通过单位和施工招聘现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。
为了快速理解，模架通公众号为大家梳理了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》要点，如下：
适用范围：在中华人民共和国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人。
进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。
建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。
建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施。
扩展资料在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中，提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。
创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。
很明显国家出台这项政策的目的就是培育新一代产业工人，有技术、有职业资格、身份透明，还享受社会福利，让农民工像国外建筑工人一样过上体面的生活。
建筑劳务资质人员要求需要的人员有: 1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资。
持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
做建筑施工资质的如何寻找潜在客户？建筑资质代办服务的市场需求是一个重要因素。如果你所在地区有较高的建筑活动和需要获得施工资质的企业数量，那么寻找客户起来机会还是蛮多的。
但近几年建筑行业的服务数量逐渐减少，要找客户当然是要从多个渠道去获取，我们是各种渠道都有在做，找客户更像再抢，竞争比较激烈。因此我来说下们常用的、有效的获客方式：
社交媒体平台：媒体平台的用户活跃量非常高，我们自己是坚持在做微信公众号、抖音、头条号、百家号、搜狐号等各种媒体平台。如果你是销售个人，可以去同行或者相关类作品下，去寻找有需求的潜在客户。可以进入群聊，去和潜在客户沟通，先建立信任然后再去谈合作。
大数据获客，我们是用精线索工具来找有资质代办需求的客户，这里面是有行业模板细分，可以根据关键词来筛选出潜在客户，根据行业、企业规模、业务类型作为筛选条件，就能够查找到有需求的潜在客户。（可以设置条件进行查找）
我们用它筛选出来后，主要是通过获取到客户的号码，直接将这一批客源导入个人中心去挨个打谈合作，效率很高。精线索是通过多个渠道收集整合来的潜在客户信息，就比通过某查查上工商信息获取到的更有效。
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其他常见的方式，地推，陌拜，行业协会找资源这种常规操作我就不列举了，但是建议这些都去做，能够多渠道获取资源，扩大获客的渠道范围。希望可以帮到你~