国考考上税务局公务员待遇非常好。
原因：
1,税务局待遇纵向对比：与其他系统、同层级机关单位对比，税务局的待遇具有一定的优势。
2,横向对比：系统内部、不同地域的同层级单位，会有一些差别。税务局的食宿条件是当地较为优越的，一定会有食堂，基本上提供两餐，至少一餐，在温饱方面肯定是有保障的。
3,五险一金、社保、13个月工资、绩效工资、精神文明奖（各地有差别）、法定假期（年假、国家的法定假期、有的局里还有探亲假）、食宿车补等基础福利在税务局都是有的。
税务局怎么样法律分析：务局上工作是个好工作，但是首先是税务的人员多，职务晋升难。
原来税务是国税和地税两家单位，人数数量都不少，后来机构改革，两家单位合并为税务局，人员总量超过500人，这在地级市绝对是大单位。
合并之后领导职数严重不够，好多科长都安排了副科长的职位，有的科级职干部直接免职转任了职级。
税务局的朋友吐槽，5到10年时间，基本职数不会有空余，这批年轻人算是没有希望晋升了。
二是除了职务，职级晋升也是一个大问题。
因为现在职级职数是按照编制核定职数的，合并后的税务局编制数远小于实际在岗人员，由此就导致职级职数严重不足。
于是只能是按照年轻来晋升，这样一弄，年轻人和资历浅的人又得排队了。
晋升还不知道猴年马月。
‘三是由地方管理变为垂直管理，有利有弊。
地税原来是地方军，后来合并后全部变为中央军，好处是垂直管理，更加有利业务工作开展，坏处是和地方交流不方便，特别是干部的交流出口封死，人员只能系统内部流动。
四是合并后，待遇竟然是就低发放。
这个我真的很难理解，合并之后据说待遇是按照原来国税待遇来统一核定的，但是我们这边地税原来很有多地方政策的，没有正式的红头文件，结果合并后一概不认，于是好多地税合并之后，待遇是下降的，这也是好多职工怨声载道的一个原因。
五是税务制服很帅，但是要自己掏钱。
好多公务员都是有制服的，税务也这样，每年发的衣服很多，能够省很大一笔买衣服的钱。
可是他吐槽说税务的制服竟然要自己掏钱30%。
这个在公务员系统好像是独一家，别的比如检察院、法院、海关等都是单位配发的。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执。
单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
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税务局公务员待遇怎么样？货币待遇方面：税务机关待遇与大多数地方委办局待遇一致，都很透明。相较地方公检法，肯定是低的，公检法有各种专门补贴、津贴，且比同地区其他委办局高半格。相较同样垂管的海关，税务待遇也是低的。相较一些行使职能作用的事业单位还是高一些的。
晋升空间方面：合并后，税务局属于中央和地方双重管辖，以垂直管辖为主。也就是说，人事方面是上级税务局决定，再换句话说，税务局干部和地方其他委办局交流是基本没有的，95%的人一辈子会在税务系统。税务系统是除公安系统之外，人数最多的公务员队伍，且难以与地方交流，可以说是晋升最难的公务员系统。升科级、处级都要比别的单位难得多。举个例子，一个地级市同样是处级单位，工商联大概就10几个工作人员，而税务局一般都得500人以上，税务局的各个层级的领导职务竞争难度可想而知，多数税务局的干部一辈子都没当过领导职务，只能熬职级，熬个主任科员，现在叫一级主办、二级主办，退休。
综上，感觉自己对于公务员考试比较拿手的，尽量别考税务局。只想碰碰运气看能不能进体制的，也没怎么复习的，可以考税务局试试，毕竟是国考第一大户。当然，税务总局除外。