建筑企业税务风险隐患排查

　　导语：对于现代企业来说，风险管理就是通过风险的识别、预测和衡量、选择有效的手段，以尽可能降低成本，有计划地处理风险，以获得企业安全生产的经济保障。这就要求企业在生产经营过程中，应对可能发生的风险进行识别，预测各种风险发生后对资源及生产经营造成的消极影响，使生产能够持续进行。

　　如何做好风险管控 　　1、企业管理者应建立较为完善的监督检查机制，进行动态管理。

　　企业的各级领导、业务部门要经常到项目中进行检查与指导，并加强与业主的沟通，听取业主的意见，及时把各种新的法律法规、内外形势变化、企业和业主的要求等传达到项目监理人员当中，并在检查中及时发现项目监理机构的不足，企业管理者应针对项目存在的风险隐患，及时加以处理，使其消失于萌芽状态，避免风险事故的发生。

提高风险管理意识，在企业经营活动中。

　　企业管理者应根据自身的能力去承接项目，对所承接的项目要进行预评估制度，对经评估确认风险较大的项目要尽量避开和放弃。有多少人接多少项目，这样才能有效避免由于人员不到位、人员与投标不符、资质降低等容易受到处罚的风险。此外，不盲目扩大规模，使各个项目均能处于企业管理者的有效管理范围之内，有效避免因企业管理不到位带来的风险。

企业应该尽量采用规范化的管理模式，制定规范化的规章制度、岗位责任制。

　　《老板》杂志表示企业管理者对每个具体的项目，还应根据其自身特点，对涉及监理风险的工作内容，制定较为细致的、有针对性的监理实施细则和风险管理计划，从而使企业的所有项目均能按统一规定的工作程序、要求、标准去做好监理工作，正确履行监理的各种责任，从而达到降低风险的目的。

组建突发事件公关队伍,全面应对突发事件。

　　企业管理者为了加强对突发事件的管理与应对，在企业内部建立一支训练有素、精干高效的突发事件公关队伍是完全必要的。其成员应包括企业最高决策层、公关部门、生产部门市场销售部门、技术研发部门、保安部门、人力资源部门等相关部门的人员以及法律顾问、公关专家等专业人士。

　　如何做好风险管控 　　(一)坚持教育防腐，细化防控措施

　　一是强化廉政风险教育。

　　把深入感知、认知廉政风险作为提升防控水平的前提，做到过程和结果并重。“排雷”、“扫雷”是岗位廉政风险防控体系建设的目标，但活动开展过程中的教育、警示作用同样不能忽视，风险查摆的过程也是自我教育和自我防范的过程。要充分利用日常政治学习等机会，开展理论教育、典型教育、岗位教育等形式多样的廉政文化教育活动，从而提升廉政教育的渗透，增强自我发现、自我纠正的风险意识，增强党员干部的风险认知能力、防险意识，使干部职工在耳濡目染中受到了文化熏陶和廉政教育。此外，还要通过开展政风行风评议，深入基层开展“大走访”进行查访核验等工作，开门评税，及时发现和解决存在的苗头性和倾向性问题，做到教育在先、防微杜渐，筑牢思想防线。

　　二是厘清风险种类，规范流程运用。

　　制定细化严格财务管理的相关实施办法和党组议事规则，对行政审批流程进行再造，制作工作规程，对权力运行节点的每一项权责进行精细化分工和管理，建立权力相互监督制约，流程环环相扣的基本流程，别是要加强部门预算管理，完善各项审批程序，定期分析评估，并采取多种形式将运行过程和结果进行公开公示。突出税收执法权监控，在运行过程中坚持以定岗定责为基础，对税收征管职能进行梳理，对涉及的职能进行合理分权和确认，明确税收执法等环节的工作职责和文书审批流程和审批权限，严格划分不同权力的使用界限，明确各部门各岗位职责，优化运行程序，准确利用各类征管软件，实施流程科技控制，使每项权力的行使过程有章可循，基本做到可视、可防、可控。

　　(二) 强化监督检查，促进机制运�

　　一是将风险防范管理与执法监察和效能监察相结合。

　　在加大岗位廉政教育、风险防范教育的同时，必须加大监督检查力度，超前防范。要围绕“人、财、物、征、管、查、减、免、罚”九个环节，将廉政风险防范与执法监察和效能监察进行有机结合，把领导干部遵守《廉政准则》、三重一大事项决策、经费使用、票证管理、税收执法等作为主要监察项目。积极健全监督体系，创新监督检查方式，建立起党内和党外监督相结合，组织和群众监督相结合，上级监督和下级监督相结合，社会监督和舆论监督相结合的全方位、主辅交叉的监督网络，让税务干部权力运行始终处于有效的监督之下。对外，采取意见箱“集意见”、座谈会“求意见”、个别走访“谈意见”、信访接待“询意见”进行查访核验等工作，收集解决纳税人反映强烈的热点难点问题，及时处理解决，增加监督检查的.实地效果。

　　二是将风险防范管理与目标考核相结合。

　　要将风险防范管理纳入目标考核范围，同安排、同检查、同考核，通过硬化考核指标，突出考核重点，严格内部检查等手段，强化各项制度落实和关键部位、关键环节的监督检查。近年来，目标考核虽在治理“慵懒散”方面起到了一定成效，但由于受考核指标太粗不具体、量化标准不统一、检查面宽时间紧、考核人员素质参差不齐及人情面子等诸多因素影响，致使监督检查整体效果不佳。尤其是决策权和监督权的一体化，使监督主体和客体时常错位，以致对权力的监督难以实施。整体监督的乏力，给以权谋私、以税谋私者带来可乘之机，也使廉政风险居高不下。因此，在行政管理权方面：要加强对三重一大事项决策、干部任用、经费使用、资产管理、大宗物品采购、基建维修等重点工作的监督，加大对重大事项集体研究决定、相关制度落实、政务公开等情况的监督检查力度，以考核促进执行，并将考核结果作为干部选拔、任用的重要依据，促使各级领导干部认真履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”，对风险防范工作落实不力的，年终取消评先资格，对拒不落实风险防范管理或单位出现廉政问题的实行一票否决制，并对责任人和单位领导进行责任追究。从而切实发挥出制度的效力。

　　三是将风险防范管理与税收专项检查相结合。

　　在税收执法权和自由裁量权方面：重点抓好对税务行政处罚、延期缴纳税款、减免税事项、核定应纳税额、发票领用、税款征收等重点岗位的监督。加大对税收管理员的税收征管行为、税收政策执行、日常办税程序等环节的计算机考核和人工考核，对税务行政处罚、个税双定、延期申报、延期缴纳税款、减免税事项的审核审批，严格落实减免税集体审批制度和重大税务案件集体审理制度，加强对各项税收政策特别是税收优惠政策执行情况的监督检查，健全完善各项工作程序和规则，要围绕税额核定、税款征收、发票管理、行政处罚等税收执法环节加强监督，通过纳税评估、执法检查和集中开展专项检查活动，加大对税收执法环境的整治，查找税收征管工作漏洞，了解规范执法情况，杜绝不按程序和规定办事，随意执法及以权谋私损害纳税人利益的问题，围绕税收优惠政策落实、减免税、所得税税前列支等审核、审批环节加强监督，进行纳税评估、汇算检查、税负调查，数据比对的形式，检验各单位税收征管质量，对出入较大的严格实行问责制，进一步强化税收管理员的责任意识和风险意识，杜绝失职渎职及违法违纪问题发生。

　　(三)严格责任追究，加强制度落实

　　在惩防体系建设中，教育、预防、监督、惩治是基本原则，相互促进，缺一不可，没有惩治的教育是空头的教育，再好的制度，如果缺少监督手段不执行，也会形同虚设，只有严肃惩治那些有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等破坏制度的行为，才能突显教育的效果，维护制度的严肃性。通过利用考核和检查结果，建立检查底稿、汇总存在的问题和风险，对相关责任人进行执法过错预警纠错和过错责任追究，对发现的征管漏洞进行归纳梳理分析，召开专题会议进行研究处理。通过定期通报、警示提醒、诫勉谈话、行政处理等手段，加大对有令不行、有禁不止及以权谋私损害纳税人利益问题的查处。加大自办案件查办力度，严肃查处在审核审批、税额核定、纳税评估、征收管理等关键环节徇私舞弊、失职渎职的案件;严肃查处在重大涉税案件中玩忽职守、滥用职权的案件，严肃查处和纠正不作为、乱作为及“吃、拿、卡、要、报”。

个人第四季度工作总结（精选7篇）

一年的终于走到了最后，快说说你在第四季度的努力结果，同时不妨也一起写写第四季度工作总结吧，下面我为大家整理了个人第四季度工作总结，希望大家喜欢！

个人第四季度工作总结篇1

清理了财务账上长期挂帐的应收款项和应付款项，对于以前年度支付的款项未收回

发票入帐的业务，财务人员与经办人员沟通协商追回大部分发票，并完善了入账手续，对于中油坚盛极个别长期追缴而未完善手续的发票，财务部发出了追缴通知，并要求经办人员将所欠发票限期交于财务部，否则追究相关责任。

准确及时出具各项财务报表，提供月、季度预算分析。

及时报送各项对外会计报表，及时完成各项统计报表。根据各单位的经济指标完成

情况，对各单位的预算的执行与完成情况进行月度与季度分析，配合绩效考核出具准确无误的财务信息，财务部在4月下旬协助公司领导召开了预算分析会议，就各考核单位预算完成情况提供了参考信息和考核分析意见。

开展财务内部稽核，加强成本费用控制，堵塞漏洞。

对__三家医院的财务核算进行了内部稽核，发现x的会计科目使用有个别科目不符合财务标准规范，有个别费用报销不符合费用报销规定，没有经过公司董事长审批，财务对仓库的监控不是很到位。而三家医院的财务处理都较规范，暂时没有发现特殊问题。加强单据的审核，对于各项

费用支出建立支出数据库，对超出预算的支出及时提醒

各单位办理预算调整申请，发现不合理的支出则必须经过审计程序，及时纠正不符合财务手续的事项，规避财务风险。

做好税务筹划和财务规划，规避税务风险。

在集团各单位之间根据配比和权责发生制合理分配各项发票，并根据油品行业的特点建立了税负平衡表，通过电子表格的分析手法，平衡税负指标;完善发票入账手续，按照规定开具发票，合理规避税务风险。

根据医院的减免税政策，和白坭地税局沟通，组织准备三年免税期的减免税材料，申办地税减免;准备__医院的减免税资料，补齐各项基建合同、工程竣工结算资料。通过和实力雄厚的税务师事务所沟通与协作，对公司的股权架构、资产结构作了初步规划。

和相关部门沟通与协调，配合相关部门处理相关的事务。

配合资产部做好每月盘点计划，安排好财务人员进行实地盘点工作。配合资金部合理安排各项资金的收付。配合审计部每月的审计例行检查，对于出具的审计报告及时出具审计整改意见对于合理的建议作出对应的财务处理。

财务部肩负着监督和服务的重要职能。所谓监督就是维护集团公司的利益，监督集团公司的财务运作，调控各项费用的合理支出，保证财务物资的安全;服务就是服务于集团与下属各公司、服务于员工、服务于客户;以促进各公司开拓市尝增收节支，从而谋取利润最大化。监督与服务是统一的，监督促进服务，服务为了更好的监督。

我认为：忠于职守、厉行监督、诚信服务是做好财务人员的基本要素。在接下来的工作中：

首先，于6月份分两批开展财务人员培训与考核，邀请税务师事务所专业人员对新的所得税法和我公司相关的税收筹划知识给财务主管进行税法知识培训，有重点性地做财务人员职业道德教育，结合20__年的企业所得税法和公司各项财务管理制度，有针对性地对会计、出纳、统计出具相对应的试题，进行财务各岗位人员的基本业务水平考核。

结合考核结果和各岗位的工作职责对财务人员出具5月份的绩效考核分数，并出具相应的处理方案。

其次，做好财务规划，建立科学清晰的集团公司股权结构，集中优质资产，清晰产权，尽量将历史问题归集于少数公司，合理设计关联方的关联交易、资金安排、债权债务，在低税负、小风险、合理、合法的前提下做好财务规划。

在税务上重点平衡油品企业的税负率，根据新的税法要求安排好薪资、业务招待费、福利费等基本业务开支范围，及时指导各单位主办会计在财务方面的涉税处理方法。

6月份完成__医院的减免税的上报卫生局和地税局审批资料的申报，完成__医院减免税补充资料的申报。

再次，执行财务监督职能，加强对各单位的经济业务收支实行即时跟踪，发现有违反财务管理制度的重要事项及时向董事长汇报。根据内部控制制度、预算管理制度等相关财务管理制度，忠于岗位，严格要求自己，做好团队建设。重点加强对审单会计的管理知识和财务制度的培训，从制度上来保证财产物资的安全，费用支出的合理，对违规违纪的行为不以个人的好恶而手轻手重，在制度面前人人平等，从而树立起监督责任人的权威。

最后，做好诚信服务：财务部门既是一个监督部门又是一个服务部门，要树立诚信服务的理念。各单位财务人员按照制度要求准备及时出具各项会计与统计报表，及时出具预算分析，为经营管理提供参考信息。

个人第四季度工作总结篇2

（一）举全局之力扎实做好各项迎淮核查工作。

采取科级干部分线、全员帮包措施，对12家企业一厂一策实施指导，推动了重点项目工程建设进程。

小沙河截污导流、小沙河城区段综合整治工程可行性研究报告、环境影响评价报告我局已委托省环科院编制。远通公司清洁生产项目通过了省环保局验收审核；远通、海化公司两家企业废水深度处理及回用工程项目通过市环保局验收；埃新斯、圣火煤业等重点工业治污项目取得了明显进展。对所有企业开展环境整治，企业厂容厂貌均有了较大改观，3家企业建设了生物指示池，对治污设施、设备进行了安全化、美观化处理。特别是对重点帮包的远通纸业实施了厂内、外综合整治，垫资15万元对远通污水处理站沿线进行了绿化、道路整治。

上报省环保局审查的18个迎淮项目任务档案110卷。

完善10家企业现场档案资料共100卷。制作现场简介精美手册5000余套，高标准展版14个，制作15分钟专题片1部。

全面清理了邹坞、张范、陶庄镇辖区内“土小”企业，共取缔土硫磺4对、土焦池10个、粉条厂16个、小塑料5个、石灰窑2座，集中清理金河饮用水源地一、二级保护区范围内存在的网箱畜禽养殖、生活垃圾堆放。并设置了水源地保护区界牌、标志。

对辖区6条80公里主要交通干道实施了综合整治，沿线树木全部涂白，可视范围建筑物统一粉刷，沿线垃圾进行了集中清理。

营造迎淮舆论宣传氛围，在城区制作环保标语灯箱6000平方米，镇（街）、企业显要位置粉刷固定标语300条，城区大屏幕循环播放迎淮专题片。

加大监管力度，高标准建设了区级环境监控中心，对大、小沙河，城市污水处理厂、重点企业排污口安装视频装置10个，实现24小时视频监控。

（二）积极做好项目资金申请工作。

利用国务院出台扩大内需、拉动经济增长环保治理资金扶持政策，申报了大小沙河截污导流、小沙河城区段综合整治和远通纸业废水深度处理回用工程3个投资额较大的项目，共申报资金4500万元。按省级环保专项资金项目要求，完成20__年4个项目申报，申报额3000万元。其中省级生态补偿环保专项资金项目2个，农村环保综合治理项目1个，饮用水源地规划项目1个。

（三）为项目审批服好务。

围绕全区50重点工程，认真梳理，逐一研究分析国家产业政策，做到跟踪服务、及时审批、迅速转报、积极协调，确保项目顺利通过环评第一审批关。目前已完成环评审批项目17个。

个人第四季度工作总结篇3

今年第二季度的工作，在公司领导的英明领导下，我们可以说是非常有效率的完成了工作，也是多亏了采购部部长的多次跟公司领导的交涉，意见达成，这才导致我们每一次进行采购，都是信心十足的去，保证不完成任务不罢休的感觉，今年采购部的工作，在第二季度开了一个好头，采购部门一定会成为公司领导最为放心的一个部门，以下就是我的工作总结：

采购工作总结

在第二季度的这三个月当中，我们采购部一共完成了公司下达的采购任务一共100多个，其中最多的就是食材的采购工作，按照我们公司后勤部的工作理念，公司食堂的食材务必保证是新鲜的，所以基本上我们两天采购一批食材，绝对不屯积食材，不自觉的可能就直接采购一周的食材，这样就不用往返那么多趟了，但是我们部门也有我们部门的工作理念，那就是绝对不给公司带来麻烦。次要的就是公司的办公用品的采购了，公司最近好像是因为项目上赚了一笔钱，决定给公司的员工们的办公电脑都换新的，这耗费了我们好一番力气，电脑的采购不是一般的任务，需要非常的谨慎，否则磕坏碰坏都是有采购部的自己承担，我为了拿到最低的价格，我问了好多的朋友跟同学，才最终以比市场价还少500的价格拿下这一百台电脑，最后就是工作服的采购，这在三个月的工作当中，也是算规模比较大的一次了，上到公司的秘书、经理，下到公司的普通职员、保洁员的服装，我们这里都有准备，统一的服饰才能看得出来，我们是专业的团队。剩下的就是一些简答的采购工作了。

工作分配均匀，细化再细化

公司采购部的人员是很多的，但是采购部的工作，又不是统一的，有时候会很闲，有时候就来那么一两个工作任务，也有时候，需要我们全员出动，采购两三天才能完成的也有。为了保证各个员工之前对工作没有任何的异议，采购部长也是对工作进行了详细的分配，这就避免了抢功劳的情况，更不会出现架空的情况，就比如上次我们去采购食材的时候，居然没有人带钱。我以为他会带，他以为我会带，最后谁也没带，这就是工作分配不准确不均匀的现象，但是自从领导发话给我们拟定了工作计划之后，再也没有出现过这种情况，极大程度的降低了公司可能会发生的损失。

寻找有合作意向的伙伴

一般来说，我们这样的大公司的采购那都是大批量的，所以我们完全可以直接跟对方的制作公司对接，而不是再去店里购买，在领导提出这个想法之后，我们都有所行动，服装类的公司已经跟我们达成了意向，然后一家办公用品的公司也是跟我们达成了合作意向，这会给公司带来很大的便利。

个人第四季度工作总结篇4

马市小区社区居委会在街道党工委、办事处的正确领导下，我社区调解委员会充分发挥人民调解工作“第一道防线”的作用，认真贯彻落实司法所对调解工作的指示精神，充分发挥基层调解组织，把矛盾纠纷化解在基层，减少刑事案件的发生，社区调委会坚持“调防结合，以预防为主，各种手段，协同作战”的工作方针。调解了纠纷，化解了矛盾，增强了居民的法律知识，确保了一方平安。

人民调解工作要维护社会稳定，必须掌握主动，重点在预防。一是建立了矛盾纠纷排查制度，经常深入到居民群众中了解社区民意；二是治保员和义务联防队员即是工作人员又是矛盾纠纷信息员，利用他们入户走访巡逻的时间对社区不稳定因素进行排摸。我们共调处5件，调解率100％，成功率达100％。对已处理的纠纷，建立回访制度等防范措施，把排查、调解、处理有机地结合进来，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落实责任，及时有效地消除社区一切不安定隐患，规范了调解程序，使调解工作走上了规范化的轨道。

在调解矛盾纠纷中，我们做到情、理、法结合，动之以情，明之以理，晓之以法，严格遵守调解程序，注意选择调解方式。在查明事实，分清责任的基础上进行调解程序，帮助当事人达成协议。上季度纠纷比较多，我们运用所学到的调解知识为他们调解纠纷，进行亲情教育，以情感人。进行伦理道德教育，以德服人，进行法律法规教育，以法服人，及时化解矛盾纠纷。

为进一步加强对刑满释放、解除劳教人员的帮教工作，我们鹿源春社区调委会把“两劳”回归人员的帮教工作，作为维护稳定的重要工作来抓。调委会成立了“两劳”帮教工作领导小组，建立定期回访考察制度，做到底子清、情况明，并逐个落实了帮教责任人，辖区的重点人员，社区民警和调解员去他家与他们谈话，关心他们的生活和学习情况，希望他们改过自新，通过就业和劳动在社会上有立足之地。

马市社区第一季度调解工作抓得紧，信息通畅，宣传工作到位，使很多矛盾纠纷都清除在萌芽之中，实现了调解无空白，隐患无死角，为给居民一个社区治安良好、环境整洁优美，人际关系和谐的新型文明社区而努力奋斗！

个人第四季度工作总结篇5

20__年第三季度即将告一段落，第四季度即将来临，现将第三季度的安全生产工作做如下总结：

第三季度接到管理中心《关于加强电视卫生安全的紧急通知》后，我嘉诚公司首先成立了电视卫生安全检查小组，明确了任务，并对工作区和设备、库房进行了责任区、责任人的划分，使安全责任和卫生区的责任落实到位到人，强化了员工的安全意识和责任意识。

完善有关电视卫生安全工作制度，在基础上制定了《食品卫生安全预防措施》，《食品卫生中毒预案》，建立了食品卫生安全检查制度，完善了食品采购，入库检查制度，做到层层把关，责任到人。

为使食品卫生工作能够更加明晰，明确，保证各项岗位职责与操作规程更加规范，因而制作了各类制度牌15块并张贴上墙；

改造，新增食品存放加工等部位的设备设施，把陈旧的洗碗池更换上了不锈钢池，还增加了两个凉菜间，还安装上了电视和紫外线消毒灯，还把后厨不规范的线路和开关重新进行了改造。

各公寓、平房、办公楼除了每周两次的班组安全学习外，这个季度，各部门每周又增加了关于“服务礼仪，职业道德”的电教课，并制作了300张温馨提示“节约用电，小心地滑”；

对新来的员工进行了安全知识培训，除每周日检查外我公司针对各部门进行了一次安全卫生大检查，每月一次针对员工进行安全常识和如何正确使用消防器材进行抽考。

锅炉班、维修班、综合班，第三季度除了每周二次的班组安全学习以外，我们特意在八月份组织每周一次的电视电教课，内容包括“礼貌礼节”“职业道德”；锅炉班八月份对东院锅炉房陈旧的管道和设施进行了除锈补漆工作；维修班每周二次对箱变和配电室进行安全检查和打扫卫生，发现隐患及时处理，并制作了“安全管理流程图”1块，“燃气泄漏应急处理流程图”2块，“火警应急处理流程图”2块，“消防应急处理流程图”1块。

我公司每月1号对整个联合基地274个灭火器，76个消防栓进行检查，并填写卡片。8月份我公司进行一次消防疏散演练和“安康杯”消防疏散演练签名活动，参加人数：117人次；还对全体员工进行了一次关于“安全知识”，“服务礼仪、职业道德、职业技能”的考试，参加人数103人，还进行一次“安全知识”的电教课，参加人数：118人次。

从第三季度的“安全生产”工作来看，我公司在今后的"工作中仍然把“安全生产”做为主题，逐步推行“以人为本，预防为主”“预防为主，防消结合”的安全管理模式，安全管理从事后被动变为事前主动，从专人管理转变为全员管理，今后除了继续开展消防演练和疏散演练、设备安全大检查、现场隐患大排查等系列活动外，重点推行，安全知识竞赛和演讲，安全座谈会等安全文化建设活动，从而营造人人重视安全，人人维护安全，时时处处安全的和谐氛围。

个人第四季度工作总结篇6

一季度工作总结

一年前，怀着对未来生活的美好向往，怀着对保险工作的无限憧憬，我成为了一名平安产险的普通员工。从那天起，我怀着一颗热汗涔涔的心，决心要做好平安人。一年的时光是短暂的，在为业务员和客户服务的过程中，我领略到了服务的魅力，体会到了什么叫“以客户为中心”的真正内涵，感受到了集体的温暖和力量，并以此得到了领导同事和客户的一致好评。回顾这1年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好的完成了自己的本职工作。现将今年一季度的工作情况总结如下：

（1）工作态度方面。我始终保持积极乐观的工作心态和良好的精神风貌，认真贯彻公司关于发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，积极认真参加公司组织的各项学习，并且细心领会，转化为自己的思想武器。作为一名内勤人员，自己的一言一行也同时代表着公司的形象，所以更要提高自身的素质水平，高标准的要求自己，加强自己的专业知识和技能。同时做到遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。

（2）业务方面。我主要负责团车保单的打印、整理归档以及打印网销意建险，补办抄件和交强险标志等工作。每天的主要工作就是打单、打单、再打单，理单、理单、再理单。我的工作内容虽然枯燥机械，但是我深知我的工作是公司业务环节中的重要一环，必须要认真工作，全力以赴，马虎不得，尤其是有价单证的领用和使用必须按规章制度

（3）工作成绩方面。来平安不到一年，自己的业务技能得到极大提高，同时通过自己的辛勤付出，累计收到业务员表扬件十余次，这是同事对我工作的肯定和鼓励。我会戒骄戒躁，继续为业务同事和客服良好的服务下去。

自身存在的不足、工作中发现的问题

我工作中的优点是：有较强的适应环境的能力，和同事关系融洽心态平和，为人谦逊，处世积极，有良好的人际关系；工作认真负责，效率高，执行力和合规性较强；在办理业务时，有耐心，态度和善，微笑服务。

当然，在工作中我也存在着不足，限于阅历与眼界，还须加强政治修养与行业、业务研究，认真学习业务知识，战胜自我，提升自我；有时做事为求速率，导致质量不高，还有点马虎；有时候疲于打印批量保单，对个别保单的打印还不够灵活。我很喜欢，很珍惜现在的工作机会，在接下来的工作中，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，我会继续保持我工作的'热情，做到尽善尽美，不让领导失望，我会用我的真诚和服务赢得感动！为公司的发展做出更大的贡献。

二季度工作计划

继续做好本职工作。保证保单打印时效，积极助力业务同事拓展业务。

在自己工作完成之余，积极配合小组其他同事分担所能及的工作。

严格要求自己，继续提升自己专业技能，不断扩充拓展自己的业务知识面更好的为同事和客服服务。

按要求认真执行分公司和一中支各项规章制度，谨慎合规的弦要时刻紧绷常抓不懈。

需求及建议

具体建议：

希望领导能多关怀一下经常加班同事，物质上没有就算了，精神上的鼓励还是蛮需要的。哪怕一个邮件一个微信也好，我们小组经常会有同事加班到晚上8、9点钟，对于她们的默默奉献希望领导能看在眼里记在心里。

对于一些制度和办法的制定上，希望相关部门能考虑的更人性化一些，比如“单证作废管理办法”，其实，负责打印的同事都不会故意去作废单证，大多数情况都是按照业务同事和客户的需求不得不作废单证，对于一刀切的处罚规定，希望能更合理的区分对待。

无论是为客户服务还是为业务员服务，能获得尊重和肯定是我们莫大的欣慰，但有时业务同事会很理所当然的认为，我们就应该为他们怎样怎样，完全不顾现实，比如要求我们在特定的时间内完成某项工作，我们深知做业务不容易，我们能理解他们，所以我们加班到凌晨，希望他们也能理解我们，有些工作没有他们想的那么简单。

还是希望能加强与业务同事的沟通，能更大程度获得业务同事的理解，比如，欠章邮件催缴和停单通知不是故意难为业务同事，投保资料的齐全性，业务员是第一责任人，在规定的时间内补齐资料是他们的义务，业务重要，合规同样重要。

需求：坦率地讲，当初选择平安，就是为了美好的未来生活，现在过了一年了，渐渐的发现理想很丰满，现实很骨感，在工资待遇和福利方面，感觉外包的同事和正编的同事还是有一定差距，同工不同酬的境况不知道还要延续多久。

总之，我很庆幸自己能有这么好的工作环境和工作条件，同时也高标准严要求地给自己定下了工作目标：亲切快捷地为每一位业务员和客户提供服务，成为一名基本功扎实、业务知识全面、服务规范从容的多面手。

个人第四季度工作总结篇7

在医院领导的关心帮助下，在各科室的支持下，科教科在20__年第一季度取得了阶段性的成绩。现总结归纳如下：

进修人员教学管理工作

完成在院230余人的实习教学日常管理工作，包括安排轮转科室、组织院级临床讲座、技能培训，督导教学查房、教学病例讨论，学生考勤、出科考试、学风医德教育、评选优秀实习生等工作。

接收滨州医学院预防医学专业学生6人，办理实习手续，并按照分管领导的指示，送到县疾控中心实习。接收乡镇医院进修人员2人，各医学院校社会实践人员8人。

临沂卫校护理专业、影像专业、兰山卫校护理专业、中医专业共计97名实习生圆满完成实习任务，于3月中旬给他们办理实习鉴定及离院手续。

按照滨州医学院临床医学专业出科考试要求，组织轮转内外科的实习生完成二级学科第二轮次理论及技能出科考试并将成绩上报到学校教学实践部。

滨州医学院第七届大学生临床技能竞赛严格按照滨州医学院文件要求，组织临床实习医师进行技能培训，选拔出两名优秀实习医师参加了滨州医学院第七届临床技能大赛，取得了优异成绩，获得团体二等奖及个人优秀奖，其中赵辉同学被选送到韩国参加实习。

协助山东医专创建名校及网络信息教学管理工作按照山

东医专创建名校的要求，将近三年来的有关山东医专教学资料进行组织整理，报送到学校，并积极参加学校组织全科医学教学研讨会、临床实习管理系统开发研讨会。

继续医学教育管理工作

晋升中级职称人员任期内继续医学教育考核为59名参加20__年晋升中级职称人员继续医学教育初步审核并上报，考核合格人员发放继续医学教育合格证书。

县卫计局继续医学教育检查严格按照县卫计局的检查标准对近3年继续医学教育资料进行分类整理，缺失的资料通过在政工科查找和重新补写进行完善，顺利通过了县卫计局领导的检查。

20__年市级继续医学教育材料整理及上报20__年我院举办了8期市级继续医学教育项目，共计675人参加。20__年1月份将8期继续教育项目通知、日程、签到、执行项目汇总表、人员备案表、项目总结、照片、课件、试卷等按照市继续医学教育中心的要求进行整理归纳，将电子版及纸质材料先通过县卫计局初步审核，3月份报送至市继续医学教育中心审核并办理了学分证书。

继续医学教育日常管理工作收集20__年下半年全院800余人所有继续医学教育学分证书及论文、科研、著作、专利、进修证书、学历教育等能计入继续医学教育学分的证件并录入继续医学教育管理系统。

20__年市级继续医学教育项目申报按照上级有关文件精神及分管领导的指示，通知安排外一科、神经内科、产科、护理部进

行讨论，最后讨论通过了5个市级继续医学教育项目，并报送到市继续医学教育中心审核。

论文、著作、专利管理管统计20__年医院职工发表的论文、出版的著作、获得的专利、科技进步奖等，并按照20__年的报销标准汇总给分管领导签字，将对以上相关人员予以奖励，并将收集的复印件订制成册存档。

院内培训、外出学术会议交流及外出进修管理按照爱婴医院要求，对全院职工进行两次母乳喂养知识培训。按照分管领导要求，在四楼小会议室等组织安排肾病、糖尿病等学术讲座四次。办理外出进修4人，外出参加学术会议5人。

临床技能培训中心搬迁按照医院领导的要求，在基建科、物业办的协助下对原防疫站四楼进行粉刷及清扫，将原技能培训室模具、家具等全部搬迁到新址，在总务科的协助下完成上墙制度及窗帘的安装。技能培训室现已正常使用并开始了在院实习同学的临床技能培训工作。

完成领导安排的临时性工作。如参加结亲连心活动、千佛山医院合作仪式、2月14日至2月20日7天协助妇产科门诊分诊。创全国卫生城打扫室外环境卫生等等。

公司经营过程中，都将涉及流转税、所得税、财产行为税三大类别的税种。

下面，我们区分三大类税种来看长期零申报的问题：第一，流转税营改增以后，公司经营中涉及的流转税，最主要的就是增值税。

零申报的概念，最早也是在增值税管理中提出来的。

税务总局流转税司1997年将“一般纳税人的纳税申报既无销项税额也无进项税额，应纳税额为零的现象定义为零申报“。

零申报本身是正常纳税申报的一种，如果对应的确实是真实情况，那么零申报并没有问题。

但是，如果长期零申报，这就是一种不符合人们常识和经营常规的现象了，税务机关必然要对这种异常现象加强管理。

对长期的概念，通常认为半年以上为长期，具体操作中各地可能存在差异，但最宽的界限也不会超过两年。

增值税长期零申报，税务机关将把纳税人纳入重点监控范围，推动有关机关进行纳税评估风险应对。

如果发现存在隐瞒收入、虚开发票等行为将责令补缴税款与滞纳金，并可能处罚和移送稽查。

如果认定为走逃户的，按规定纳入重大失信名单并对外公告，同时利用系统核查“受票方。

如果此类纳税人有发票的，发票将降版降量，加强使用核查。

第二，所得税征管实践中，发现有的公司出于某种原因，会把企业所得税的应纳税所得额调整成零，或者接近零的较小的数字，微利或者微亏。

这样，就形成了企业所得税申报中的零申报现象，甚至有些公司还年年如此，变成长期零申报。

企业的经营就像潮汐，不同的年份应该是有好有坏，除了一些个案，哪里有年年在生死线上挣扎又不死的道理。

这种奇葩公司虽然不多，但也有一些，他们自以为得计，其实这种做法就像灯光下的秃头，相当显�。

税务机关必然会对其所得税报表进行重点审核。

而此类企业报表往往经过了一些人为的处理，发现问题的概率很高，有点时候得不偿失。

第三，财产行为税主要包括房产税、城镇土地使用税、印花税、契税、城市维护建设税、资源税、环保税等等，单个税种的金额一般不大，但大部分公司都或多或少要涉及到这些税种。

有的公司因为没有正常经营，或者业务不景气，就疏忽财产行为税类的申报，往往是招致处罚的根源。

记住，财产行为税的各税种长期零申报，是很不正常的。

比如，房产税和城镇土地使用税。

如果公司是自有的房产土地，那这两个税种是避免不了的。

即使公司是租用别人的房子办公，如果房产所有人没有正常缴纳房产税的话，公司作为使用人很可能发生代缴的义务。

比如，印花税。

正常的公司都有资金帐簿，都有实收资本和资本公积，那么，就需要缴纳相应的印花税。

钱虽然很少，但别忘了缴纳。

综上所述，一家企业要保持良好的税收信用度，就应当及时足额的申报纳税。

对某个税种的长期零申报，一定要实事求是，准确反映，确保不出漏子。

但如果是各个税种都搞长期零申报，那基本上就是要被评估或稽查的节奏了。

不可以的。

公司领了营业执照，就是“开业，没有实际业务也得“零申报。

税局要求的零申报是：企业纳税申报的本期数据和往期数据均为0，一般只存在于未开展经营的企业，或是准备注销正在清算的企业。

但是连续六个月零申报会被认定为“非正常户。

公司从筹备成立开始就需要建账，没有收入时，支出也该记账。

这里的记账不是指流水账，而是会计账，相关的单据、票据都需按规定记录入账。

有经营活动却隐瞒不报的，属于编造虚假计税依据，根据《税收征收管理法》第六十四条，将会被罚款并更正申报数据，补缴税款和滞纳金。

《公司登记管理条例》明文规定：“公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。

被吊销营业执照的法定代表人在全国范围3年内都不得申请或担任其他企业的董事、监事等高级管理人员。

所以，企业不经营时，请及时注销。

看了这么多回答，没啥靠谱的！我给大家说一下，公司注册后是否可以一直零申报！首先，你要确定，你的公司是没有业务的，没有收入的，否则你零申报就是虚假申报，就是偷税漏税，被查出来不仅要补税款，滞纳金，还需要缴纳罚款，所以我们谈论这个问题的前提是你的公司确实没有任何业务收入！从征管法等法律法规来看，没有一条规定不允许零申报，也没有一条规定不允许长期零申报！更没有任何规定长期零申报会被列为非正常户！只有不申报税款，联系不上公司人员，实地找不到公司的，才会被认定为非正常户！大家不要以讹传讹！记住，即便没有业务，没有收入，也要记得每个月进行零申报，千万不要认为没有收入就不申报了，没有收入也要申报，只不过是零申报！在某些地方，对长期零申报的企业，可能会进行重点排查，这就涉及到我们开始说到的前提了，只要你是实事求是，你就不用害怕，税务机关也不会无中生有的！不过，你注册公司的目的还是为了赚钱，还是好好想想怎么开展业务，怎么赚钱吧！这么专业的回答，你还不给点赞支持一下？我是禅壹，证券分析师。

1996年入市有着丰富的炒股实战经验和理论技术，如果你也喜欢炒股，那么请关注我吧，我们一起免费分享大牛股！很多创业人员把公司注册下来了，初创期公司没有任何营业收入和支出，觉得不用报税，不知道如何去维护公司，再者就是公司刚刚成立，又不想花太多钱请人，可是假如没有业务往来就一直这样下去以小明的公司为例小明开了一家公司，拿到营业执照后3个月了，都没有开展任何业务，那么，他还需要关注纳税的事情吗？答案是：必须必啊！即使没有任何营业收入与支出，小明仍然需要每月做账报税，这通常称为——“0申报如果，不进行做账报税，会有什么后果呢？1个月，公司被锁定；3-6个月企业不解锁，小明的公司将被纳入税务系统黑名单，面临吊销税务的危险，进一步会对公司的法人及股东产生风险。

公司每年会产生2000-10000的罚款，还会产生滞纳金，欠税企业法人将被阻止出境等风险。

是不是比你想象的更严重？如果你也准备创业，这一点千万别忘记了哦！1.要是个税一直零申报，那看能不能解释得了，是人员工资都低达不到起征点，还是公司业务尚未开展，所以没什么人当然也没什么税了。

要是企业所得税的话，你公司若是真的开业后没业务，或者公司的性质确实没有什么营业税类的收入，零申报当然是没问题的了。

要是增值税的，没业务当然也就没税啦。

我接触一个公司增值税都报了N年的零申报了，因为虽然当时核税种的时候有核到这个税种，但确实这方面的没业务，专管员税就零申报就行，也没人管。

所以零申报多长时间都没什么，我接触的很多小公司都是零申报的，但是一定要有合理的理由。

专管员也不是老管这个事情，有时候想起来才问问，有解释就成。

从理论上来讲，一个企业注册后，仅在较短的时间内不产生任何经营行为和应税行为，否则的话，这个企业就是一空壳或者僵尸企业了，正常的企业是不可能长期符合税务零申报的条件的，理由如下；1.企业自身存在的价值不允许长期零申报。

一个企业注册成立的起因是为了获取利润，获取利润的方法是不断地从事经营行为，不从事经营行为而能获利的企业要么是非法的，要么是做假的。

只要企业进行经营，无论企业是否最终获得，按照税法的规定，都要将本企业的收入等相关信息上报给税务局，因此就不可能是零申报。

所以，企业长期零申报不符合企业设立的目的。

国家税制决定了企业也不可能长期零申报。

按照税法，零申报是因为纳税人在当期没有任何收入和支出，不产生任何涉税行为，而仅仅是履行申报的义务，而向税务机关报送全零的申报表。

零申报首先要判别是哪个税种的零申报。

目前我国有18个税种，按照企业注册类型、经营行为等不同，正常情况下，企业至少涉及到3－5个税种，比如增值税、城市维护建设税、教育费附加、企业所得税、印花税、个人所得税等。

这些税种通过对不同的应税对象和行为设定纳税义务，从不同的角度将企业的所有行为全部纳入税收管理，企业很难做到不发生任何应税行为。

比如，一个企业注册为单位纳税人后，就成为了增值税、城建税、企业所得税的纳税人，按照这些税种的规定，如果企业有经营行为，无论是销售还是购进，都要在增值税的申报表上填写相应的数据，那么只要有数据的，就不属于零申报。

即使企业不发生销售或购进的任何行为，企业也需要对职工发放工资或福利，也就是说，企业不经营也有一些刚性的，而这些支出行为就需要在企业所得税的申报表上进行填列，在企业所得税方面又不属于零申报了。

再退一步，企业不为员工发放工资和缴纳社保，没有任何刚性支出，只要企业的经营场所是实体的，就需要缴纳房产税，企业只要建立会计账册，又需要缴纳印花税。

问题总结通过以上的分析，即使企业处于休眠状态，在现有税种的全覆盖下，还是无法完全避免不缴纳任何税种的可能，因此，企业长期零申报是不可能的。

撰文:左刀三爷好就关注一下，不好就拍砖！其他需求可以私信我。

你好，长期零申报显然是不可以的。

短期零申报税务机关可能因为没有注意到你，而侥幸逃过。

但是长期来说，一个正常经营的公司，按描述上来说是没有进项，但是销项呢？我想应该是有的，如果在存在进销项的情况下零申报，就涉嫌隐匿收入逃税。

而税务机关也会有系统进行风险监控，一家公司如果有正常领票、开票，却是零申报显然是有问题的。

而值得注意的是，连续三个月零申报属于异常申报，会被列入重点关注对象。

税务机关将纳税人纳入重点监控范围，并按照相关规定进行纳税评估，在评估过程中发现其存在隐瞒收入、虚开发票等行为，要求其补缴当期税款与滞纳金，并可按规定对其处以罚款，情节严重的移送稽查；2、对长期零申报且持有发票的纳税人，发票降版降量。

同时可以按规定要求纳税人定期前往税务机关对发票的使用进行核查；3、税务机关通过核查，可以按照相关规定采用成本费用公式核定纳税人收入。

所以朋友，最好还是不要为了涂省事方便或者少缴税款而零申报。

有不妥的地方请朋友们批评指正，可以关注我，随时交流财税问题！可以零申报，但是不能一直零申报。

零申报，表示您没有任何收入。

现在营业执照都是三证合一的。

拿到营业执照，说明就已经开通了税务。

每个月就必须要正常的申报各种税，比如个人所得税。

您可以说前期没有经营，没有任何收入和开支。

但是不能超过六个月。

如果超过六个月，税务局会把您纳税人非正常户。

这个时候就比较麻烦了。

非正常户后，法人要去找专管员解释。

需要提供水电费和租赁合同等相关证明。

要确认您公司资料是否属实。

你说你没有经营？没有收入？可以，当然没有问题。

你注册公司的时候注册的地址，用的是谁的。

谁出租给你的。

你有没有给钱，这是符合逻辑的吧。

如果有给钱，那就有支出对吧。

那也是亏损，不可能是零申报。

在这里温馨提示一下：现在金税三期，老板们务必要重视以下几个问题。

可以零申报，但不建议零申报。

零申报的隐患：1.不利于公司长期经营：连续三个月零申报就会进入监控名录，连续三次零申报就会进入重点监控名录。

公司随时面临书面回答并处罚款的被动局面。

不利于公司对外签约：大的订单和知名品牌在签约前都会对公司进行一些摸底，长期亏损或偷税漏税的企业很难赢得他们的信任。

不利于公司融资：公司发展到一定阶段，需要扩张或上市，需要向金融机构申请贷款或申请授信，都会受到一系列影响。

可以零申报，但不建议零申报。

适当交一点税，还是有必要的。

只要您的纳税申报符合您公司的实际情况，可以长期零申报，但绝不允许不申报或不按期申报。

长期零申报并不会影响您公司的纳税信用等级。

只有虚假申报、不申报或不按期申报，才会影响纳税信用等级。

需要注意的是，长期零申报很可能被税务机关作为重点监控对象，列为风险纳税人。

“零申报是小规模纳税人当期申报数额全部为零的申报表报送。

零申报也就意味着企业没有经营数据，没有业务发生。

而企业长时间一直没有业务，这显然和企业设立的初衷相违�。

如果一家公司长期零申报，那么可以考虑该企业是否有设立的必要性，是否需要被注销或吊销。

另外一种情况就是企业是否存在故意隐瞒经营情况，不开票不报税，以此达到逃避税收的违法目的。

无论基于什么原因，企业长时间零申报，都会引起税务系统的注意。

税务部门也会根据情况对企业进行调查核实。

根据调查结果对企业进行处理。

所以，决定设立公司之前，要综合考虑各方面的因素，谨慎设立。

一是避免随意设立企业带来不必要的麻烦，做企业本来就有一系列的麻烦事。

另一方面更不要因此触犯法律！创业是个技术活，祝创业者前程似锦！。