2个公司发工资，交个人所得税的方法如下：1、计算每个公司的应纳税额。
每个公司的工资需要单独计算应纳税额，计算方法与单个公司计算应纳税额的方法相。
可以通过个人所得税计算器等工具进行计算；2、向每个公司提交个人所得税申报表。
根据计算结果，向每个公司提交个人所得税申报表，申报个人所得税；3、缴纳个人所得税。
根据个人所得税申报表中计算出的应缴纳的个人所得税，向税务部门缴纳个人所得税。
可以通过银行转账、网上银行缴税等方式进行缴纳。
缴纳个人所得税的材料：1、个人所得证明材料：如工资收入证明、劳务报酬证明、稿酬证明、特许权使用费证明等；2、税务局提供的缴纳通知书或税单；3、个人身份证明材料：如身份证、户口簿等；4、银行卡或账户信息：用于缴纳个人所得税的银行卡或账户信息。
综上所述，个人股息红利所得的个人所得税申报和缴纳需要在规定时间内完成，如果逾期未缴纳个人所得税，将会面临相应的罚款和滞纳金。
【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
两个单位取得工资收入如何缴纳个税如果是你单位派到另一个单位工作的，在被派遣的单位计算个税时，应按“工资薪金所得”计算个税，即可以扣除相关费用，如生计费和社会保险，余额就是应税所得额，然后按适用税率计算应缴纳税额；你原单位不能扣除相关费用，工资直接按适用税率计算应纳税额。
如果你是在两个单位兼职工作的，每个单位都按“劳务报酬所得”计算个人所得，每个单位都按规定扣除相关费用后即2000元以下的，扣除800元后是应税的所得；2000元以上的扣除20%后的余额是应纳税所得额，然后按20%计算应纳税的税额。
如果你本来有单位，又兼职了一个单位的工作，那么原单位的工资按“工资薪金所得”计算个税，兼职的单位工资按“劳务报酬所得”计算个税。
如果在两家单位同时工作，个人所得税缴纳缴纳应该注意以下问题：1、确认扣除费用根据《个人所得税》税法以及相关条例，税前基本扣除费用（每人5000元）、专项扣除费用（赡养老人、子女教育、大病医疗、租房、贷款等）只能在一家单位使用，因此需与两家公司的财务确认申报事宜。
分开进行纳税申报扣缴单位申报期间，分别按照在两家单位的应纳税所得额（简单理解就是需要缴税部分的收入）进行所适应的税率进行申报和扣缴。
例如在A公司收入8000，一年累计收入96000（扣除额6000元），按照36000所适应的税率进行纳税申报（预扣税率3%、速算扣除数0）；B公司收入10000，一年累计收入120000，（扣除额0），需按照120000所适应的税率进行纳税申报（预扣税率10%，速算扣除数2520）。
年度汇算清缴如果在两家单位分别取得收入，在进行年度个人所得税汇算清缴大概率是需要进行补税的。
以上述举例来说，在A公司取得的收入是按照3%税率档进行纳税申报，在B公司取得的收入是按照10%税率档进行纳税申报，但是合并计算后，需要按照20%的税率档进行纳税申报。
计算结果如下，分别纳税：A公司（年工资96000，扣除费用60000）：36000*3%=1080元。
B公司（年工资120000，无扣除费用）：120000*10%-2520=9480元。
已交税额为1080+9480=10560。
年度汇算，累计收入：96000+12000=216000，扣除费用60000，应纳税所得额156000。
因此合并后纳税为：156000*20%-16920=14280。
因此需补交税额：合并后应纳税额-已交税额=14280-10560=3720。
因此个人在两个单位同时领取工资的时候应注意需要补交税额的情况，并跟财务协商确认成本费用扣除的单位。
【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十九条纳税义务人兼有税法第二条所列的两项或者两项以上的所得的，按项分别计算纳税。
在中国境内两处或者两处以上取得税法第二条第一项、第二项、第三项所得的，同项所得合并计算纳税。
在两个公司拿工资怎么扣个税法律主观：我们都知道工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬；是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定。一、工资个人所得税的扣缴个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；实发工资=应发工资-四金-缴税；全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。比如：扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算；如果某人的工资收入为6500元，他应纳个人所得税为：(6500—5000)×3%—0=45(元)。二、个人所得税的税率1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。三、工资个人所得税的最新政策目前，正在公开征求意见的《税收征管法修正案(征求意见稿)》关于建立自然人纳税识别号、第三方向税务机关提交涉税信息的相关条款，也从征管条件上为个税改革亮起绿灯。个税改革终于要走出不断上调“起征点”的死胡同，综合与分类相结合的税制改革今年将启动。按照现行《个人所得税法》，我国个税实行分类征收。目前个人所得税的税目分为工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得等11类，分别对应不同的税率和费用扣除额(免征额)。工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为5%至45%。以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用2000元后的余额，为应纳税所得额。应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。以上就是工资怎么扣个税的相关内容，希望对大家有所帮助。