工会经费是工会组织开展各项业务所需要的费用。
企业缴纳工会经费，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，具体账务处理是什么？缴纳工会经费的账务处理1、计提工会经费的账务处理：借：管理费用贷：应付职工薪酬——工会经费2、支付上级工会的账务处理：借：应付职工薪酬——工会经费贷：银行存款什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，通过“应付职工薪酬”科目进行核算，应付职工薪酬包括工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、五险一金、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利等等明细项目。
应付职工薪酬的相关账务处理1、支付职工福利费：借：应付职工薪酬——职工福利贷：银行存款/库存现金等2、发放工资时计提社保公积金：借：管理费用贷：应付职工薪酬——社保（养老，医疗，失业单位负担部分）应付职工薪酬——住房公积金（单位负担的部分）工资分配时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——应付工资发放工资时：借：应付职工薪酬——应付工资贷：其他应收款——社保（养老，医疗，失业自己负担部分）其他应付款——住房公积金（个人负担的部分）应交税费——应交个人所得税银行存款/库存现金（实际发放给员工的）3、自有产品作为非货币性职工福利时：计提时：借：生产成本、制造费用、管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利(含税公允价值)发放时：借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入(售价)应交税费——应交增值税(销项税额)同时结转成本：借：主营业务成本贷：库存商品。
公司工会经费怎么做账工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。
根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源包含工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，其中2%向工会拨交的工会经费是经费的最主要来源。
其账务处理如下：1、每月计提单位及上级经费时：借：管理费用——工会经费贷：应付职工薪酬——单位工会应付职工薪酬——上级工会2、上缴工会经费时：借：应付职工薪酬——单位工会应付职工薪酬——上级工会贷：银行存款3、收到经费返还时：借：银行存款贷：应付职工薪酬——工会经费4、若本单位工会不单独核算，由财务部代管的，分录如下：借：应付职工薪酬——工会经费贷：其他应付款——工会经费发生相应支出时：借：其他应付款——工会经费贷：银行存款。
计提缴纳工会经费如何做账？企业经营发展过程中，按规定计提缴纳的工会经费，应计入应付职工薪酬科目进行会计核算，相关的账务处理该怎么做？缴纳工会经费会计分录计提工会经费的时候：借：管理费用-工会经费贷：应付职工薪酬-工会经费上交的时候：借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
按照《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源包括：1、工会会员缴纳的会费；2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4、人民政府的补助；5、其他收入等。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执。
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。
包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
返还工会经费分录返还工会经费时：借：银行存款贷：管理费用——工会经费（一般借记管理费用负数）或者借：银行存款贷：应付职工薪酬借：管理费用——工会经费（一般借记管理费用负数）贷：应付职工薪酬。