问题一：那个残保金是企业每人都要交的还是怎么样的啊 残保金即残疾人就业保障金，按规定企业应该承担社会义务，安偿残疾人就业，对于没有实际安排残疾人就业的企业，要缴纳残疾人就业保障金，由残联安排使用，保证残疾人就业。
残疾人就业保障金，一般由地方税务局代征。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。建议：具体征收标准楼主可向当地的征收机关咨询。
问题二：每个企业都要缴纳残保金吗 缴纳残保金，是根据你单位上年度上报的人数和工资总额的数字来做为依据的，个税人数和银行发工资人数，要和缴纳残保金的人数一致，不过主要依据是《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》，可以到你所在地的地税局领取《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》，然后，按《审核认定书》中核定的金额在规定的期限内到银行缴纳。可以选择以下方式中的一种办理缴费手续：
（1）用人单位可到主管税务所服务大厅（征收大厅）或残疾人就业服务机构领取空白残保金《一般缴款书》，根据残疾人就业服务机构核定的金额自行填写残保金缴款书，持缴款书到银行缴费；也可以直接领取由地税机关或残疾人就业服务机构打印的残保金《一般缴款书》，持缴款书到银行缴费；
（2）对网上申报的纳税人，充分利用地税局网上申报的网络优势，除网上提示其应缴纳残保金外，还能够根据残疾人就业服务机构的核定金额由缴费单位在网上自行打印出残保金《一般缴款书》，然后持缴款书到银行缴费。
问题三：什么类型的企业要交残疾人就业保障金 残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散激比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民 *** 规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
按工资总额多少比例交？
各个省区的经济条件不一样，征收的公式标准有所区别。
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等 *** 相关职能部门提供的人数核定。
如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。
建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地的 残联网站了解下。祝顺利！！！
问题四：哪些企业需要缴纳残保金 残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民 *** 规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
按工资总额多少比例交？
各个省区的经济条件不一样，征收的公式标准有所区别。
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等 *** 相关职能部门提供的人数核定。
如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。
建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地的 残联网站了解下。祝顺利！！！
问题五：中小型企业也要缴纳残保金吗 公司成立不到一年也要交残保金的，只要上年有交社保人员发生的工资，就交残保金。
一般是按照上年交社保人员全年工资的1.6%交纳残保金的。
问题六：我公司就我一个员工，残保金要交多少？ 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
各地标准不完全一样，有的地区有折扣。可问下代征的地税。
问题七：残保金必须要缴吗？ 为进一步促进残疾人的就业工作，根据市残联、市财政局、市地税局《关于调整我市残疾人就业保障金征收标准的通知》（甬残联【2013】68号，以下简称68号文）文件规定，自2014年1月1日起，残疾人就业保障金的征收将按新标准执行。
新的残疾人就业保障金征收标准是：现按每人每月12元残疾人就业保障金标准征收的用人单位（个体工商户暂不征收），残疾人就业保障金的征收标准从2014年至2016年逐年等幅提高4元，即2014年1月起（2014年2月份征收期开始执行），由目前每人每月12元标准调整为每人每月16元；2015年1月起（2015年2月份征收期开始执行），征收标准调整为每人每月20元；2016年1月起（2016年2月份征收期开始执行），征收标准调整为每人每月24元。
其他用人单位的残疾人就业保障金的征收标准仍为每人每月24元。 一、安置残疾人与未安置残疾人，残保金缴费计算不同。 1、未安置残疾人职工计算公式：缴费基数*1．5％＝应缴残保金；2、已安置残疾人职工(或达不到规定比例)计算公式：缴费基数*(1．5％－已安置残疾人职工人数／在职职工总人数)＝应缴残保金(出现负数按零申报)。 二、安排残疾人优惠政策 根据财政部、国家税务总局《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)第五条规定：月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25％(不含25％)但高于1．5％(含1．5％)，并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位；可以享受企业所得税优惠政策。即：单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100％加计扣除。 单位实际支付给残疾人的工资加计扣除部分，如大于本年度应纳税所得额的，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分本年度和以后年度均不得扣除。亏损单位不适用上述工资加计扣除应纳税所得额的办法。 单位在执行上述工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以享受其他企业所得税优惠政策。
问题八：残保金 没有残疾人就业 为什么还要缴纳？ 就是因为没有残疾人，你才要交的。只要是企业没有安置残疾人的或者是安排残疾人比例达不到标准的，就是要缴纳残疾人就业保障金的。
抚会团体、企业、事业单位和其它社会组织每少安排一名残疾人，按当地县级以上统计部门统计的上年度本地区从业人员年平均劳动报酬标准交纳残疾人就业保障金。国家机关、社会团体、企业、事业单位和其它社会组织安排残疾职工差额不足一人的，可免予安排，但需按差额比例计算并交纳残疾人就业保障金。计算公式为：应交纳残疾人就业保障金=（国家机关、社会团体、企业、事业单位和其它社会组织上年度从业人员总数×1.5%-从业残疾职工数）×上年度当地单位从业员年平均劳动报酬. 企业应交纳的残疾人就业保障金由地方税务机关负责征收。 残疾人就业保障金按年计算，定期缴纳，具体缴纳期限由各省、自治区、直辖市人民 *** 确定，请向贵公司所在地地税局或税管员咨询
问题九：亏损企业要不要缴纳残保金？ 残疾弧就业保障金的缴纳与企业亏损和盈利没有关系，亏损也要交的。
保障金计算公式为：（单位在职职工总数×1.5%－单位已安排残疾职工数）×北京市上年度职工平均工资×（机关事业单位100%，企业80%）＝应缴纳保障金。
问题十：人力资源外包的企业还需缴纳残保金吗？ 残保金 3分（内容丰富） 编辑词条 摘要 目前没有摘要内容欢迎补充编辑摘要 目录-[ 隐藏 ] 1名词解释 2相关政策法规 编辑本段|回到顶部名词解释 残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。
回到顶部相关政策法规 关于贯彻实施《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》的通告(2006年7月24日)
为促进本市按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，市 *** 最近印发了《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》(京政发〔2006〕18号)，重申了《北京市按比例安排残疾人就业办法》(市 *** 1994年第10号令)的规定，即本市行政区域内的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照不少于本单位在职职工总数1.7％的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》明确规定:未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按照实际差额人数和市统计局公布的上年度全市职工年平均工资的60％缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。
现就贯彻实施《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》，做好2006年用人单位申报按比例安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金的有关问题通告如下:
单位应在规定时间内申报按比例安排残疾人就业情况
各用人单位应在2006年8月8日至11月20日，持《北京市按比例安排残疾人就业情况表》(可从北京市残疾人联合会bdpf、市地税局tax861.gov网站下载或到市、区(县)残疾人就业服务机构、地方税务机关领取)和2005年单位职工总数的证明，到注册地的区(县)残疾人就业服务机构，申报按比例安排残疾人就业情况。北京经济技术开发区和北京西客站地区的单位到市残疾人就业服务中心申报。
已安排残疾人就业的单位，申报时还应持以下材料
《北京市在职残疾人员登记表》(领取方法同上)；
残疾人职工的《身份证》正、反面复印件；
残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件；
残疾人职工的劳动合同或聘用合同原件(机关、事业单位持同级人事部门的证明)；
残疾人职工2005年6月和12月的工资表原件；
为残疾人职工缴纳社会保险费的证明(北京市社会保险基数申报表)原件。
安排残疾人就业人数达到或超过规定比例的单位，不缴纳残疾人就业保障金
未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按规定缴纳残疾人就业保障金每少安排1名残疾......>>
残疾人就业保障金征收是否合法,企业可以不缴吗?残疾人就业保障金征收是否合法,企业可以不缴吗? 1 、 残疾人就业保障金的征收范围是：所有在税务部门办理了税务登记的国有企业、集体企业、私营企业、外资企业、社会团体、事业单位及其他经济组织。 因此，你们这个企业如果没有按规定安置残疾人，也应缴纳残疾人就业保障金。 2 、按规定每个企业都要缴纳残疾人就业保障金。计算方法是：应交残疾人保障金=（上年单位在职职工总数x1.6%-上年单位已安置残疾职工数）x上年度单位职工人均工资上年度单位职工人均工资=（上年单位职工工资总额/上年单位在职人数）x60%。
企业可以不交残疾人就业保障金？？ 现在都系结到地税局代扣代缴了，残障金都要求企业交，如果企业有残疾人就业上岗就申请减免缴纳。
残疾人就业保障金征收范围 包括有那些企业 有了残疾证可以减免一部分，详细的规定可以去残疾人联合会网站查检视。。。
请问企业缴的是残疾人就业保障金还是残疾人保障金? 全称是“残疾人就业保障金”，简称：残保金。这个是国家鼓励企业招收残疾人，提高残疾人就业率出台的政策。各单位都有义务，一般招聘比例是1.5%，如果不够就要缴纳这个保障金，表面上类似与罚款。但是其实也有奖励，如果招收的超出这个比例，会有相应奖励，最近中央五部门出台个档案就说这个事情，要提高对超比例单位的奖励。一般公司人不多的话，找1个轻微点的，就够了，如果岗位合适多招两个还能得到奖励，还是一种社会责任心的表现，值得赞扬~~——这方面政策可以咨询残联，也可以网路查询，残疾人就业促进网-政策法规-比较全面
企业必须缴纳残疾人就业保障金吗 五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
外资企业是否要缴纳残疾人就业保障金 外资企业中凡安置残疾人比例未达到本单位从业人员总数1.5%的，均要缴纳残疾人就业保障金。 根据通政办［2003］219号文《市 *** 办公室转发市残联等部门关于进一步规范南通市市区残疾人就业保障金征收办法意见的通知》，其征缴物件为：本市市区的机关、团体、企事业单位（含部、省属单位，外商投资企业、港澳台投资企业和私营企业）和城乡其它各类经济组织，凡安置残疾人比例未达到本单位从业人员总数1.5%的，均属保障金征缴物件。所以，外资企业中凡安置残疾人比例未达到本单位从业人员总数1.5%的，均要缴纳残疾人就业保障金。
我企业有残疾人，如何缴纳残疾人就业保障金 （企业上年度平均职工人数x1.5%-企业已安排残疾职工人数）x本地区上年度年平均工资数 企业安排残疾职工人数的认可是需要稽核的。企业在规定的认定期前，须持下列证明资料到当地残疾人劳动服务机构稽核认定： 1.企业残疾职工的身份证、残疾人证、残疾人就业证等有效证件影印件。 2.企业残疾职工工资表影印件。 3.企业缴纳残疾职工养老保险基金、医保金、失业金的证明资料影印件 4.按比例安排残疾人就业年审报表等有关资料
需要缴残疾人就业保障金 要交的。我公司也是只有3个人的小公司，刚刚就交了。 残联的人说不管全公司有多少人都要交，如果有退休人员的可以不算进去，但是你们老板是退休人员也没用，公司法人也要算的，所以这么下来就要交了。带营业执照、地税、社保、程式码证、工资单、劳动情况102表到西湾路的残疾人就业服务中心交，大概几百块吧
企业每年要交残疾人就业保障金吗 必须缴，根据国务院释出的《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％。具体比例由省、自治区、直辖市人民 *** 根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民 *** 规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 以广东为例，广东省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法 第六十七条 违反本办法规定，逾期不缴纳残疾人就业保障金的，由残疾人联合会责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金，滞纳金不超过残疾人就业保障金应缴数额。对限期缴纳决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；逾期不申请复议也不提起诉讼，又不履行限期缴纳决定的，残疾人联合会可以依法申请人民法院强制执行。 之所以在现实中强制措施实施的少，主要是当地 *** 对于企业残保金的缴纳有很多优惠措施甚至减免，为了吸引更多企业老板过来开厂投资，残联毕竟庙小，人少工作也多，如果都去申请法院强制执行没时间也没精力，甚至没有当地 *** 的支援，有些 *** 机构自己都不缴纳，但是如果残联真要去法院申请还是可以的，只要程式正当是肯定胜诉的
关于残疾人就业保障金 不按比例缴纳好象是要罚滞纳金，通知单上有写的。由社保代收，其实是残联收的。 最好缴纳，听说已立法。 如果你认为企业有特殊情况可以向相关部门提交意见
为什么要交残疾人就业保障金？什么是残疾人就业保障金
残疾人就业保障金(简称保障金)是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
用人单位为什么要缴纳保障金
残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。劳动就业是残疾人的一项基本人权，是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。
请点击输入图片描述（最多18字）
保障金的征收对象范围
本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻粤单位)等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人
《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。