奖金是指在某些特定条件下，员工因为工作表现优异而获得的一种奖励性报酬。奖金的计算方法一般有以下几种：
收入是指个人或企业在一定期间内所获得的经济收益。在职场中，工资、奖金、津贴等都是常见的收入形式。那么这些收入具体怎么算呢？下面就为大家详细解析一下。
绩效奖金是根据员工的工作表现和工作业绩来计算的，通常有定量和定性两种计算方式。定量计算方式是根据员工完成的任务量来计算绩效奖金；定性计算方式是根据员工的工作质量和工作态度来计算绩效奖金。
年终奖金
基本工资是员工在单位规定的工作时间内应得的工资，是工资的主要组成部分。计算方法为：基本工资=月工作天数×日工资标准。
工资的计算方法
如果可以领取末休年假补贴，怎么计算应拿多少？未休年休假补贴是指应当休但没有休假所应领取的工资报酬，但并不是不休年休假就可以领取，还应该满足一定的条件。这些条件包括：
必须是因工作原因当年不能安排休假；
在下一年度安排补休，还是因工作原因不能安排休假；
全年累计请事假不能超过应休年休假天数。
满足以上条件之后，可以在下一年申请未休年休假补贴，并且要在单位进行公示。
以机关事业单位为例。未休年休假补贴按照以下计算办法确定：
机关工作人员未休年休假补贴=（本人全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴+年终一次性奖金）/261天*未休假天数*2（正常工资收入已发放）；事业单位工作人员未休年休假补贴=（本人全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴+绩效工资）/261天*未休假天数*2（正常工资收入已发放）。其中，国家规定的津贴补贴不包括住房补贴和公务交通补贴等。
应休年休假天数是按照工龄来确定，其中，工龄在1-10年（不含10年）的，年休假为5天；工龄在10-20年的（不含20年），年休假为10天；工龄在20年以上的，年休假为15天。年休假为工作日，不包含节假日，可在一年内集中安排，也可分段安排。
假设某工作人员可计算未休年休假补贴的工资年收入为60000元，应休未休年假天数为10天，则未休年休假补贴=60000/261*10*2=4598元；假设某工作人员可计算未休年休假补贴的工资年收入为80000元，应休未休年假天数为15天，则未休年休假补贴=80000/261*15*2=9195元。
不仅机关事业单位，企业也是可以享受年休假的，只不过企业执行起来较为困难，能发放年休假补贴的更是少之又少！
底薪加补贴怎么算工资法律分析：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天；月薪制工资固定月薪/应出勤天数)×实际出勤天数+固定月薪21.75/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/21.75/8×2×周末加班工时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。