法律分析：1、首先，需要注意确认奖金的性质：通常情况下，对于职工取得的奖金来说，不同的奖金，像是季度奖、全勤奖、年终奖等等，它们的纳税方式均是有所不同的。
所以，对奖金发放性质进行明确是十分必要的。
所谓全年一次性“年终奖”，其实是指到了年底，企业会根据员工的业绩或者是企业全年的效益情况等等给出一定的奖金。
因此，只有在对年终奖性质进行明确的基础上，我们才能够选择更合适的筹划方法进行操作。
注意年终奖金的计税形式：诸位有所不知，关于年终奖的计税形式，其既可以选择单独计税，也可以选择合并计税。
首先，就单独计税的方式而言，计算的公式是，应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数;此外，另一种便是合并计税的方式，个人所取得的年终奖，同样也可以选择并入一年收入的综合所得税的方式进行纳税。
不同的计税形式职工所需缴纳的个人所得税税款存在一定的差别。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执。
单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。
扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
企业盈利年度降低应纳所得税额的税收筹划方法主要有哪些?利用普惠性税收优惠政策 针对小微企业的所得税减半征收政策及减免政策,将企业利润控制在一定的范围之内,企业所得税可以减半征收。 将企业或者业务合理的进行拆分,控制在小规模范围内,增值税 可以享受小规模的增值税税率及附加税税率。 小规模纳税人在条件允许的情况下可以开具普通发票,现行的税优政策针对小规模纳税人开具普通发票,一年500万以内可以免征增值税及附加税。
利用地方税收优惠政策 即个体户定率征收政策。在税收优惠园区成立的个体工商户,可以享受当地的个人经营所得税定率征收政策,综合税率低至3%。个体工商户只需要缴纳个人经营所得税,是没有25%的企业所得税的,可以帮助企业大幅减轻税费负担。 案例分析: 某建材贸易公司A为一般纳税人,适用增值税税率13%,年利润额400万。A公司由于成本票缺失,导致企业长期利润虚高。 投知界给出的筹划方案:A公司在园区注册成立一家个体工商户B,通过正常业务的方式走出,可以合理取得发票,并保证合同、发票和公账流水的三流一致。A公司可用个体户B开出的发票抵扣税款,而个体户B申请定率征收,只需要缴纳增值税及附加税、个人生产经营所得税,最终综合税率2%-3%。不仅如此,缴纳税款后,个体户B公户可直接转账到法人账户,不受限制。
年终奖税务筹划方法法律分析：年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金应纳税额月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
其中适用税率为年终奖金除以12所对应“工资薪金”的税率及速算扣除数。
薪金所得适用超额累进税率，7档税率为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。
因此，对于大额年终奖而言，按照规定最高要适用高达45%的税率，税负成本巨大，企业的激励效果减半。
其实，在年终奖的发放过程中，通过积极的税务筹划，不仅可以降低员工的税负，还可以充分实现年终奖的激励效果。
企业应予以充分的重视，同员工沟通，并同员工一起实施筹划方案。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。