现在很多企业为了合理合法的减少企业的税式支出，提高企业的实际经济效益，在经营过程中会要求进行专业的税务筹划，市场上很多餐饮企业也是如此。但是，可以说，企业进行税收筹划，机遇与风险并存。如果规划得当，可以给企业带来很多好处。但是，规划不当也会给企业带来一系列风险。那么，餐饮企业在税收筹划中可能面临哪些风险呢？本文将对此进行解释和介绍！
一般来说，餐饮企业在税收筹划中可能面临的风险主要有以下几种：
政策方面的风险。餐饮企业利用国家政策进行税收筹划所产生的风险主要包括两个方面：一是政策选择的风险；第一，政策变化的风险。其中，政策选择风险是指政策选择是否正确的不确定性。这种风险主要是由于财务人员对税收政策精神不了解、理解不全面、把握不准确造成的。政策变化的风险意味着税收政策是不断变化的。税收政策变化后，基于原税收政策的合法筹划方案可能会变成非法方案，从而带来税收筹划风险。
操作方面的风险。餐饮企业税收筹划操作中的风险还包括两个方面：一是相关税收优惠政策应用和执行不到位带来的风险；二是在系统的税收筹划过程中对税收政策的完整性把握不足，导致税收筹划的综合应用风险。因此，在餐饮企业的税收筹划过程中，需要注意在实际操作过程中加深对税收政策的理解，确保企业的各项经营行为切实符合筹划的要求，从而促进筹划活动规范有序地实施！
经营方面的风险。的税收筹划是一种合理合法的事前筹划行为，具有很强的计划性和前瞻性。许多实践表明，餐饮企业预期经济活动的变化对税收筹划的效益影响很大，有时甚至直接导致税收筹划的失败。这是因为，实际上税收筹划的过程就是选择税收政策差异的过程，要求企业未来的生产经营活动符合所选择的税收政策。
寻求…的特殊性。因此，如果经济活动发生变化，就会影响规划效益，甚至规划风险也会随之而来。
以上是对餐饮企业在税收筹划中可能面临的风险的介绍。对于想要进行税务筹划活动的餐饮企业来说，提前了解和掌握这一点是很有必要的！
餐饮业个人所得税如何筹划小餐饮企业在收入总额一定的前提下，应尽可能增加准予扣除项目金额，合理增加成本费用支出，从而减少个人所得税。
1。
薪金支出的筹划根据财税[2008]65号文件，小餐饮企业向其从业人员实际支付的合理工资、薪金支出，拨缴的工会经费、发生的职工福利费、教育g费支出，分别在工资薪金总额的2%、14%、2。
5%的标准内据实扣除。
由于_资者的工资不得在税前扣除，如果投资者的家人或亲属在企业工作，应该加大对其工资和福利支出，对于企业聘用的管理人员、技术人员，应向其支付合理的工资报酬，将部分工资福利化，既留住了人才，又增加了税前列支的费用。
2。
分别核算家庭开支和企业经营开支税法规定投资者及其家庭发生的生活费用与企业生产经营费用混合在一起，并且难以划分的，全部视为投资者个人及其家庭发生的生活费用，不允许税前扣除。
因此，应分别核算家庭开支和企业经营开支，特别是利用自有房产经营的投资者，应将办公场所和生活住所分开，分别核算房租、水电费、电话费、物业管理费等，使企业经营费用能在税前列支。
3。
广告费和业务宣传费的筹划小企业每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费不超过当年销售营业收入15%的部分，可据实扣除，超过部分准予在以后的纳税年度结转扣除。
由于不区分广告费和业务宣传费，在盈利较低的年份，个人独资企业可以不通过广告公司和媒体，将自产或委托加工的印有企业标志的礼品、纪念品赠送给客户，既宣传了企业，又降低了广告的成本，在盈利较多的年份，为避免收人爬升适用较高的税率，可以增加广告费支出，超过限额的广告费允许在以后年度结转扣除，在宣传企业的同时减轻税负。
餐饮企业怎样进行税务筹划?税务筹划对餐饮企业确实比较方便，进行合理的税务筹划，可以通过小时制或者兼职的方法来雇佣工人，这样可以给企业省去食宿等一些支出，从而是可以降低企业的成本等等，尤其我国对小规模的纳税人的税收优惠力度也会越来越大，选择高灯科技来进行税务筹划，可以更加方便快捷。
未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并提供更大的就业舞台和数字化服务保障。