员工体检费用会计分录：
计提时的会计分录：
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—福利费
支付体检费的会计分录：
借：应付职工薪酬—福利费
贷：库存现金、银行存款。
体检费用属于职工福利，按照计税工资总额的14%计算扣除，超过部分不予扣除。
公司员工入职的体检费用做账：
如果员工承担
借：其它应收款
贷：现金/银行存款
月底从工资中扣除时：
借：应付职工薪酬
贷：其它应收款
公司承担
计提：
借：管理费用-员工体检
贷：应付职工薪酬-福利费用
付款：
借：应付职工薪酬-福利费用
贷：银行存款/现金
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费。
因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
员工体检费怎么做会计分录员工体检费计入管理费用会计科目。
计提时会计分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
支付时会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金或者银行存款
扩展资料：
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。
业务招待费的审查
业务执行费是指企业为业务经营的合理需要而支付的费用。其审查内容主要包括：
⑴是否严格按财务制度规定的比例计算列支业务招待费，有无多列支的还必须况，如有超过，应查明原因，并在确定应纳税所得额时调整计算。
⑵企业当期所列的业务招待费的支出标准和范围是否符合有关规定。
⑶所列支业务招待费支出是否与企业业务经营有关，若发现存在与业务经营无关的支出，应查明其用途，并作出处理。
⑷列支的业务招待费的真实性，有无预提的现象，若有，应予以冲回。
⑸企业全年正常的业务招待支出总额，是否超过国家财务制度规定的标准。
参考资料来源：百度百科-管理费用
员工的入职体检费用应该怎么处理？会计怎么做账？大家在入职前企业应该都有要求去做一个体检吧，有一些公司的体检费用是，员工转正之后可以报销，有一些会计直接就做账务处理了，那么，员工体检的费用，应该怎么做账呢？和深空网一起了解一下吧。
员工体检时1、体检费用计入借：应付职工薪酬——职工福利贷：银行存款2、企业向职工支付工资、奖金、津贴借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款/库存现金3、企业扣还员工的各种款项借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金/其他应收款应交税费——应交个人所得税4、企业支付职工教育经费、公会经费、福利费借：应付职工薪酬——职工福利（工会经费/职工教育经费/社会保险费/住房公积金）贷：银行存款/库存现金5、企业以自产的产品发给员工时，应该视同销售借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入6、企业支付职工住房租金费用借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款。