员工离职了可是还在申报怎么办 员工离职后将停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但是不能退。
离职员工的个税怎么申报? 员工个人是个人所得税纳税人，因此员工离职后，单位不再负有预扣预缴义务，离职员工个人的个税事务由其个人处理。
所谓的委托付款实际上是委托第三方支付另一方合同的合同方，但该第三方不是缔约方。
第三方的付款实际上是缔约方的付款。
第三方付款实际上是合同的另一方。
没有业务往来，因此合同的另一方不允许向第三方开立增值税发票。
如果增值税发票发给第三方，则是一张没有实际业务往返的发票，而且这是一种发行增值税发票的行为，这是非法的。
自然人电子税务局人员离职怎么操作法律分析：员工离职之后，如果在人员信息采集模块不做处理，在申报的时候就会自动生成离职员工的个税数据，所以要对员工离职后的信息做处理。
对于信息采集没有报送的员工，先选中此员工信息条。
自然人电子税务局人员离职的操作方法为：（一）员工离职之后，如果在人员信息采集模块不做处理，在申报的时候就会自动生成离职员工的个税数据，所以要对员工离职后的信息做处理。
对于信息采集没有报送的员工，先选中员工信息条。
（二）选中之后，点击更多操作下面的删除。
（三）点击删除之后，页面会弹出，点击确定，确定之后，就可以成功把此员工的信息删除。
此种处理方法，只适用于采集信息报送状态为待报送或者未报送的情况。
（四）如果点击确定之后，页面弹出不允许删除，先点击确定。
（五）同样先选中离职员工的信息条，再点击更多操作下面的修改。
（六）进入修改对话框后，人员状态选择非正常，之后保存。
（七）保存好之后，再点击更多操作下面的隐藏非正常人员。
之后再返回到人员采集界面，离职员工的信息就没有，申报的时候也不会带出非正常人员的个税信息。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工离职了如何申报个税 员工离职个税申报如何处理员工离职之后不可以立刻做人员离职处理，需要在申报完当月工资以后，次月再做员工离职处理。员工离职工资发完以后，需要在个税申报系统上的人员数据采集模块找到离职员工，将员工状态改为非正常，并填写员工辞职的日期，保存后上传。上传成功以后，离职员工的个人所得税也就处理完成了。以上就是员工离职了如何申报个税相关内容。
个人所得税申报方式
个人所得税申报有两种不同的申报方式，纳税人可以根据个人情况自由选择。通过扣缴义务人申报，实际上就是由个人单位作为扣缴义务人代替申报，可以按月帮助个人扣缴个税，当月就能享有降税福利。综合所得年度自行申报，是由纳税人个人在每个纳税年度结束后进行个人申报，第二年会享有降税福利。本文主要写的是员工离职了如何申报个税有关知识点，内容仅作参考。