问题一：地税所的待遇怎么样？ 我给LZ找到一位在江西地税工作的同仁，他的经验：我是2006年通过江西省公务员考试进的地税队伍，在地税3年多，感触颇多，之前也是时常看QZZN的，考前也很迫切希望知道地税的有关信息，在此也知道你们想知道的地税信息。这次招的事业编制，一般会被分在发票所，后勤服务中心（个人感觉这比较好），财会科，信息中心。但是，，，，领导要你去哪工作就是去哪！！！啥也不说，就说实在的。地税待遇是看地方经济的，地方经济好，地方财政就多，当然地税局的经费也就多了，多了自然有一部分能发到手上。为什么说是一部分呢？这中间，，，哈，，，自己体会。。。。有个很重要的一点，发的工资的多少还要看领导，而且是主要看领导。当兵的小科员是没什么钱的，领导是不愁钱的，小科员瞅的就是发的实实在在地钱，年底一般会发点，但也不多，本人年底一万左右，全年5-6万，这也是全省的平均水平。当然有些特别差的县，不点名了，，，大家上网看下县域经济排名。。。。可能要少1万左右
问题二：地方税务局工作怎么样，有前途吗 有说不好的吗？国家公职人员，旱涝保收，福利待遇好，而且省衣服，呵呵～
问题三：想进地税局工作,我应该怎么做?? 你自己先问清楚情况再说。
真正地税局招考录用公务员，至少是要参加全省统一的公务员考试，经过笔试、面试等环节才能录用的。像你所说的这种考试而矗用的，只是聘用的临时人员罢了。
而且，别看人家坐前台就是使使电脑，其实，这里面要学习与掌握的业务知识很多，而不像一般的银行柜员。
问题四：省公务员考上地税局，不知道工作怎么样 厂遇非常非常好 可以说是待遇最好的几个部门之一了 但是大多数工作职位都是做业务的 蛮辛苦 不过忙一点也值得 毕竟待遇好 至于发展前途 稍显逊色了一些 提拔的不会很快 不过综合看 还是很好的
问题五：地税局待遇怎么样 国家部门中地税局的待遇比较好
问题六：去地税局工作好吗? 不错啊！地税局工作不累，待遇不错。总体而言，地税局的福利待遇在公务员系列里至少算得上中等偏上了，即使是三线城市也一样。主要福利有考核奖、住房公积金等等。
问题七：地税单位待遇怎么样? 浙江某市地税，阳光工资前待遇年入10来万，现在阳光工资后，月入几千块，年所有收入5-6万。替上海某985高校硕士的朋友（她在地税工作了N年了）上来申诉下，给后来人一个很清晰的待遇！发达地区地税有钱过国税，楼主看着办吧，国地税在当地最起码能达到中等收入水平，想要钱别想进 *** 机关，还不如想机会进国企 到公职无忧网网站查看回答详情>>
问题八：地税局公务员待遇怎么样 地税局公务员，行政机关，属于省垂直系统，专业性强，收入相比其他岗位要高一些。
问题九：地税局待遇怎样 国家部门中地税局的待遇比较好
问题十：地税局公务员待遇怎么样 您好，中公教育为您服务。
很好！~地方税务局比国家税务局待遇要好点！~
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
地税局的工作强度大吗,基层税务所工作人员每天都干些什么工作强度不大。
基层税务所工作人员，每日主要工作如下：
负责本辖区范围内的税源管理及有关税收手续的办理工作；
负责受理、监督本辖区范围内的业户的停歇业上报审批和执行情况工作；
负责对本辖区范围内的业户核定税负与受理建帐企业申报资料的档案管理工作；
负责对欠税纳税人进行催缴工作；
负责对相关税法及实施细则的宣传工作；
负责本辖区的税款征收工作；
负责本辖区的地方税收行政执法。
拓展资料
国家税务总局，为中华人民共和国国务院主管税收工作的直属机构。1998年3月29日，国务院发布《国务院关于机构设置的通知》（国发〔1998〕5号）；同年6月22日，国务院办公厅关于印发《国家税务总局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》，正式设置国家税务总局（正部级）。
2018年3月，根据中共中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。
参考资料百度百科：地税局
地税所的待遇怎么样？地税所属于事业单位性质的单位，其待遇和福利比较好。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。