法律主观：一、劳务派遣的好处： 1、提供了一种新型用工方式，保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式。 2、减伤用工单位的用人成本，为企业减负。用工单位只需支付劳动者工作期间的工资，保障与正式员工同工同酬，但不需要为其购买相应的社保。 3、劳务派遣为劳动者提供了一定的工作保障。派遣单位需要为劳动者提供派遣工作，且未提供派遣工作期间派遣单位需要为劳动者支付相应的工资。 二、劳务派遣的坏处： 1、对用工单位来说员工流行性大，不利于统一管理，公司凝聚性不强。 2、劳动者的工作内容变化较大，工作环境不稳定。 3、劳务派遣的其他缺点。
法律客观：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
办理劳务资质有什么用摘要：现在国家为了保障施工工程的质量，也为了规范建筑市场，施工资质是建筑企业必须要办理的一个证件。
资质证书可以加强对建筑企业的监督管理、保证建设工程质量安全。
劳务资质可以承包各类的建筑劳务作业，在资质改革后劳务资质已不再受到限制。
劳务资质可以承接哪些工程呢？办理劳务资质有什么用？下面一起来了解一下吧。
什么是劳务分包资质劳务分包作业是总工程的重要组成部分。
劳务分包工程不但影响总包工程的进度、质量，还会影响单位的信誉。
很多项目部在劳务分包入场后，缺少控制，管理也简单，造成工程隐蔽的质量问题。
每一项工程的质量、进度都得依赖于劳务管理工作而进。
没有资质的企业，总包单位不会分包项目给企业来做的，因为其中涉及到工程质量，人员安全等因素。
所以，对于从事劳务分包的企业来说，公司成立以后，需要办理施工劳务资质。
办理劳务资质有什么用首先，劳务资质当然可以承接施工劳务作业了，具体可以承接什么样的工程呢？1、劳务资质是没有等级的，可以做的施工范围主要是施工劳务，比如说，木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作业分包、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包等等。
其次，有了劳务资质当然也可以开劳务发票了，比较大型的建筑施工企业，一个工程几千万上亿，税收这块儿都是很大一笔，发愁开票那有一个劳务资质也可以为企业合理避税，办理一个劳务资质只要一两万，价格很低的，这样可以节约很大一笔费用。
劳务分包资质的形式1、自带劳务承包。
指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
零散的劳务承包。
指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
成建制的劳务分包。
指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
建筑工程公司和建筑劳务公司的区别 建筑劳务分包的好处建筑企业
是指从事建筑工程、线路管道设备安装工程、土木工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。贵州建筑劳务建筑企业想要在其资质等级许可的范围内从事建筑活动，必须按照其拥有的注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后才可以。
建筑劳务公司
属于建筑类行业，它的成立是按照国家建设部门制定的相关法规,为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。它的主要作用是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。建筑企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里，它能够保障工人的权益。因为建筑行业本身是一个高危行业,随时会有生命危险,所以三方只有签订了劳动合同,正常的工伤保险的赔付，工作才会进行得比较顺利,而且专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。
建筑劳务分包的好处
减少总包单位的有关开支
有理于总包单位财务做帐
协助总包单位顺利处理工伤事故、农民社保问题。
便于解决民工工资大量现金问题