全年一次性奖金优惠计税方法可以有效降低年终奖个人所得税，但与此同时，由于超额累进税率税收临界点的存在，也可能造成增加1元收入多缴2000多元，甚至十几万元个人所得税的不合理现象。为有效化解这种不合理的税负增加，可以利用税收盲区进行税收筹划。
例3-28?计算
南京某公司财务部王某、李某2018年12月分别取得2018年年终奖36000元和36001元。二人当月工资均为6000元。当年均没有使用过全年一次性奖金优惠计税方法。
要求：计算公司应代扣代缴王、李二人的个人所得税。
【解析】王某应纳个人所得税的计算：
当月工资应纳个人所得税：（6000-5000）×3%=30（元）；王某年终奖应纳个人所得税的计算：
36000/12=3000（元），适用税率3%，速算扣除数为0。
应纳个人所得税：36000×3%=1080（元）；李某年终奖应纳个人所得税的计算：
36001/12=3000.08（元），适用税率为10%，速算扣除数为210。
应纳个人所得税：36001×10%-210=3390.1（元）；李某比王某年终奖收入增加1元，却要多缴个人所得税2310.1元（3390.1-1080）。这时我们可以利用个人所得税税收盲区进行纳税筹划，以避免这种情况的发生。
假设月均收入3000元的全年一次性奖金增加X元收入后，增加的收入刚好用于缴纳个人所得税，则可得到等式：
（3000×12+X）×10%-210=3000×12×3%+X，解方程得：
X=2566.67，此时无效收入税收盲区为：36000～38566.67（36000+2566.67）。
假设月均收入12000元的全年一次性奖金增加Y元收入后，增加的收入刚好用于缴纳个人所得税，则可得到等式：
（12000×12+Y）×20%-1410=（12000×12×10%-210）+Y，解方程得：
Y=16500，此时无效收入的税收盲区为：144000～160500（144000+16500）。
根据上述方法，我们可以计算出各级距年终奖盲区（如表3-27所示）。单位在发放年终奖时，应采取适当措施避免在税收盲区内发放年终奖，从而达到降低税负的目的。
表3-27 年终奖税收盲区
林先生每月工资为4500元，该年奖金预计36000元，为其做税收筹划，能节税多少具体情况具体分析：
林先生的每月工资为4500元，该年林先生的奖金预计共有36000元。下面我们对奖金按月发放、年中和年末两次发放及年终一次性发放三种不同方式进行比较（扣除额按照个人所得税新标准1600元计算，下同）。
方式一：奖金按月发放，每月发放3000元。则林先生每月应纳税所得额为：4500+3000—1600=5900（元），5900元适用的最高税率为20％，于是，每月应纳税额为5900x20％-375=805（元）。
年应纳个人所得税总额=805x12=9660（元）。
方式二：年中7月份发放一次半年奖10000元，年末再发放一次全年奖26000元。则除7月外，林先生应纳税所得额为4500—1600=2900（元），2900元适用的最高税率为15％，每月应纳税额为2900x15％-125=310（元）。
7月份发放丰年奖时。7月应纳税所得额为4500+10000—1600=12900（元）。 7月份应纳税额=12900 x20％一375=2205（元）。
由于新规定计税方法是一种优惠办法，一个纳税年度此法每人只许用一次，全年分次发放奖金的，也只能用一次。因此，年终奖金为26000元，适用税率和速算扣除数分别为15％和125（根据26000／12=2167元确定），此时，年终奖金应纳税额为26000x15％一125=3775（元）。 年应纳个人所得税总额=310x11+2205+3775=9390（元）。
方式三：年终一次性发放奖金36000元。林先生每月应纳税所得额仍为4500—1600=2900（元），每月应纳税额为2900x15％一125=310（元）。
年终一次性发放奖金36000元。适用税率和速算扣除数分别为15％和125（根据36000／12=3000元）确定。于是，年终一次性奖金应纳税额为36000×15％一125=5275（元）。
年度应纳个人所得税总额=310x 12+5275=8995（元）。由此可见，在新规定计税政策下，原先的“年终奖金分期付款”方式已成为税收负担最重的情形，比年中年末两次集中发放多纳税款9660一9390=270（元），比年终一次性发放多纳税款9660一8995=665（元）。
于是，得出这样一个结论：
结论一：在新政策下，奖金按月发放的方式税负最重，而年中和年末两次发放及年终一次性发放两种方式的税负则较轻。那么，在年中和年末两次发放及年终一次性发放之间，还存在什么技巧呢？再来看第四种发放方式。
方式四：年中7月份发放一次半年奖12000元，年末再发放一次全年奖24000元。此时，除7月份外。林先生应纳税所得额仍为4500—1600=2900（元），每月应纳税额为310元。
7月份发放半年奖时。7月应纳税所得额为4500+12000—1600=14900（元），7月份应纳税额为14900x20％一375=2605（元）。
年终奖金为24000元，适用税率和速算扣除数分别为10％，25（根据24000／12=2000元确定），于是，年终奖金应纳个人所得税额为24000X10％一25=2375（元）。此时，年应纳个人所得税总额=310x11+2605+2375=8390（元）。
于是发现，与第二种发放方式相比，虽然两种均为分两次集中发放奖金方式，但方式四应纳税款少了9390-8390=1000（元）；与年终一次性发放，第四种方式也少纳税8995-8390=605（元）；若与方式一相比，则差更大，耍少纳税9660—8390=1270（元）。
扩展资料对于中高收入者，每月工资与年终奖金均较高。由于月工资适用的是超额累进税率，每月均能扣除速算扣除数，而年终奖虽然按平均每月奖金水平确定使用税率，但只能扣除一个速算扣除数，相当于采用的是全额累进税率，因而年终奖税负较月工资税负重。
企业在设计其薪酬方案时，应从整体节税效果进行试算，主体思路是让年终奖将级距上限用足，确定年工资额；或者先让月工资将级距上限用足，再确定年终奖数额。具体操作时，可先将年应纳税所得额对半分，再将年终奖降低一至两个档，之后再进行微调，最终达到整体税负最轻。
参考资料来源：百度百科-节税
税收筹划的方法有哪些?举例说明。这位朋友，下面我以近期几个实际操作的案例来具体告诉你税筹的方法。
案例一：企业通过变更企业纳税人身份来节税
于老板准备承包一个企业，承包期为2018年6月1日至2019年3月1日。2018年6月1日至2019年3月1日期间，企业固定资产折旧5000元，上缴租赁费50000元，预计实现会计利润53000元（已扣除租赁费，未扣除折旧费），于老板自己不领取工资。已知该地区规定的业主费用扣除标准为每月800元。
在营业执照上，于老板目前面临着两个选择，要么继续使用原有企业的营业执照，要么将其变更为个体工商户执照。哪种方式税后利润更高呢？
总结：综上来说，变更为个体工商户，实际取得的税后利润比之前原有企业要高将近一倍。
案例二：通过调整薪酬结构来节税
某公司员工张先生每月从公司领取工资、薪金所得8000元，由于租住一套两居室住房，每月支付房租2000元。那么，张先生应纳个人所得税的税额为：
（8000-3500）×10%-105=345元。
为了帮张先生降低税负，在不增加雇主费用的情况下，公司可以怎么做呢？
税务筹划方案： 公司为易先生提供给免费住房，工资下调到每月6000元，由于个人所得收入减少，个人应纳税款则会降低，而雇主的费用负担不变。那么，易先生应纳个人所得税的税额为：（6000-3500）×10%-105=145元。
经过规划，易先生降低税负345-145=200元。
案例三：
李老板打算和两位朋友合开一家花店，预计年盈利180000元，工资每人每月1600元。花店面临合伙制和有限责任公司两种形式的选择，不同的身份意味着纳税的税率也不同，于是，这位李老板就有了疑惑，到底选哪种形式呢？
中财企航列出来这样一组数据：
两者比较，税收负担率相差27%，中财企航建议李老板选择合伙制形式开办公司。
每一家公司的具体情况都不相同，所以，具体的税务筹划方案还要从企业具体情况分析。