清扫保洁工作。人员工资面议。招聘要求具体如下:

拥护党和国家的路线、方针、政策,遵守法律法规和学校的各项规章制度;

中控值班人员应具有高中以上文化程度,并有消防中控上岗证和计算机操作能力。保洁人员应具有初中以上文化程度和较强的语言表达能力;

年龄在25—40岁之间,身体健康、五官端正,能吃苦耐劳,有很好的集体观念和服务意识;

女性身高在158cm以上;男性身高在170cm以上;

中控室应聘人员应具有本市户口,退伍军人、下岗职工优先。保洁人员贫困户及贫困地区人员优先;

  前来应聘的人员请带身份证、户口本及学历原件到小区物业管理部报名。

  招聘启事 篇7   岗位职责:

熟悉小规模纳税人全盘帐务处理;

根据公司要求编制财务报表、整理凭证单据;

负责电商账款核对、跟踪及分析,退换货的管理及账务处理;

负责公司电商平台各种进销账目记录,利润核算,公司整体账目的记录核算

熟练操作办公钦件、财务软件、第三方支付工具。

  任职资格:

大专及以上学历,财会专业,要求有会计证;

责任心强,细心谨慎,有较好的沟通能力和合作精神

具有全面的财务专业知识、能够独立处理全盘账务

熟练操作财务软件及办公软件

1年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先;

认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;

思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;

有会计从业资格证书,同时具备会计初级资格证者优先考虑。

  工作时间:早十晚七八小时工作制单休

  本公司交通便利,临近天平架、梅花园、燕塘三个地铁口。

  我们提供下列福利:

生日贺礼。

传统佳节贺礼。

每周下午茶。

每月员工活动。

员工旅游。

  招聘启事 篇8   因公司业务发展需要,现面向社会招聘行政文秘1名,具体要求如下:

招聘岗位描述

协助领导做好各种会议的准备工作。

办理公司文件起草,打印、复印、收发、登记、催办、转送、传阅和文书档案工作。

负责图书报刊的订购、管理及借阅工作。

协助领导做好各项接待工作。

负责组织、协调安排办公室其他事务性工作。

完成领导交办的其他工作任务。

招聘要求

本科及以上学历,文秘及中文相关专业。

五官端正、形象大方、普通话标准。

具有较强的文字功底和写作能力。

打字速度快,能熟悉应用各类办公软件。

认真负责、思维敏捷、思路清晰,具有良好的职业道德意识等。

招聘待遇

试用期工资1000元,试用期3个月。

转正后1400元,签订劳动合同。

应聘办法

联系人:xx

联系方式:xx

应聘地点:xx

  招聘启事 篇9   一、招聘学科:

数学——班主任

招聘条件:

本科及本科以上学历;

男女不限,年龄在23——45周岁;

持有教师资格证、普通话等级证、毕业证(缺一不可);

热爱教育工作,喜欢孩子,负责、踏实、肯干;

尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生关注所教每一位学生的发展;

服从学校安排,承担学校的工作量,认真履行相应的岗位职责;

学校实行坐班工作制,受聘人员在上班期间一律不准在校外从事第二职业;

有学校经验者优先;

北京市户口。

工资待遇:

含早餐、午餐,无住宿;

五险一金,税后5000——5500元。

报名时间:

  20xx年1月26日—2月22日

联系方式:

自荐材料发至邮箱:

接到面试通知后携报名材料到学校报名。材料包括个人简历、身份证、毕业证书、教师资格证书、专业技术职称证书、各种荣誉证书的原件与复印件。

联系电话:xx。联系人:xx。

微信:xx

学校地址:xx

  招聘启事 篇10   怡富物业管理有限公司因工作需要,特招聘以下岗位员工共谋发展:

维修电工

任职要求:

  45岁以下,机电专业技校或中专以上学历,男性;持电工特种作业操作证或电工进网作业证,熟悉强、弱电、电梯、消防、安保系统等设备的日常维护和保养;2年以上物业相关岗位工作经验;较强的应急能力和分析问题能力。

薪资及福利待遇:

  xxx元/月,试用期1个月,试用期薪资与转正薪资一致;月休4天,食宿自选,投社保,年终双薪。

清洁工

任职要求:45岁以下,初中以上学历,男女不限;能熟练使用和保养清洁用具;1年以上本岗位工作经验;身体健康,吃苦耐劳。

薪资及福利待遇:xxx元/月,试用期1个月,试用期薪资与转正薪资一致;月休4天,食宿自选,投社保,年终双薪。

秩序维护员

任职要求:45岁以下,身高170厘米以上,初中以上学历,男性;有消防、安保相关专业知识,责任心强;1年以上相关工作经验;形象气质佳,吃苦耐劳,具有良好的服务意识。

薪资及福利待遇:试用期2个月,试用期薪资xxx元/月,试用期满转正薪资xxx元/月;月休4天,食宿自选,投社保,年终双薪。

应聘者须知

应聘者须持本人身份证,学历证、岗位证原件及复印件,带3张近期一寸免冠彩照;

应聘地点:xxx。

联系电话:xxx;联系人:xxx。

工作地点:xxx、xxx等。

  招聘启事 篇11   客运专车司机招募条件:

年满22周岁,C1驾照以上,1年及以上实际驾驶经验,驾驶技术娴熟,熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。

无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询,具有较强的安全意识。

公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪,具有一定服务意识,并服从公司管理安排。

全职运营:纯收入至少8K以上,额外发放补贴、购买职工社保;

上班时间:每天工作8-10小时,上班自由,司机可自由选择上班时间及地点,无需到公司签到。

  招聘启事 篇12   一、所需学科:

数学、英语、物理、生物。

招聘条件:

  有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力,大学本科及以上学历,年龄在45周岁以下,高级、特级教师年龄可适当放宽。第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。

待遇:

  凡被聘用者,可办理正式调动手续,家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排,年薪和待遇从优。最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。

报名办法:

  凡有意者,请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件,近期照片两张,在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。初审合格者,通知面试试讲。

  落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。

  联系地址:xx省xx市教育局人事科

  联系人:xxxx

  电话:xxxxx

  网址:xxxxx

  招聘启事 篇13   为全面提升黄河三峡旅游接待能力和水平,充实和加强导游人才队伍建设,推动我县旅游业又好又快发展,现面向社会公开招聘20名导游。

招聘条件

  年龄:20—26岁,男性4名(身高1.7米以上),女性16名(1.65米以上),热爱旅游事业和导游工作,能吃苦耐劳,普通话标准,口齿伶俐,五官端正,形象良好,大专以上(含大专)文化程度。有导游证、旅游专业和外语专业者优先考虑。

工资待遇

被录用的导游试用期三个月。

工资待遇:底薪+提成。

报名时间及地点

  报名时间:20xx年3月15至20xx年3月29日,报名时需携带本人身份证、学历证原件及复印件和一寸免冠照片3张。有导游证的携带导游证原件及复印件。

  报名地点:甘肃黄河三峡旅游投资开发有限公司

  地址:永靖县三峡天然气公司五楼综合办公室

联系方式

  xx

  招聘启事 篇14   上海吴万实业有限公司,成立于20xx月19日,属于民营企业,目前经营快递业与服装销售,现有员工33人,在服装业公司需要开辟生产线,急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工,公司会提供很好的发展空间及提升机会。

打版师2名,工资20xx-8000元,会工艺,打版,理论加实际,技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)

样衣工5名,工资1800-5000元,需要依照设计意图,按照拟订生产程序,模拟生产,在制作中记录每道程序各项数据,并提出建议,以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)

车工20名,工资1500-4500元,底薪+计件制(具体面谈)

  年龄在18-40岁之间,男女均可,公司提供工作餐与宿舍,有意者咨询:徐先生

  电话:xxx

  报名地点:xxx

  招聘启事 篇15   一、招聘单位:

  江苏众志诚人力资源有限公司

派遣岗位:

  江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等

招聘数量:

  若干(不少于20人)

基本条件

学历:20xx年毕业的全日制本科学历应届毕业生;

专业:经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;

年龄:23周岁以内;

身体健康、品貌端正、形象良好;

恪守诚信,勤勉自律,作风踏实,愿意从事客服工作;

原则上以南京市生源为主。

岗位要求

有良好的普通话基础,声音质量较好,无语言障碍,善于沟通,有较强的语言表达能力。

能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。

思维清晰,善于倾听他人意见,具有较强的记忆复述能力。

责任心强,有较强的团队精神。

在校成绩优良,有一技之长者优先考虑。

应聘方法

  本次招聘统一采取网上报名的方式,借用中国农业银行招聘网上招聘平台发布公告并接受应聘者报名。报名时间截止到20xx年5月20日晚12:00。详情可在5月初登陆网站查询。

其他信息

  除客户服务中心坐席岗位外,江苏省农行各地区的派遣制柜员岗位招聘工作也已经同步启动。

  招聘启事 篇16   职位描述

  岗位职责:责任心强、主动性强、学习能力强、有一定的网络知识(淘宝,网站维护)。

全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

执行总部下达的各项任务;

做好门店各个部门的分工管理工作;

监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;

掌握产品网络销售和维护。

监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;

妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

负责对员工的培训教育。

  任职资格:

大专及以上学历,专业不限;

3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;

精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;

较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

  工作时间:8:00-12:00下午2:00-5:308小时工作制,另半小时灵活处理

  店长待遇:试用期底薪2500,3个月,能够出色完成岗位工作,底薪加到3000,半年以后进入公司决策层,或者项目决策层,享受项目分红和项目分红。请务必先发简历到邮箱,或者电话xxxxxx沟通

  联系地址:xxxx

  招聘启事 篇17   一、招聘岗位:

办公室文员:承办文档资料整理(打印、装订)、公司行政保障事务、档案管理、网络(微信平台)管理。要求熟练操作办公软件、平面制图软件。

总经理助理:承办公司商业文案、行政文案起草;人力资源管理等事务。要求中文或相关专业大专以上、具有较强的文字综合能力(应届生优秀者可适当放宽)。

咨询助理:承办企业管理、技术咨询事务。要求化工、冶金、工程经济、经济管理等相关专业本科以上,三年以上相关工作经历(应届生优秀者可适当放宽)。

培训讲师:承办公司培训业务。要求管理、营销等相关专业大专以上,三年以上相关工作经历,良好的语言表达能力(应届生优秀者可适当放宽)。

合伙人:金昌久略打造的价值展示平台,诚邀管理和专业技术高级人才加盟金昌久略合伙人队伍。

岗位通用素质要求:

  品貌端庄、品行端正、敬业爱岗、无不良嗜好,具有良好的职业素养。

工作时间:

  全职员工参照政府机构作息时间。

薪酬:

  最低工资实习期每月1600元以上,实习期结束后执行公司宽带薪酬体系。

  有意者,请将个人的学历、资质、专业成果等证明文件提交到公司邮箱:

  联系人:潘主任

  联系电话:xxxxxxxxxxxx

  地址:xxxx区xx东路68号(xx经济技术开发区一站式服务中心C区南段)

  网址:微信号:xxxxx8

  招聘启事 篇18   【岗位职责】

  主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话),鼓励客户持续使用,并负责公司有关产品及优惠服务的推广。

  【岗位要求】

高中、中专及以上,具备良好沟通能力,粤语流利;

工作积极耐心,享受高效并轻有活力的团队工作;

  【薪资结构】

  基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴,平均月收入可达xx元,表现优秀者平均月均收入可过万元,度总收入平均可达17~20个月合约工资;

  【薪资福利】

福利待遇:享带薪假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利;

工作满一后表现优异者可获得晋升加薪机会,享有员工推荐奖金xx元/人,不设上限;

优秀员工可赴香港学习交流,每优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖;

技能提升:在职优秀员工可免费接受专业英语培训,并获颁培训证书;

多元化培训课程:带薪岗前培训、在职个人提升计划;

丰富的工会活动:员工聚餐、节日活动、旅游活动;

良好的晋升机会:内部转职、纵向提升;

  【工作时间】

轮班工作制,轮班时间段:早班:9:00-16:00、中班:12:00-21:00,(越秀、海珠职场会有极少量晚班到晚上1:00);

40小时工作制,平均工作6-8小时,每周至少休息一天,加班按国家规定执行;

入职即享受带薪培训一个月。

  招聘启事 篇19   xxxx公司是集研发、生产、销售高端触控显示功能玻璃面板的产品出口型上市企业集团,公司于2003年在xx创立,2015年3月在xxxx交易所上市,股票代码:xxxx,注册资本总计12.1亿人民币,现有员工8万余人,旗下全资及控股子公司10余家,跻身中国民营企业500强,为全球诸多一流品牌企业提供显示屏视窗玻璃、触控模组、产品组装、新材料开发等产品和技术服务,是湖南省“十三五”期间重点建设的百强企业之一,xxxx正朝着国际化企业飞速发展,公司规模正在不断壮大中。

  职位名称:电工

  月薪:3000-5000元

  学历:不限

  工作经验:1年以上

  年龄:不限

  招聘人数:10名

  应聘方式(厂家直招)

短信报名:手机编辑:姓名+身份证号码+是否在xx工作过,发送短信至(150xxxx1958)报名,招聘人员收到核实资料,会第一时间通知您前往面试;

电话报名:0731-8xxxxx03182xxxxx272

  电话接听时间:

  周一至周五:上午8:00—12:00下午13:30—17:30晚上18:30-20:30

  周六:上午8:00—12:00下午13:30—17:30

官网报名:(在公司官方网站投递简历)。

当一家公司应纳税所得额为310万元时,可以怎样筹划?

小型微利企业的所得税优惠 大家知道,2019.1.1-2021.12.31小型微利企业所得税有税收优惠,即应纳税所得额不超过100万的部分,企业所得税率实际为5%;应纳税所得额超过100万,不超过300万的部分,企业所得税率实际为10%;应纳税所得额300万以内,企业所得税税率实际最高为8.33%。

若不符合小型微利企业的标准(小型微利企业标准:人数不超过300人,资产不超过5000万,年度应纳税所得不超过300万,需同时满足),企业所得税税率为25%。

如果调整后企业不符合小型微利企业的标准 应纳税所得额即使调整后也不满足小型微利企业的标准,那没有调整的必要了,调了也享受不到税收的优惠。

如果调整后企业满足小型微利企业的标准 如果是这样,个人建议还是调一调。调整后,实际税率由25%降到8.33%以内;企业所得税额由77.5万降到25万。调整的策略:

事后调整的策略

年度账结完,一般日期都到了次年1月初了。这个时候发现调整后应纳税所得额310万,如果没有5年内的以前年度亏损,建议调增费用,简单省事,以工资、奖金、福利费的名义计提调增,调整的金额最好大于10万,你正好调到300万,你是巧他爹碰上巧他娘了,巧上加巧了,哪有这么碰巧的事情,那不预警你?!

调整的这个钱,在5.31之前支付完即可。如果不支付,视同未发生,调整白调。

事前调整的策略

这个东西需要未雨绸缪啊,不要等着上轿在扎耳朵眼。

调增合理的费用,与企业经营相关。

进行允许税前扣除的公益捐赠。

延缓收入入账,12.31开发票,延迟到次年1.1开,不过别太过分啊。

业务转移,转移到另一个小型微利企业。有不少这样干的,成立两个小公司,一个一般纳税人,一个小规模纳税人。

欢迎补充。

另外,上述调整是建立在一个前提之上,即310万的应纳税所得额,是该调整的都调整了,该享受加计扣除的都享受了,也没有可弥补的5年的亏损,也没有计算错误等。如果不考虑这个前提,可能调整的更多了。

应纳税所得额为310万元时,最简单的办法,就是 拿出10万元给员工涨工资或发资金。 个人理解,题主说的是小微企业所得税优惠政策的事。

小微企业所得税优惠政策。

根据相关规定,自2019年1月1日至2021年12月31日,对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分,减按25%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税;对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分,减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。

小型微利企业的标准。

小型微利企业,是指从事国家非限制和禁止行业,且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。

应纳税所得税为310万元时,已不符合小微企业的条件,无法享受小微企业的税收优惠政策。所以,此时拿出10万元为员工涨工资,或发奖励,一方面可以提高员工的积极性,另一方面,企业可以享受小微企业的所得税优惠政策,可谓双得利。

节税效果分析。

应纳税所得额为300万元时:

100万元以下的部分,需要缴纳5万元(100 5%),100万元至300万元的部分,需要缴纳20万元[(300-100) 10%],当年需要缴纳的企业所得税合计为25万元。

应纳税所得额为310万元时:

应纳企业所得税=310 25%=77.5万元。

结论:多发10万元工资,节税52.5万元(77.5-25)。

年应纳税所得额为310万元,刚刚超过了小型微利企业的标准,将无法享受5%和10%的低税率,这是非常可惜的。

如果企业同时符合小型微利企业的其他条件,那么需要做的,就是把年应纳税所得额降低到300万元及以下,这就好办了。

如果不满足小型微利企业的条件,就需要从其他的途径想办法,降低税负。

通过降低应纳税所得额,使企业符合小型微利企业的优惠条件。 根据最新的相关政策规定,小型微利企业是指从事国家非限制或禁止的行业,且同时符合以下三个条件的企业:

假如楼主的企业同时符合其他条件,只不过年应纳税所得额达到310万元,只需要增加税前扣除10万元,使其下降到300万元以下就行了。

增加税前扣除的方式有很多,例如多列支成本费用,购买资产进行税前折旧或摊销。

假设多列支10万元销售费用或者管理费用,例如派员工外出培训学习。

所以这个方法非常简单,只需要把这10万块钱花出去,就可以将应纳税所得额降低。

多花了十万块钱打了一个什么效果呢?

如果没有花这10万块钱,应纳税额=310万 25%=77.5万元;

那如果把这10万块钱花掉,应纳税额=100 5%+200 10%=25万元。

所以多花10万块钱的结果,就是少交52.5万元的企业所得税,企业还是净赚42.5万元。

假如企业不符合小型微利企业的条件,那么只能通过其他渠道来降低税负。 第一,招聘残疾人员工。

为了鼓励企业招聘残疾人员工,解决残疾人就业难题,为安置残疾人就业的企业,允许企业在据实支付残疾人工资的基础上,加计扣除100%.

什么意思?也就是说如果招聘了两名残疾人,企业实际支付工资为10万元,在计算应纳税所得额时可以扣除20万元。

这对企业来说当然是好事了,少交税了嘛,一块钱的开支起到两块钱的效果。

第二,加大研发力度,享受研发费用加计扣除175%的优惠。

为了鼓励企业加大研发投入,提高创新能力,促进产业结构转型升级,允许企业按照实际发生的研发费用175%进行税前扣除。

2018年1月1日到2020年12月31日期间,企业在开展研发活动中,实际发生研发费用,没有形成无形资产计入当期损益的,允许按照实际发生额的75%在税前扣除;形成无形资产,允许按照无形资产成本的175%在税前摊销。

这个政策实际上与企业安置残疾人就业人加计扣除的政策有类似的效果,花了100块钱进行研发允许,按照175元进行扣除。

企业所得税的优惠政策有很多,上述两个都属于加计扣除类的优惠政策,另外其实还可以从购进固定资产加速折旧、民族自治地区和中西部地区的低税率政策等方面动脑筋想办法。

关于这个问题回答如下:

首先要分析判断企业能不能通过税收筹划符合小微企业所得税优惠政策条件。小微企业所得税优惠政策条件,既有应纳税所得额限制,还有资产规模不超过5000万,人员不超过300人的限制规定,这两个指标也不能忽视。

税收筹划必须是一种事前的筹划,如果木已成舟,去人为修改数据就不是筹划了。实务中曾经遇到某公司为了达到享受小微企业所得税优惠政策的目的,在不符合小微企业政策规定的情况下,蓄意修改数据以达到享受小微企业所得税优惠政策的条件,最终被税务机关查处,得不偿失。

根据你提问反映的问题,个人假设你其他两个条件都满足,只是应纳税所得额超过了300万元的标准。建议可以通过合理增加与生产经营相关的必要成本费用将应纳税所得额控制在300万元以下。

特别需要注意的是增加的成本费用必须与企业的生产经营相关,否则可能公司支出虽然增加了,但根据税法规定不允许税前扣除,结果得不偿失。

这个数字列出来应该是有所指的,应纳税所得额300万,那么对应的是小型微利企业的税收优惠政策。

小型微利企业的优惠政策 小型微利企业的优惠政策是比较给力的,在享受减低税率的同时,还能够享受到减按25%或者50%计入应纳税所得的优惠。但是,要享受到优惠条件,需要满足几个基本条件,首先是必须从事国家非限制和禁止行业,其次是三个数字:应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元。这里的应纳税所得300万,就是其中的一个重要条件。

当应纳税所得超标时考虑的方面 如果应纳税所得正好是310万,那么超标了,不符合小型微利企业的条件,是非常不划算的。

因为,当应纳税所得额为300万时,需要缴纳的所得税为25万,而超过300万,因为税率上升,税额也骤然上升,会达到75万,整整会多出50万的税额。

如果企业预计到应纳税所得可能会超过300万,那么可以考虑采取提前一些措施,当然,要注意一定要依法依规,也要符合企业的商业逻辑。

考虑企业策略的微调

比如,通过对于某些订单进行降价或者给与客户折扣,来换取未来更大的销量;增加原来削减的某项支出,为企业带来更大的经济效益;进行公益性捐赠等,这些可以在当期节税,也可以给未来带来一些增量的价值。

是否需要做一些长远的部署

比如,是否需要重新规划各部门投入的经费,是否需要重新规划员工的薪酬激励计划,是否需要开启新的项目等等。

总之,企业如果要做相应的税收筹划,一定要做好事前的布置,同时,应该要注意企业业务和经营策略上的考虑。并且,一切的筹划,都应该以真实合法为前提。

企业年应纳税所得额为310万元,刚好超过了小型微利企业所得税优惠政策的条件之一。

如果企业除应纳税所得额没有达到标准外,其他条件均符合小型微利企业的标准,那么,必要的业务规划还是需要做的,否则企业的损失会很大。

小型微利企业的条件和税收优惠政策

小型微利企业的标准 。按照政策规定,小型微利企业,是指从事国家非限制和禁止行业,且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。

所得税税收优惠政策 。我们知道,符合小型微利企业标准的企业,自2019年1月1日至2021年12月31日,对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分,减按25%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税,即实际所得税税率为5%;

对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分,减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税,即实际所得税税率10%。

也就是说小型微利企业年应纳税所得额低于300万元时所得税税率最高为8.33%,与25%的企业所得税税率有着很大的差距,对企业所得税的影响也是很大的。

应纳税所得额超过小型微利企业标准时需要考虑的问题:

企业应清楚是否满足小型微利的条件, 也就是即便是应纳税所得额低于300万元,但其他两个条件不能满足规定的标准,那么就没有筹划的必要了。

而如果其他两个条件已经满足小型微利企业的标准,则筹划就很有必要。

税收筹划应提前规划, 不要到了所得税汇算清缴时才想起来进行筹划已经晚了。事前筹划可以避免临时抱佛脚,考虑的不周全,而导致最终无法享受税收优惠政策。

有过这样的案例, 企业财务决算时的会计利润是280万元,但按照税法的规定,企业所得税纳税调整事项较多,使得企业的应纳税所得额达到了320万元。财务部门将该信息报告给老板后,老板坚决不同意,要求财务部门进行调整。

财务部门在没有认真准备,相关部门不予配合的前提下,做了一部分工资费用,又多计提了折旧和贷款利息。调整后的应纳所得税额是降了下来,但由于5月31日前工资和贷款利息没有支付,被税务机关重新做了纳税调整,仍然没有享受到小型微利企业的税收优惠政策。

上,如果是小型微利企业,在年初就应该做好规划,比如收入、成本和费用等都有筹划的空间,否则就会出现案例中的问题。

要强调的是 ,如果事后通过增加费用的方式进行纳税调整,记得一定在次年5月31日前,即所得税汇算清缴结束前将增加的费用支付出去,否则不可以在应纳税所得额前扣除。

总之,当其他条件满足小型微利企业的标准,年应纳税所得额310万元时,企业还是有必要进行税收规划,当然最好是事前规划,且要合规合法,不能因为过度筹划而给企业带来涉税风险。

2021年1月14日

公司有纳税所得额达到310万元时,进行筹划,很有必要,如果没有筹划而直接缴纳税款,两者相差几十万元钱。

首先要使它符合小微企业条件,而小微企业的条件之一就是应纳税所得额在300万元以内。

为了达到这个要求,310万元的应纳税所得额,那么就至少应该有10万元进入费用或者成本。而成本无法进入。

没有跨年,发福利费或者其他十多万元都行。

如果跨年,那么就要运用其它科目来进行调整了。反正先把会计报表的利润调至300万元以内。

所以说310万的利润必须筹划,筹划以后交纳的税款只要25万,没有筹划的话,那么纳税款需要70多万,两者相差近50万。

税收筹划,就是在满足合法的前提下,在税法现有的规则内实现少交税款的途径。

由于你给出的背景资料较少,只能大概说说思路。

将现有的公司一分为二或更多,使其满足“小型微利企业”的条件 《 财政部 税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》(财税[2019]13号)规定:

对小型微利企业年 应纳税所得额不超过100万元的部分,减按25%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税;对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分,减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。

上述小型微利企业是指从事国家 非限制和禁止行业 ,且同时符合年度应纳税所得额 不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件 的企业。

从业人数,包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。所称从业人数和资产总额指标,应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下:

季度平均值 (季初值 季末值) 2

全年季度平均值 全年各季度平均值之和 4

年度中间开业或者终止经营活动的,以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

因此,当一个企业应纳税所得额为310万元时,可以通过分立的形式,把一个企业变成两个或者更多,从而满足小型微利企业的标准,实现少交税的目的。

当是一个企业时,假设税率25%,310万元应纳税所得额,应缴税额=310*25%=77.50万元。

假如分成两个公司,一个100万元+一个210万元,则交税:

100万元应纳税所得额,应缴税额=100 25% 20%=5万;

210万元应纳税所得额,应缴税额=100 25% 20+(210-100) 50% 20%=16万元;

合计:两个公司交税=5+16=21万元。少交税款=77.5-21万元=56.50万元。

如果要分拆成更多的企业,使其每家企业的应纳税所得额都在100万元以下,则少交的税款更多,少交税款=77.5-310 5%=62万元,相当于直接把税率从25%变成了5%。

通过合法手段减少应纳税所得额 在预计的应纳税所得额一定时,可以通过合法手段来减少,使其应纳税所得额降至300万元以下,下,事情达到“小型微利企业”的条件。

减少的手段有:

购进固定资产,使其满足一次性扣除,可以减少当期应纳税额。

公益捐赠。通过公益捐赠,减少当期应纳税所得额,达到节税的目的。

加计扣除:企业使用残疾人,满足条件的残疾人工资可以加计扣除;加大研发投入,研发费用可以加计扣除。

不征税收入:如果有政府补助等,尽可能的选择“不征税收入”处理。

尽量达到优惠税率的条件 我国对于高新技术企业、西部大开发企业等都有优惠政策,税率降低,企业可以创造条件,使其满足优惠政策的条件,从而适用低税率。

尽量合理利用税务规则 在满足税法规定的前提下,尽量推迟应税收入的确认,或提早确认成本费用与资产损失等,达到当期应纳税所得额降低。

以上只是一个粗浅的思路,税务筹划是个精细活,一定具体问题具体分析,所以也仅供参考。

说明的都不叫筹划[灵光一闪]

无论个人还是机构,遵守我国法律法规是我们的义务和责任。

在讲筹划的时候,一定要明白筹划是什么,筹划都是事前筹备,是合法的;如果事后仍筹划,那是偷税漏税,谈何筹划?

题主已经提到,应纳税所得额是310w,合法的调控,是正常的,如果已经确认,照章纳税即可,再修改数据的“筹划”就是偷税漏税。

而我们现在需要做的是,找身边专业的人才、机构,对下一年度进行筹划,以达到降税的目的。

目前市面上税务筹划已经比较成熟,专业负责任的机构效果也不错,建议尝试,不建议打着偷漏税的名义进行筹划,小心最后得不偿失,毕竟偷漏税涉嫌刑事犯罪。

代理记账公司主要做什么

代理记账公司主要做:

(1)代理记账纳税申报。

在代理记账纳税申报层面,代理记账公司能为企业提供:审批初始单据、凭据→填写记帐凭证→记账→定编财务报告(包含负债表、利润表、现流表等)→税务申报(每月准时交纳税金)→企业电话回访。除此之外,相关代理记账的别的服务,还包含可以为企业提供旧烂账整理服务及其企业本年度企业所得税年度汇算清缴等。

(2)工商登记、变动服务。

有的代理记账公司不只运营代理记账业务流程,也会为授权委托顾客提供工商注册代办层面的服务。从总体上,该领域的服务内容关键有:公司申请注册;公司注册地址变更;公司变更经营范围;公司注册资本变动;公司名字变动;公司公司法人变更;公司公司股权转让;公司销户等。此外,必须表明的是,在公司申请注册层面,代理记账公司的技术专业服务精英团队还能够为创业人提供全过程代办公司服务。

(3)财税服务。

有关于财税服务服务的服务内容,其关键服务新项目为:为企业提供日常财税知识咨询服务;具体指导企业申请办理日常税收事宜;帮助或具体指导企业开展财税知识学习培训;为企业提供全新税务现行政策信息内容,开展政策措施等。

(4)别的升值税务服务。

实际包括:本人税务筹划、企业税务筹划、公司财务审计、进出口退税等。

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