查询个人所得税缴税记录，可以有三种方式可供选择。
一是直接去当地税务局，提供个人身份证原件，填写查税登记表进行查询即可。
二是登录当地个人所得税的官方网站，注册登记并绑定个人信息后即可查询。
三是下载手机个人所得税的app，进行注册登录绑定个人信息后也可以查询。
我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。
居民纳税义务人在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。
非居民纳税义务人在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
个人所得税怎么查个人所得税的查询方式如下：
窗口查询，缴纳社保人直接带上个人的证件到税务查询；
网络查询，登录第三方支付软件选择生活服务查看；
个人企业所得税app查看。
个人企业所得税是企业扣缴的，是企业会计每月申请缴纳的，因此必须查看公司工资表用户的个人所得税缴纳状况。如果必须个人纳税证明，用以贷款或是别的，必须委托企业财务去税局出具个人企业所得税个人纳税证明。
有下列情形之一的，纳税人应当根据相关规定办理纳税申报：
取得综合所得需要办理汇算清缴；
取得应税所得没有扣缴义务人；
取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款；
取得境外所得；
因移居境外注销中国户籍；
非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得；
国务院规定的其他情形。
有下列情形之一的，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案：
孤老人员和烈属的所得；
因自然灾害遭受重大损失的。
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
薪金所得；
劳务报酬所得；
稿酬所得；
特许权使用费所得；
经营所得；
股息、红利所得；
财产租赁所得；
财产转让所得；
偶然所得。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第二十四条 扣缴义务人向个人支付应税款项时，应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。
前款所称支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。
怎么查询自己工资有没有扣税如果你想要查询自己工资是否扣税，可以通过以下几种方式：1、查看工资单：在中国，每个月的工资单上都会详细列出工资的各项组成部分，包括基本工资、津贴、奖金等，也包括扣除的各项税费，例如个人所得税、社保费等。
通过查看工资单，你就可以清楚地知道自己工资是否扣税了；2、咨询雇主：如果你对工资单的内容不太了解，或者想要确认一下自己的工资是否扣税，可以直接向雇主进行咨询。
雇主会根据实际情况为你解答；3、查询个人所得税缴纳情况：如果你想要查询自己的个人所得税缴纳情况，可以登录国家税务总局的网站，选择“个人所得税”板块，通过“个人所得税纳税服务平台”进行查询。
在查询时需要输入自己的身份证号码、姓名等相关信息，就可以查询到自己的个人所得税缴纳情况。
工资构成是指工资的组成部分，一般包括以下几个方面：1、基本工资：基本工资是员工的基础工资，是根据员工的职位、工作内容、工作时间、工作地点等因素来确定的，是员工获得收入的主要来源；2、绩效工资：绩效工资是根据员工的工作绩效来确定的，是员工在完成工作任务、实现工作目标、提高工作质量等方面的表现所获得的收入；3、奖金：奖金是指由企业根据员工的贡献、工作成绩、创新能力等因素，根据一定的比例和标准，给予员工的额外报酬；4、补贴津贴：补贴津贴包括通讯补贴、餐补、交通补贴、住房补贴、节日补贴、保险等，是用于弥补员工在工作中的一些实际费用或提高员工生活福利的收入；5、加班费：加班费是指员工在超过正常工作时间后所获得的补偿，按照国家规定，每小时加班工资应不少于基本工资的150%；6、其他收入：其他收入包括企业分红、股权激励、提前还款、离职补偿等，是员工除了基本工资以外的其他收入来源。
综上所述，不同企业的工资构成可能存在差异，具体以实际情况为准。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条最低工资保障国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。