法律分析：一、利用个税核定征收优惠。
利用税收政策是最为便捷且无风险的方式。
个税核定征收是各地园区中为鼓励企业发展的福利政策，但并不是每个企业都能申请到。
此时如果通过与各地园区有合作的筹划平台来操作，就能直接在比安财穗上享受对应地区的核定征收优惠，合法合规地解决提成、佣金等个税高的问题，为企业直接降本95%以上。
利用个税起征，分摊发放。
企业可以将这一百万的提成收入分摊到每月领取，每个月不足14万，根据个人收入税率征收政策，综合下来每个月所缴纳的税率不到10%，这样就节省了一大笔的税费。
充分利用好了个税的起征合法合规的避税。
其他费用扣除后再发放。
可以看看这一百万的提成里，有没有需要扣除的费用，比如有部分公司，将差旅费以及住宿费等费用都包含在提成费用里，一次性支付，其实像差旅费等等费用，并不是业务所得费用，因此需要将这部分费用扣除。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第十五条 企业，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位（以下统称从事生产、经营的纳税人）自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。
税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登记证件。
工商行政管理机关应当将办理登记注册、核发营业执照的情况，定期向税务机关通报。
本条第一款规定以外的纳税人办理税务登记和扣缴义务人办理扣缴税款登记的范围和办法，由国务院规定。
业务提成如何避税?问题一：公司业务提成怎样合理避税 还钉一个办法，公司可以和员工签订一个私车公用协议，以车辆租费的名义支付提成。为了更真实，最好是不要出现员工名字，可以由配偶代签
问题二：销售提成如何计算企业所得税和个人所得税？ 你好，避税在合法前提下用足“差旅费、电话费、招待费、回佣”等销售成本的比例，这一部分是既不缴纳企业所得税、也不缴纳个人所得税，而工资不缴纳企业所得税、但要缴纳个人所得税。
按照国税发[2005]9号文件（《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》）规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
费用减除标准、税率和速算扣除数根据《关于贯彻执行修改后的个人所得税有关问题的公告》（国税发[2011]46号）规定按照新《个人所叮税法》的执行。
问题三：年底一次性提成12万，如何合理避税 1、如果按全年一次性奖金计算:122532.75元*20%-375=24131.55元。因为工资2000元刚好与扣除标准（个税起征点）相等,工资交个税是0元，所以只有奖金纳税了：直接用122532.75元计算,先除12,适应税率是20%,375是速算扣除数。
你算的缴纳金额为26034.96元多算了，而只交24131.55元个税。
另外，国家税务总局文件网上可搜索，目前只允许在工资里税前扣除有职工住房公积金（缴存比例不得超过12%，有的福利好地单位按最高15％的比例缴的，那要多缴的3点不能在工资税前扣除）、医疗金、养老金。还有，这三“金”以据实扣除，没缴的则不准扣除。要想把税费降到最低，只有高额交养老金和12%的住房公积金了。
问题四：工资跟提成分开发放可以避税吗 工资跟提成分开发放，且提成是现金性质就可以避税，不过一旦发现也属于违法行为。
问题五：业务员高提成怎样才能合理避税 给客户的价格报低，拿回扣。
问题六：工资与提成如何计算个税比较合理、又好合理避税？ 分摊到工资低的人上交业务员与低工资人协商
问题七：业务员的提成如何不做进外账 你确认一下下面的问题
此事项是否满足相关法规中对销售佣金的定义 既”利用有资格从事中介服务的中间人促进销售而给中间人的报酬”
把佣金记入销售费用，税法规定可在税前扣除，但是不得少记收入而少缴流转税
还有一般不得超过服务金额的5％
原始凭证就是你开的发票啊......
借：应收帐款 535
50
贷：主营业务收入 500
85
问题八：公司是如何通过划分基本工资和岗位工资合理避税的？ 可以。但每次提现只能使用其中一张银行卡提现。
问题九：公司业务拿提成，需要交些什么税，扣哪些钱 公司业务提成的合理避税方法：
按常规应计入销售费用。交个人所得税的时候，这部分提成计入工资总额纳税。
如果想避税，就让业务员拿发票来报销，没报完的部分仍然要计入工资总额缴纳个所税。
这个方法其实是合法的。因为业务员有很多支出是应该在其业务提成中扣除的，比如招待费、交通差旅费、汽油费、礼品支出等等，是其取得收入必须支付的。用报销的形式如通讯费,交通费,差旅费,交际费，餐费的发票来冲销。
可以考虑按月预提，年底结算，补足差额。
要公司申请多往住房公积金里投点，这样公积金里的钱既不用交税又是属于自己的。”
利用住房公积金来进行避税，是完全合理的。根据个人所得税有关规定，每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说住房公积金是不用纳税的。同时，根据公积金管理办法，职工是可以缴纳补充公积金的。”
保险其实就等于保障+避税，选择合理的保险计划，对于大多数白领来说，是个不错的理财方法，既可以得到所需的保障，又可合理避税。”
目前购买投资基金所得的收益是不收税的，不少上班族在资金充足的情况下，都选择了这种方式。”
教育储蓄支取时凭相关证明可不收利息所得税，对于白领同样具有吸引力。
朝阳区税务局的工作人员表示：购买公积金、保险、基金、教育储蓄等避税方法都属于正当途径
通过往来款，能解决一时，不能根本性的解决，而且一旦检查也是很容易发现的。
为了防止业务员报销太多，纳税太少而被税务机关盯上，可以给每个业务员规定一定比例的个人费用报销额度，让他们适当地缴点。
纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出：
(一)雇员向纳税人投资而分配的股息性所得；
(二)根据国家或省级 *** 的规定为雇员支付的社会保障性缴款；
(三)从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出(包括职工生活困难补助、探亲路费等)；
(四)各项劳动保护支出；
(五)雇员调动工作的旅费和安家费；
(六)雇员离退休、退职待遇的各项支出；
(七)独生子女补贴；
(八)纳税人负担的住房公积金；
(九)国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。
问题十：发放销售人员的年终提成时，可用的合理避税方法。 1、如果按全年一次性奖金计算:122532.75元*20%-375=24131.55元。因为工资2000元刚好与扣除标准（个税起征点）相等,工资交个税是户元，所以只有奖金纳税了：直接用122532.75元计算,先除12,适应税率是20%,375是速算扣除数。
你算的缴纳金额为26034.96元多算了，而只交24131.55元个税。
另外，国家税务总局文件网上可搜索，目前只允许在工资里税前扣除有职工住房公积金（缴存比例不得超过12%，有的福利好地单位按最高15％的比例缴的，那要多缴的3点不能在工资税前扣除）、医疗金、养老金。还有，这三“金”以据实扣除，没缴的则不准扣除。要想把税费降到最低，只有高额交养老金和12%的住房公积金了。
业务提成如何合理避税 如何减少个人所得税业务提成是业务员为公司工作而获得的收入和提成，此时，业务员需要按照提成与当月的工资薪金合并的金额来缴纳个人所得税，个人所得税的税率需要根据收入的金额来决定，相对而言税务较高。因此，想要进行合理避税，跟着我一起来看看业务提成如何合理避税以及如何减少个人所得税吧。
发票报销 公司业务人员很大一部分支出都补贴在工资里，如差旅费、交通费、通讯费、礼品支出等，根据规定这部分费用是不计入缴税范围的，业务员可以拿发票找公司报销，用报销的形式来冲销相关费用，可以达到节税的目的。2、合理安排业务提成 业务人员可以通过向公司申请多往公积金里进行投点、选择合理保险计划以及购买投资资金的方式来合理安排业务提成，以这些方法可以让自己利益得到保障的同时达到节税的目的。使用此方法进行节税时，建议咨询专注税务筹划多年的比安财穗平台，让平台专家为你排忧解难，缓解税负压力。3、大笔收入分多次拿 对于一些高利润的行业，业务人员的劳务报酬是很高的，拿到报酬需要按照所得金额来缴纳个人所得税，根据税务筹划专家比安财穗提供的数据，劳务报酬一次金额在2万到5万元之间的，税率为20%，超过5万元，税率加征10成，因此，大金额的收入可以分多次拿到，这样能够合理降低税务，解决个税高的问题。 以上这三个关于业务提成如何合理避税以及如何减少个人所得税的缴纳的解决方案，希望对大家有所帮助。如果你还想要了解其他个人所得税减少个人的节税方案，可以找税务筹划平台比安财穗，平台的专家在线答疑解惑，为你提供合理的节税方案。