为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。
适用范围
除编外人员和实习生外，包括所有在职员工；
在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：
在中途离职者；
事假半年内累计超20（含）天者；
假后长期未归者；
年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者；
当年度受到过公司记大过处分者。
公司认定的其它情形。
年终奖计算方法
计算基数：员工月标准工资；
考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）；
年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算；
计算公式：
主管、专工级：
年终奖金=（计算基数∕12）×（年度在职月数）×考核系数。
编外人员年终福利
编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利。
年终考核得分对应系数表
序号
考核得分
对应系数
序号
考核得分
对应系数
1
100分
4
6
75分～79分
8
2
95分～99分
2
7
70分～74分
7
3
90分～94分
1
8
65分～69分
6
4
85分～89分
0
9
60分～64分
5
5
80分～84分
9
10
60分以下
0
出勤奖惩加扣分规则
迟到、早退，一次扣1分；
每次请事假三天及三天以上者，每次扣1分；
每次请病假五天及五天以上者，每次扣2分；
旷工一天，每次扣20分；
得到公司书面表扬者，每次加3分；
得到公司书面批评和处罚者（如罚款、警告等），每次扣3分；
请假到期限未归也未办理续假手续者按旷工处理，每超一天扣20分