公司给员工交的社保是可以抵税的。
具体来说，员工可以从公司缴纳的社会保险中获得一定比例的个人所得税减免，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。
员工需要向税务部门提供相关的纳税证明和社保缴纳证明，以便享受相应的抵税优惠。
公司给员工交的社保的流程如下：1、公司注册并获得社保登记证：在大多数国家，公司需要在当地政府机构注册并获得社保登记证，才能为员工缴纳社保。
确定员工社保类型和缴纳比例：公司需要根据当地政策和员工身份等因素，确定员工应该缴纳哪些社保类型以及缴纳比例。
收集员工个人信息和工资数据：公司需要收集员工的个人信息和工资数据，以便计算出应缴纳的社保金额。
缴纳社保费用：公司需要按照当地政策规定的时间和方式，向社会保险基金或相关部门缴纳员工的社保费用。
更新员工社保记录：公司需要及时更新员工的社保记录，包括缴纳时间、缴纳金额等信息，以便员工查询和管理自己的社保权益。
综上所述，在享受社会保险费用抵税的同时，企业也需要遵守相关的法律法规和税务部门的规定，确保社会保险费用的缴纳是合法的、合规的。
企业如果存在虚报社会保险费用、违规缴纳社会保险费用等行为，可能会被税务部门追究相应的法律责任。
【法律依据】：《中华人民共和国企业所得税实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
社保抵扣个税怎么操作法律主观：根据规定社保问题抵扣个税标准如下:根据我国税法规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。目前，上述“三险一金”由企业和个人共同缴付，因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税;个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。简而言之，个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元，11月实发工资4000元(不含单位缴付的基本养老560元)，则扣除后的收入为3680元。值得注意的是，允许免税和税前扣除的“三险一金”是有规定标准的，对于超过标准缴付的部分，需并入职工的当月工资薪金中合并纳税。一方面，扣缴义务人在扣缴纳税申报时，对单位缴存的“三险一金”，如果计入了工资单发放总额，就可以在规定比例和标准范围内扣除;但企业通常的简便做法是，直接不将该部分计入工资单发放总额，因此在计算缴纳个人所得税时，也不能再次重复扣除。
公司给员工交社保可以抵税吗企业所缴纳的社保费用是不可以抵税的，但当地政府具有相关政策的情况下除外。
税是税，社保是社保。
社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0。
8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。
税的由来：税收从整个社会产品分配中独立出来成为一种新的分配形式的过程。
税收起源取决于互相制约的两个前提条件：一是适当的客观经济条件，即剩余产品、私有制的存在和发展；二是国家的产生和存在。
人类社会经历了漫长的历史过程，在原始社会里生产资料公有，人们共同劳动，生产力水平低下，没有剩余产品，产品由氏族成员平均分配，没有私有制、没有阶级、没有国家，也没有税收分配形式。
原始社会末期，生产力有了很大发展，开始出现剩余产品，推动了社会分工和交换的发展，与此同时社会成员逐渐分裂为奴隶和奴隶主两个对立阶级，社会产品的分配形式也产生了根本的变化，奴隶主阶级的剥夺与占有产品形式代替了原始公社的平均分配。
这种剥夺与占有，自然要遭到奴隶的反抗。
奴隶主为了保持这种分配上的特权，必须有一种政治上的统治，于是产生了奴隶制国家。
国家为了实现其职能，需要消耗一定的物质资料，但国家自身并不进行生产，只能凭借政治上的权力，强制、无偿、固定地取得奴隶的剩余劳动产品。
这样一种新的分配形式产生并加入到社会产品的分配之中，这种分配形式就是税收。
税收的起源径历了一人漫长的过程。
同国家一样，税收也经历了一个产生、形成、发展与完善的过程。
在中国，夏代是第一个奴隶制国家，夏代的“贡”是中国税收的雏型。
周三代的贡法、助法、彻法是中国税收制度的原始形态，奴隶制后期的“关市之赋”、“山泽之赋”是早期的工商税收，公元前594年鲁国的“初税亩”是最早对私人土地征税的法律。
员工自愿不交社保单位能同意吗 不能同意，这是单位的法定义务。
在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。
平等协商是一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。
不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。
综上所述是小编对公司给员工交社保可以抵税吗做出的相关回答，希望可以帮助到您 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。