劳务公司 建筑劳务资质

法律客观：《建筑业企业资质标准》 一、 资质分类 建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和施工 劳务三个序列。其中施工总承包序列设有 12 个类别， 一般分为 4 个等级（特级、一级、二级、三级）；专业 承包序列设有 36 个类别，一般分为 3 个等级（一级、 二级、三级）；施工劳务序列不分类别和等级。 三、 业务范围 （三）取得施工劳务资质的企业可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业。

建筑类劳务公司需要资质：1、根据国家发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质；2、同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可；3、在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。

资质申请条件：（1）企业净资产在200万以上；（2）技术负责人的工程业绩；（3）拥有有办公经营场所；（4）技术负责人要求工程序列中级职称或高级工；（5）企业中级工人数不少于50人；（6）施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。

劳务分包资质标准：1、一级资质标准：（1） 企业注册资本金30万元以上；（2） 企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；（3） 企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%；（4） 企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上；（5） 企业具有与作业分包范围相适应的机具。

二级资质标准：（1） 企业注册资本金10万元以上；（2） 企业具有本专业高级工以上的技术负责人；（3） 企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%；（4） 企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格；（5） 企业具有与作业分包范围相适应的机具。

综上所述，可以知道建筑工程的公司需要获取建筑工程承接资质，各级资质所能承接范围不一样。

【法律依据】：《建筑业企业资质管理规定》第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。

施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别，各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。

施工劳务资质不分类别与等级。

建筑劳务公司资质办理需要以下条件：

企业净资产在200万以上。

技术负责人的工程业绩。

拥有办公经营场所。

技术负责人要求工程序列中级职称或高级工。

企业中级工人数不少于50人。

施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。

劳务工程的承包需要企业具有相应的施工劳务资质，而在满足了资质申请条件后，企业还需要到主管部门进行申请，通过审核后方能拿到资质证书。

劳务分包资质标准如下：

一级资质标准：

企业注册资本金30万元以上。

企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。

企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%.

企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。

企业具有与作业分包范围相适应的机具。

二级资质标准：

企业注册资本金10万元以上。

企业具有本专业高级工以上的技术负责人。

企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%.

企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。

企业具有与作业分包范围相适应的机具。

劳务派遣许可证所需要的材料：

劳务派遣经营许可申请书（可在市区人社局网站下载）（提交原件，一式两份）；

工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》（提交复印件）；

公司章程（最新）（提交复印件）；

验资报告以及上一年度财务审计报告。（由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明）（提供原件与复印件）；（已开展业务的应提供上年度财务审计报告）；

经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所），（提交复印件）；

与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单（提交原件盖章）；

法人代表的身份证明（提交复印件）及与身份证符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料（相当于无不良记录的身份证明）；

劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本（提交复印件）；

拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（提交复印件）；

派遣用工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，盖公章；

提供经办人身份证复印件、单位授权委托书（盖单位公章）（提供原件）。

劳务派遣公司的特点如下：

劳务公司对获得的劳动力具有拥有权；

所拥有的劳动力保持相对的稳定性；

对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。

劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后并不参与劳动过程；

劳务派遣公司与劳动者之间存在劳务用工关系；

在劳务派遣公司，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务；

劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使。