残疾人就业保障金和工会经费的计税依据是什么工会经费和残保金是税务部门替工会组织和残联代收的,都是以工资总额作为计税依据的:工会经费是工资总额的千分之八、残保金是工资总额的百分之一点五.1、申报计算公式:应缴残疾人就业保障金=[在职职工年汇总人数*安置比率0.8%-安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*(1-减免比率);2、缴费年度:当年应申报缴纳上一年度.上年度12月1日后新办的企业,今年无需申报残疾人就业保障金.3、在职职工年汇总人数:指整个缴费年度在职职工按月汇总人数之和.在职职工人数计算口径是依据与其建立劳动关系的进行确认.例如:某单位某年各月职工人数分别为:1月10人,2月为20人,3月10人,4月20人,5月10人,6月20人,7月10人,8月20人,9月10人,10月20人,11月10人,12月20人;该单位在职职工年汇总人=10+20+10+20+10+20+10+20+10+20+10+20=180人4、"安置残疾人年汇总人数"及"减免比率"由残疾人就业管理中心提供,对"安置残疾人年汇总人数"及"减免比率"数据有疑义,请先与残疾人就业管理中心核对确认后再进行申报.联系电话:核定检查科7703748770374977037185、安置比率:安置比率为0.8%(依据厦府〔2006〕126号《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》第五条).工会经费和残疾人保障金的征收标准是什么?该入何科目做帐?1、工会经费按工资总额的2%计提,在管理费用设二级科目进行核算.2、按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金.一般是每年交一次,会计分录:借:管理费用--残疾人保障基金贷:其他应交款--残疾人保障基金缴纳时:借:其他应交款--残疾人保障基金贷:银行存款残疾人就业保障金和工会经费的计税依据是什么,我们按照以上程序操作就行,避免这种情况,我们一定要知道留意政策的变化.还要知道具体的使用方法,这样才不会那么容易出错,相信我们财务人员已经有了一些了解,本文到此结束,欢迎持续关注本官网的资讯更新!。
残保金缴纳计算方法2022年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数1.5，减去用人单位上一年升胡度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均改槐工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。平均工资以职工实际支付的工资总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。
《中华人吵歼拦民共和国残疾人保障法》
第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
残保金的计算公式是什么？残保金，全称为残疾人保障金。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例时，应按规定缴纳残保金。
对于残保金，应如何计算？残保金如何计算？残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
残保金残疾人就业保障金的简称，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
计提残保金的会计分录借：管理费用—残保金贷：其他应付款—残保金管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。
包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，在实操中，企业暂收的，租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等计入到其他应付款科目，并按实际项目来设置二级科目。