现在的建筑行业在税负方面的压力越来越大，而且在避税上越来越少方式，稍微一不小心就会出现问题。那么建筑劳务公司如何节税?建筑业税务筹划技巧有哪些呢?我们一起跟着来了解下吧!
选用个人独资企业公司方式是处理建筑劳务公司高所得税压力的最好方式。例如建筑服务公司能够先更改收益种类，把薪水、人力成本、奖励金变为主营业务收入，让公司享有低征收率。 2.在建筑劳务公司，不缺个体承包人。提议将个体承包人转变成为建筑劳务、工程服务、工程项目资产或人力成本，让个体承包人创立工程施工组成理避税。
或是把建筑服务公司改为比较有限公司，那样就可以享有税款帮扶的现行政策。比较有限公司能够使用新设公司、子公司、分公司的方法，将产业园区内除原公司之外的全部公司开展清算，那样进驻产业园区的公司就可以依照本地的税收优惠政策开展缴税，乃至能够将原公司的一部分税负转嫁给产业园区内的公司，那样俩家公司就可以一起享有本地的税款政策扶持，大幅度降低了税赋。 4.自然，建筑劳务公司的避税还可以根据业务外包服务平台给予纳税筹划服务项目解决方法，与穗薪对比，并选用税务总局4.0方式，运用业务外包+税收销账和税收优惠政策鼓励，协助公司完成所得税+个人所得税+个人社保税赋降到3%的可行性分析，保证 合理合法合规管理。 这种办法在建筑劳务公司如何节税中是常用的，以上全部方式都能够合理合法应用。
说到税收，除开本人之外，可以说这也是任何公司都必须考量的问题，连马云爸爸、京东刘强东也在这其中，要不然为什么会有马云爸爸_有工资，而京东刘强东的年收入仅有一块钱那样的事儿发生呢?
实际上上边用的这一避税避税方法，恰好是《避税》这本书中的诸多避税方法之一，这本书中应用了上千种真实案例，各种各样避税方法紧密结合，对你说如何恰当而又有效的避税。 是否很多人都感觉避税难题仅有这些优异的会计才会了解，其实不是，老总也是要明白一定的避税专业知识的，那样才可以的合理性的帮公司节约的支出，使你的盈利利润最大化。 《避税》这本书在2021年开展了重做升级，适用新版本税收法律和运用优惠促销现行政策，如果你是公司老总、财会人员、高工资群体，那这本书特别适合你来读。
企业如何做税务筹划企业做税务筹划方法如下：一、利用税收优惠政策开展税务筹划，选择投资地区与行业开展税务筹划的一个重要条件就是投资于不同的地区和不同的行业以享受不同的税收优惠政策。
目前，企业所得税税收优惠政策形成了以产业优惠为主、区域优惠为辅、兼顾社会进步的新的税收优惠格局。
区域税收优惠只保留了西部大开发税收优惠政策，其它区域优惠政策已取消。
产业税收优惠政策主要体现在：促进技术创新和科技进步，鼓励基础设施建设，鼓励农业发展及环境保护与节能等方面。
因此，企业利用税收优惠政策开展税务筹划主要体现在以下几个方面：1.低税率及减计收入优惠政策。
低税率及减计收入优惠政策主要包括：对符合条件的小型微利企业实行20%的优惠税率;资源综合利用企业的收入总额减计10%。
税法对小型微利企业在应纳税所得额、从业人数和资产总额等方面进行了界定。
产业投资的税收优惠。
产业投资的税收优惠主要包括：对国家需要重点扶持的高新技术企业减按15%税率征收所得税;对农林牧渔业给予免税;对国家重点扶持基础设施投资享受三免三减半税收优惠;对环保、节能节水、安全生产等专用设备投资额的10%从企业当年应纳税额中抵免。
就业安置的优惠政策。
就业安置的优惠政策主要包括：企业安置残疾人员所支付的工资加计100%扣除，安置特定人员(如下岗、待业、专业人员等)就业支付的工资也给予一定的加计扣除。
企业只要录用下岗员工、残疾人士等都可享受加计扣除的税收优惠。
企业可以结合自身经营特点，分析哪些岗位适合安置国家鼓励就业的人员，筹划录用上述人员与录用一般人员在工薪成本、培训成本、劳动生产率等方面的差异，在不影响企业效率的基础上尽可能录用可以享受优惠的特定人员。
合理利用企业的组织形式开展税务筹划在有些情况下，企业可以通过合理利用企业的组织形式，对企业的纳税情况进行筹划。
例如，企业所得税法合并后，遵循国际惯例将企业所得税以法人作为界定纳税人的标准，原内资企业所得税独立核算的标准不再适用，同时规定不具有法人资格的分支机构应汇总到总机构统一纳税。
不同的组织形式分别使用独立纳税和汇总纳税，会对总机构的税收负担产生影响。
企业可以利用新的规定，通过选择分支机构的组织形式进行有效的税务筹划。
企业从组织形式上有子公司和分公司两种选择。
其中，子公司是具有独立法人资格，能够承担民事法律责任与义务的实体;而分公司是不具有独立法人资格，需要由总公司承担法律责任与义务的实体。
企业采取何种组织形式需要考虑的因素主要包括：分支机构盈亏、分支机构是否享受优惠税率等。
第一种情况：预计适用优惠税率的分支机构盈利，选择子公司形式，单独纳税。
第二种情况：预计适用非优惠税率的分支机构盈利，选择分公司形式，汇总到总公司纳税，以弥补总公司或其他分公司的亏损;即使下属公司均盈利，此时汇总纳税虽无节税效应，但可降低企业的办税成本，提高管理效率。
第三种情况：预计适用非优惠税率的分支机构亏损，选择分公司形式，汇总纳税可以用其他分公司或总公司利润弥补亏损。
第四种情况：预计适用优惠税率的分支机构亏损，这种情况下就要考虑分支机构扭亏的能力，若短期内可以扭亏宜采用子公司形式，否则宜采用分公司形式，这与企业经营策划有紧密关联。
不过总体来说，如果下属公司所在地税率较低，则宜设立子公司，享受当地的低税率。
如果在境外设立分支机构，子公司是独立的法人实体，在设立所在国被视为居民纳税人，通常要承担与该国其他居民公司一样的全面纳税义务。
但子公司在所在国比分公司享受更多的税务优惠，一般可以享有东道国给予其居民公司同等的税务优惠待遇。
如果东道国适用税率低于居住国时，子公司的积累利润还可以得到递延纳税的好处。
而分公司不是独立的法人实体，在设立所在国被视为非居民纳税人，所发生的利润与总公司合并纳税。
但我国企业所得税法不允许境内外机构的盈亏相互弥补，因此，在经营期间若发生分公司经营亏损，分公司的亏损也无法冲减总公司利润。
利用折旧方法开展税务筹划折旧是为了弥补固定资产的损耗而转移到成本或期间费用中计提的那一部分价值，折旧的计提直接关系到企业当期成本、费用的大小，利润的高低和应纳所得税的多少。
折旧具有抵税作用，采用不同的折旧方法，所需缴纳的所得税税款也不相。
因此，企业可以利用折旧方法开展税收筹划。
缩短折旧年限有利于加速成本收回，可以把后期成本费用前移，从而使前期会计利润发生后移。
在税率稳定的前提下，所得税的递延缴纳相当于取得了一笔无息贷款。
另外，当企业享受“三免三减半”的优惠政策时，延长折旧期限把后期利润尽量安排在优惠期内，也可进行税收筹划，减轻企业税负。
最常用的折旧方法有直线法、工作量法、年数总和法和双倍余额递减法等。
运用不同的折旧方法计算出来的折旧额在量上不一致，分摊各期的成本也存在差异，影响各期营业成本和利润。
这一差异为税收筹划提供了可能。
法律依据《中华人民共和国企业所得税法》第四十一条 企业与其关联方之间的业务往来，不符合独立交易原则而减少企业或者其关联方应纳税收入或者所得额的，税务机关有权按照合理方法调整。
企业与其关联方共同开发、受让无形资产，或者共同提供、接受劳务发生的成本，在计算应纳税所得额时应当按照独立交易原则进行分摊。
第四十二条 企业可以向税务机关提出与其关联方之间业务往来的定价原则和计算方法，税务机关与企业协商、确认后，达成预约定价安排。
第四十三条 企业向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表时，应当就其与关联方之间的业务往来，附送年度关联业务往来报告表。
税务机关在进行关联业务调查时，企业及其关联方，以及与关联业务调查有关的其他企业，应当按照规定提供相关资料。
第四十四条 企业不提供与其关联方之间业务往来资料，或者提供虚假、不完整资料，未能真实反映其关联业务往来情况的，税务机关有权依法核定其应纳税所得额。
第四十五条 由居民企业，或者由居民企业和中国居民控制的设立在实际税负明显低于本法第四条第一款规定税率水平的国家（地区）的企业，并非由于合理的经营需要而对利润不作分配或者减少分配的，上述利润中应归属于该居民企业的部分，应当计入该居民企业的当期收入。
劳务派遣公司的纳税筹划很多建筑公司为了给自己开成本发票，都喜欢自己成立劳务公司，或者找去找劳务公司开发票，或者找劳务公司派遣劳务工，有真有假。 如果真的需要劳务派遣的合同用工，如果掌握了诀窍，其实可以为公司节省不少税金。 要想做好税收筹划，首先必须知道相关的法律法规，比如劳务公司的的税率选择问题。 比如说，劳务公司为小规模纳税人，可以选择全额计税按照3%征收率计征，也就是说税率3%; 或者选择差额纳税，按照简易计税5%的征收率计征，也就是说差额征收税率5%。 再如，劳务公司为一般纳税人，可以选择一般税率6%;或者选择差额纳税，按照简易计税5%的征收率计征，也就是说差额征收税率5%。 税率存在差异，说明有筹划的空间，我们看看怎样更划算，来看一个案例:
小规模纳税人劳务派遣公司的纳税筹划，税率3%，差额征税税率5%，增值税怎样才交得最少? 飞鸟劳务公司为增值税小规模纳税人，目前承接了白云建筑有限公司劳务人员派遣工作，2019年10月收取劳务派遣费50万，并支付当月员工工资、社保及住房公积金等费用35万。请为飞鸟劳务公司选择如何开票，使其增值税税负最低? 1假如选择按照3%的税率开普票， 应交增值税:500，000.00 /(1+3%)*3%=14，563.11 元 2假如选择差额征税，5%的税率，应交增值税: (500，000.00- 350，000.00)/(1+5%)*5%=7，142.86 元 由此可以看出选择差额征税比简易征税节省增值税 14，563.11-7，142.86=7，420.25 元， 什么情况下选择简易征税，什么情况下选择差额征税呢，而不是每次把这两个公式都计算一遍后才能知道答案。 假设简易征税与差额征税两种情况下交税相等，看看是什么结果 假设，a=收取的派遣费，b=代支付的工资、社保及公积金，则 计算如下: 简易计税方法:应纳增值税=a/(1+3%)×3%; 差额计税方法:应纳税额=(a-b)/(1+5%)×5% 假设两者相等，则:a/(1+3%)×3%=(a-b)/(1+5%)×5% b=38.835%a，→b/a=38.835%， 说明，代支付的工资社保等与收取的劳务费比大于38.835%，选择差额征税比较划算，反之，选择简易征税。 验证上面的案例，支付的工资社保等/收取的劳务费 =350，000.00/500，000.00=70.00%>38.835%，选择差额征税。
一般纳税人劳务派遣公司的纳税筹划，税率6%，差额征税税率5%，增值税怎样才交得最少? 飞鸟劳务公司为增值税小规模纳税人，目前承接了白云建筑有限公司劳务人员派遣工作，2019年10月收取劳务派遣费50万，并支付当月员工工资、社保及住房公积金等费用35万。请为飞鸟劳务公司选择如何开票，使其增值税税负最低? 1假如选择按照6%的税率开票，应交增值税:500，000.00 /(1+6%)*6%=28，301.89 元 2假如选择差额征税，5%的税率，应交增值税: (500，000.00- 350，000.00)/(1+5%)*5%=7，142.86 元 如果公司没有进行税额可以抵扣，肯定是差额征税划算，如果公司有进项税可以抵扣，要看进项税额的多少，才能决定是否划算。 假设，a=收取的派遣费，b=代支付的工资、社保及公积金，则 计算如下: 一般纳税人:应纳增值税=a/(1+6%)×6%，公司可以抵扣的进项税额为X 差额计税方法:应纳税额=(a-b)/(1+5%)×5% 假设两者相等，则: a/(1+6%)×6%-X=(a-b)/(1+5%)×5% X=(6%/1.06-5%/1.05)*a + 5%/1.05*b X=(10a+53b)/1113， 1X>(10a+53b)/1113;进项税>临界点，一般纳税人比较划算; 2X(10a+53b)/1113;进项税临界点，差额计税比较划算; 总之劳务派遣增值税的筹划，先看公司规模，是小规模，还是一般纳税人，然后再看金额，代支付的工资、社保及公积金，收取的派遣费的比，如果一般纳税人，还得考虑可以抵扣的进项税额。