个税由公司承担,反算税前工资怎么计算?根据《征收个人所得税若干问题的规定》国税发[1994]89号的通知:十四、关于单位或个人为纳税义务人负担税款的计征办法问题单位或个人为纳税义务人负担个人所得税税款,应将纳税义务人取得的不含税收入换算为应纳税所得额,计算征收个人所得税,计算公式如下:一应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)二应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数例如:小明月工资6000元,公司承担他的个税,所以他到手的5000元是税后工资.应纳税所得额=(6000-3500-105)÷(1-10%)=2661.11元应纳税额=2661.11×10%-105=161.11元如果企业只承担部分的,个税又如何计算?根据《关于雇主为其雇员负担个人所得税税款计征问题的通知》国税发[1996]199号一雇主为其雇员定额负担税款的,应将雇员取得的工资、薪金所得换算成应纳税所得额后,计算征收个人所得税.工资薪金收入换算成应纳所得额的计算公式为:应纳税所得额=雇员取得的工资+雇主代雇员负担的税款-费用扣除标准例:小芳月工资6000元,个税公司同意每月承担100元的金额,其余的由小芳自己承担.应纳税所得额=6000+100-3500=2600元应纳所得税=2600×10%-105=155元如果企业承担应交个税的60%,计算说明如下:根据国税发(1996)199号规定:二雇主为其雇员负担一定比例的工资应纳的税款或者负担一定比例的实际应纳税款的,以其未含雇主负担的税款的收入额换算成应纳税所得额,并计算应纳税款.应纳税所得=(未含雇主负担的税款的收入额-费用扣除标准-速算扣除数×负担比例)÷(1-税率×负担比例)应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数个税由公司承担,反算税前工资怎么计算?通过上述的内容表述,大家可以通过上述几个计算公式,反推税前工资.个人所得税基本是由个人承担的,很少有企业全额承担员工的个人所得税.如果企业来承担这一笔费用,对于企业来说是一种负担.。
企业给员工发放的业务奖金怎么缴纳个税？如何计算？公司薪酬设置除了基本工资外，还会有全勤奖、绩效奖、业务奖金等。
那么对于企业给员工发放的业务奖金，你知道该怎么缴纳个税吗?如何计算呢?接下来，赶快跟着深空网小编一起来看看吧!企业给员工发放的业务奖金怎么缴纳个税?如何计算?个人取得全年一次性奖金，其中包括了年终加薪。
那么缴纳个人所得税的时候，可分两种情况计算：1、如果个人取得全年一次性奖金，并且取得奖金的当月个人工资和薪金所得大于或者等于税法所规定的费用扣除额。
那么缴纳个人所得税的时候应当这样计算：用全年一次性奖金总额除以12个月，将商数与工资、薪金所得项目税率表对照，对适用税率及对应的速算扣除数进行确定，最后算出个人所得税。
如果个人取得全年一次性奖金，并且取得奖金的当月个人工资和薪金所得要比税法规定的费用扣除额小。
那么缴纳个人所得税时，应当这样计算：首先用全年一次性奖金减去个“个人当月工资和薪金所得与费用扣除额的差额”，其次，将以上余额除以12个月。
最后将算出的商数与工资、薪金所得项目税率表对照，对所适用的税率及对应的速算扣除数进行确定。
得出个人所得税是多少。
举例说明：1、如果业务员全年一次性奖金为5000元，最后一个月工资高于2000元的扣除额，那么年底奖金需要缴纳的个人所得税为：50000/12=4167元，其对应的适用税率为15%，速算扣除数为125元。
最后算出需缴纳的个人所得税为：50000*15%-125=7375元。
如果业务员全年一次性奖金是5000元，最后一个月的工资为1000元，其低于2000元的扣除额，那么年底奖金需要缴纳的个人所得税为：50000-(2000-1000)=49000，49000/12=4083元，这里的4083元所适用的税率为15%，对应的速算扣除数是125元。
则最后应当缴纳的个人所得税是，50000*15%-125=7375元。
这里两次所缴纳的个人所得税一样，主要是因为年底奖金金额比较大。
假设奖金金额小，则会有所区别。
你知道业务奖金怎么缴纳个税?怎么计算了吗?。
企业承担个人所得税比例是多少？应该怎么计算？在我们的生活中，个税的缴纳和我们个人的利益息息相关，一些员工和企业签定的劳动合同是税后工资，个税由企业承担，这种情况下，如何计算应纳个人所得税呢？由于到手的工资是不含个税的，如果用不含税的工资直接进行计算显然有问题。
正确的方法是，将纳税人的不含税工资换算为应纳税所得额，再计算应纳个人所得税。
希望小伙伴们都可以了解和掌握相关的个税法律规定和计算，因为这和我们自己的切身利益有关，比如个税专项附加扣除项目等等，一起来学习学习吧~扣缴申报的计算公式国家税务总局公告2018年第61号第六条规定，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
具体计算公式如下：本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除1、企业负担个税比例的相关计算根据《征收个人所得税若干问题的规定》国税发[1994]089号的通知：关于单位或个人为纳税义务人负担税款的计征办法问题单位或个人为纳税义务人负担个人所得税税款，应将纳税义务人取得的不含税收入换算为应纳税所得额，计算征收个人所得税；推导出公式如下：累计预扣预缴应纳税所得额=(累计不含个人所得税的工资薪金收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除-速算扣除数)÷(1—税率)本期应预扣预缴税额=(累计应纳税所得额×适用税率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额2、如果企业只承担部分的个税又如何计算？根据《关于雇主为其雇员负担个人所得税税款计征问题的通知》国税发[1996]199号规定：(一)雇主为其雇员定额负担税款的，应将雇员取得的工资、薪金所得换算成应纳税所得额后，计算征收个人所得税。
工资薪金收入换算成应纳所得额的计算公式为：应纳税所得额=雇员取得的工资+雇主代雇员负担的税款-费用扣除标准3、如果企业承担应交个税的60%又该怎么计算个税呢？根据国税发(1996)199号规定：(二)雇主为其雇员负担一定比例的工资应纳的税款或者负担一定比例的实际应纳税款的，以其未含雇主负担的税款的收入额换算成应纳税所得额，并计算应纳税款。
应纳税所得=(未含雇主负担的税款的收入额-费用扣除标准-速算扣除数×负担比例)÷(1-税率×负担比例)应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数个税如果由企业承担，账面分录应该如何处理？若员工个人所得税是由公司代扣代缴，等发工资的时候，就从员工工资里把这一部分个人所得税款扣出来。
计提工资：借：管理费用贷：应付职工薪酬应交税费-代扣代缴个人所得税发放工资：借：应付职工薪酬贷：银行存款缴纳代扣代缴个人所得税：借：应交税费-代扣代缴个人所得税贷：银行存款如果不需要员工承担的，过几个月把应交税费-代扣代缴个人所得税给冲掉就可以了。