高工资那个月分部分到后面的低收入月份：企业想要合理的去给自己的员工进行避税就是为了让自己的员工拿到手的实际工资变高，这一点很重要。
企业可以直接将自己员工的高工资月份和其他低工资月份来进行合并。企业将员工整年的工资进行合并的话是可以很好的起到避税作用的，这样拿到手的工资就会比较的高了。
劳务报酬工资化：劳务报酬工资化是一种非常好的避税方法，企业可以直接通过这种方法来避税。不仅可以可以满足员工的需求，还能能够帮助员工拿到更好的工资。
另外，企业在避税的时候使用这种避税方法还能够更好的去实现企业的利益。因为企业在为员工避税的同时也让企业的整体税收得到了避税。
在法律允许的情况下，这个定义的关键是纳税人在税法许可的范围内。通过不违法的手段对经营活动和财务活动精心安排，尽量满足税法条文所规定的条件，以达到减轻税收负担的目的。
当然，避税也不排除利用税法上的某些漏洞或含糊之处的方式来安排自己的经济活动，以减少自己所承担的纳税数额。
扩展资料：
企业等其他避税方式
管理费用
企业可提高坏账准备的提取比率，坏账准备金是要进管理费用的，这样就减少了当年的利润，就可以少交所得税。
企业可以尽量缩短折旧年限，这样折旧金额增加，利润减少，所得税少交。另外，采用的折旧方法不同，计提的折旧额相差很大，最终也会影响到所得税额。
用而不费
中小企业私营业主应考虑到如何对经营中所耗水、电、燃料费等进行分摊，家人生活费用、交通费用及各类杂支是否列入产品成本。
当今的企业界，这一项被频繁运用。他们将自己买房子、车子的支出，甚至子女入托上学的费用都列支在公司经营项目。这样处理并不为国家政策所允许，虽然此方法在时下的企业界并不鲜见，但我们在此并不提倡。
职工福利
中小企业私营业主在生产经营过程中，可考虑在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资，为员工办理医疗保险，建立职工养老基金、失业保险基金和职工教育基金等统筹基金，进行企业财产保险和运输保险等等。
这些费用可以在成本中列支，同时也能够帮助私营业主调动员工积极性，减少税负，降低经营风险和福利负担。企业能以较低的成本支出赢得良好的综合效益。
销售结算
选择不同的销售结算方式，推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况，尽可能延迟收入确认的时间。延迟纳税会给企业带来意想不到的节税的效果。
常用的避税方法有很多，但一般不外乎：利用国家税收优惠政策、转移定价法、成本计算法、融资法和租赁法。
参考资料来源：百度百科-合理避税
参考资料来源：百度百科-个人所得税
社保入税，社保成本增加，成本太高、企业所得税太高、个税太高，怎么降低？在充分研究劳动法、会计法与税法基础上，充分研究新政要点，伯特咨询基于多方实践论证及总结认为，企业可以进行工资发放时间、发放地点、发放项目、发放途径上筹划，科学进行收入类型设计、核算与发放并进行各类税费申报，合规降低社保、公积金、个税、增值税与企业所得税，单位客户在提升劳动效率与员工实际收入的基础上，降低薪税成本，实现多发工资的目的。
伯特咨询将企业在社保新政下的应对策略总结如下：一、调整企业的工资结构和总额；二、调整企业用工方式，考虑采用非全日制、劳务合同、劳务派遣等用工方式；三、合理提高雇员素质，提高人效，梳理优化业务流程。
具体来看：
优化业务流程，寻求新的业务合作方式。 传统人力资源管理方式是，企业雇佣员工，员工为企业服务。在新形势下，企业梳理工作流程，充分考虑外包、分包、众包、内包等新的合作方式。这些方式为企业人力资源管理提供新思路。首先，让我们来了解新型合作方式的内在定义和关键区别。外包是指利用企业外部的人力资源为企业内部的生产和经营服务。分包是指施工承包单位或者专业分包单位（发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位。众包是指把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的大众网络的做法。内包是指企业内部员工承包企业某部分工作任务或生产经营任务。在劳动关系的认定上，内包是最容易与劳动关系混淆的。
调整用工方式，有效降低人工成本。过去，企业为加强对员工的管理，以劳动合同制员工为主，未来企业为轻装上阵将根据企业各岗位职责的不同，个性化的选择用工方式。除劳动合同制外，其他几项用工方式分别为：非全日制用工、劳务派遣、民事雇佣。
调整工资结构，合理降低人工成本。 在利润率不变的前提下，企业很难接受人工成本的增长；为了合理合规的降低人工成本，必然调整员工工资结构。如何适当的调整工资结构既能为企业降低成本，又能规避法律风险，最后还能有效激励员工，这是一个没有标准答案的话题。由于，每个企业都有不同的工资结构，在此不一一详述。
员工工资高想少交个税怎么办众所周知,目前我国的工资个税起征点是5000元,对大部分人而言这个起征点还是相对较低的,相信很多朋友都和一样期望可以将起征点调高一点。超过5000元就意味着要交税了,工资越高,需要缴纳的个税就越高。那么工资个税太高了怎么办?工资节税途径有哪些?3招教你轻松搞定!
下面给大家举一些例子: 公司设计师小刘每月业绩不错,工资加绩效每月都在15000元左右,面临的个税和社保 都非常之高,其实小刘虽然高收入,但是每月扣掉房租、车辆费用、吃饭等开支后接近月光族。 怎样规划一下才可以节省个税? 下面与大家分享一个节税方法,希望可以帮助到大家! 改变方式: 降低工资、提高福利,可以节税! 把员工工资由目前15000元进行调整为以下4部分: 1、工资9000元; 2、统一替员工支付宿舍租金每月3000元; 3、与小刘签订租车协议,每月报销相关加油费等大约2000元; 4、小刘在企业食堂就餐,由公司统一负担大约每月1000元餐费; 提醒: 用好集体福利,就是最好的节税方式之一!
青岛一公司每月给每名职工发放交通补助600元,属于福利费,但是由于属于个人性福利,需要并入当月工资薪金缴纳个人所得税 。 改变: 从明年开始,公司统一安排职工乘坐班车上班,不再向每个职工发放交通补助 ,这样的福利属于集体性福利,免征个人所得税。 案例二: 青岛一公司每年中秋节给每名职工发放月饼 600元,属于福利费,但是由于属于个人性福利,需要并入当月工资薪金缴纳个人所得税。 改变: 从明年中秋节开始,公司统一安排职工在食堂品尝月饼,不再向每个职工发放月饼,这样的福利属于集体性福利,免征个人所得税。
另外,还有3种途径也一样可以合理避税 1、最简单的方法:发票抵税 税法规定:以现金形式或随工资一起发放的通讯补贴、交通补贴、误餐 费补助,视同工资薪金所得,计入工资总额缴纳个人所得税。凡是实际发生并取得合法发票的,属于企业的正常经营费,不予缴纳个人所得税,并且可以作为企业所得税 的抵减。 许多企业的财务都会图方便省事,员工每个月可以拿发票进行报销冲抵工资。但是这个方法其实不是长久之计,听闻有一个企业的油钱发票比正常的开支都要高,税务局的审查立即上门。
最合理有效的方法:进行个人税务规划 有人问道:“个人怎么税务规划?”这个方法对于高薪资高净值人士非常有用,是为企业员工成立公司,企业员工的公司与母公司进行服务往来,企业的公司可以注册到有税务优惠政策的园区,可以为员工节省不少的税务! 3、 最广泛使用的方法:分期 付工资 有一种工资支付方式,就是将一年的工资按照季度开支,这样前几个月是不用缴纳税务,然后再结合发票津贴等方式就可以进行合理避税的。