关于人员难找
对于新成立的建筑企业，一般都没有什么人员，而又迫于现实压力，不得不通过中介或者其他特殊渠道去聘证，但聘证地耗时耗力，并且有可能会出现一些问题，如社保不能转、注册不成功等。一旦出现问题，就会导致资质申请失败，对中介或者人才来说，可以不赚那点中介费和挂靠费，但对于建筑企业来说却是损失惨重！
大多数建筑企业资质申请失败都是在人员上，资质申办所需人员少则几十，多则几百人，不同资质，人员配置完全不同，要想成功办理资质，那么每一个人员就都不能出现纰漏。
那么人员难题要怎么解决呢？其实现在已经很简单了，很多建筑资质代办公司都有自己合作的建筑人才培训机构或在线人才简历库，如果找专业的资质代办公司代办资质的话，不仅能省时省力，还能省费用。
关于社保应缴纳时长
解决完人员问题，社保问题就是接下来必须解决的问题，相关标准规定，必须提供人员近三个月的社保，并且只需提供近一个月的社保明细证明就可以。
可有些企业为了节省开销，只在临近申报时才给人员购买社保，这样不但当地社保局很容易查询到，而且后期动态稽查时也会检查人员的社保，主要人员的社保，资质办理下来之后都还不能停。
有些建筑企业还有一些小心理，社保费用这点小便宜能不能贪？这个肯定是不能的！俗话说：常在河边走，哪有不湿鞋。企业切勿因小失大，不要在这些小问题上出错。同时，社保明细一定要打印详细，盖上当地社保局的章，不盖章是无效的。
关于业绩瑕疵
建筑企业在进行资质升级时，除了人员有要求外对于企业的业绩也是有一定的要求。可能大多数企业接工程最主要的目的是赚钱，并没有为日后资质升级做打算，所以压根没有考虑建筑工程资质标准，导致资质升级时业绩不达标。
每个专业不同，建筑企业在资质升级时，需要准备的业绩也不同，一般企业提供的业绩很少能满足条件，不是没有业绩，而是有一些小错误没有注意，如图纸不全，或施工图与所提供业绩不符，有些明显有瑕疵。
企业业绩不全或没有业绩是不是就不能进行资质升级了？当然不是，有些资质代办公司提供业绩补全业务，但这项服务一般比较贵，这要看企业升级资质的需求是不是很强烈，如果不是必须升级资质的话，可以不必急于花那个钱去补，慢慢自己积累业绩也是可以的。
关于注册资金
每个专业要求的注册资金都不一样，需要注意的是不要在临近申报前一个月或两个月去注册资金，这样很有可能申报时被退回。最好的办法就是至少提前半年注资，这样就不会出现这样的问题了。不太懂的可以问问那个九天鲲鹏，办理的还是可以的。
建筑资质升级怎么这么难有解决的吗你可以找专业的资质代办公司代办
【工商注册】资质升级“零通过”越来越困难日前住建部发布《关于建设工程企业资质资格专家审查意见的公示》的公告，部分领域惊现“0”通过，整体通过率不足20%，建企获得资质愈发困难了。
资质标准简化了可是升级却越来越难！虽然简政放权简化资质，但是资质升级的门槛将会越来越严。
接下来我们来了解一下导致资质升级失败的原因以及申请被驳回的原因有哪些。
建筑企业资质升级失败的原因有哪些?1、建筑企业在施工过程中发生重大安全事故。
企业对建筑施工安全事故和质量问题隐瞒不报。
企业主要人员中，有证书要求的人员，未能获得相关证书就上岗。
工程业绩材料中，超越本公司资质或以其他公司名义进行相关承包工程。
企业建筑资质生疏被挪作他用，如将资质证书出借、租用或者非法转让。
在建筑工程项目招标中，以非法的各项手段，通过相关不正当的途径获得各项工程承包。
建筑企业资质升级申请被驳回是什么原因导致的?1、一级注册建造师重复注。
提供的设备购置发票不清晰，未能反映相关的设备名称及技术指标。
工程发包人和承包人为同一单位、工程中标单位非申报单位、工程中标日期晚于合同签订日期。
工程项目存疑、项目非单体建筑、单位工程质量竣工验收记录及竣工验收备案表中无竣工验收日期和竣工验收备案表中印章不清晰。
项目经理非建筑工程专业、在任职时非一级注册建造师，属超范围执业、在开工后变更注册至另一单位、项目经理一级注册建造师证书取得日期晚于项目中标日期。
项目未提供图纸、工程立面图纸不清晰，且未能反映相关项目为单体建筑、项目的图纸无设计单位出图章、设计人员注册的执业印章、工程提供图纸未能反映相关考核指标。
合同协议书明确发包人建设内容与合同名称及竣工验收内容不符、未提供工程合同专用条款、合同签订日期早于直接发包情况报告书签发日期。
现在的大趋势是资质审批越来越严格，申请也越来越困难。
企业一定要尽早抓住资质申办的浪潮，该申请的早点申请，该升级的早点升级。
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