建筑公司的资质等级是评定该公司在具体工程实施时能否保证质量、安全、创新、技术、信誉等方面满足一定要求的等级。建筑公司资质等级主要包括：特级、一级、二级、三级等不同等级。下面我们来具体了解一下建筑公司资质等级的相关内容。
特级建筑公司资质等级：
特级建筑公司资质等级是建筑行业中的最高等级，只有具备一定资质条件和实践经验的公司才能评定为特级建筑公司。特级建筑公司可以承接高难度、高风险、高标准建筑工程，具有极高的工程技术水平和项目管理能力，在工程实施中能够满足高质量、高安全、高创新、高信誉等多方面需求，具有很高的社会声誉。
一级建筑公司资质等级：
一级建筑公司资质等级是建筑行业中具有一定实力和技术水平的公司，能够承接特定范围的建筑工程。一级建筑公司具有专业化和规模化的特点，同时也代表着其技术水平、管理能力和信誉度的高低。一级建筑公司需要具备较强的项目管理能力，确保施工质量、安全和工期的控制。
二级建筑公司资质等级：
二级建筑公司资质等级相对一级建筑公司较低，代表着公司在工程技术、管理经验等方面的整体水平较为一般。二级建筑公司在工程实施中需要严格执行相关要求，确保工程质量和安全。同时，二级建筑公司需要进一步提升自身实力和技术水平，以提高公司的资质等级。
三级建筑公司资质等级：
三级建筑公司资质等级是最低的建筑公司资质等级，主要面向小型建筑工程。三级建筑公司需要具备一定的资金和管理经验，同时需要严格执行建筑行业相关的规范和标准，确保工程质量和安全。
结语：
建筑公司资质等级评定是建筑行业中非常重要的一项工作，能够体现公司实力和技术水平。建筑公司需要注重提升自身的实力和技术水平，以提高公司的资质等级，同时也需要注重项目管理能力和责任意识的建立，确保工程质量和安全。
建筑公司需要什么资质建筑业企业资质分为三大序列，分别为施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列。
其中施工总承包序列设有12个类别，一般分为4个等级（特级、一级、二级、三级）；专业承包序列设有36个类别，一般分为3个等级（一级、二级、三级）；施工劳务序列不分类别和等级。
施工总承包序列设有12个类别，分别是：建筑工程施工总承包、公路工程施工总承包、铁路工程施工总承包、港口与航道工程施工总承包、水利水电工程施工总承包、电力工程施工总承包、矿山工程施工总承包等。
建筑业企业资质等级标准是建筑业企业资质的一个分级标准。依法取得工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》的企业，在中华人民共和国境内从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动，应当申请建筑业企业资质。
中华人民共和国住房和城乡建设部于2014年11月6日通过的《建筑业企业资质标准》（建市159号），于2015年1月1日起实施。为了加强对建筑活动的监督管理，维护公共利益和建筑市场秩序，保证建设工程质量安全，根据相关法律法规所制定的。
建筑业企业资质的必要性
随着社会的发展，建筑越来越多，也越来越需要具有建筑资质的企业来进行施工建筑，因为有资质的企业，才能保证施工的安全，施工的质量，才能让客户放心。
如果一个企业没有建筑资质，那么很难在如此多的拥有资质的企业当中生存下去，而且客户看企业，主要就是看资质，资质作为一个建筑企业必备的证明，有非常大的作用，是客户的首选。
如果一个企业有很多建造师，有很多有资质的建造师，而企业自身没有建筑资质，和一个企业，没有很多建造师，但是有资质相比，肯定客户会选择后者，因为大家都知道，建筑资质是非常重要的，因为资质是不可求的。
而建造师，具有流动性，很多人都可以做，也可以招聘，也可以应聘，难度并不是很大，没有很多建造师的企业，不代表以后没有建造师，建造师对于一个企业来说，并没有很大影响，而建筑资质却是有很大的影响的。
很多公司都在积极办理建筑资质，因为建筑资质对于一个企业来说，太重要了，拥有高级建筑资质的企业，是凤毛麟角，所以很多企业都在办，但是都不能顺利地办下来。
其实一个公司，有了建筑资质，那么建造师肯定也愿意来工作，因为有了建筑资质，才能吸引更多的建造师，才能接到更多的建筑任务，才能更有发展前景。
新成立的公司，主要是做土木建筑等工程项目，我是新入职的人力资源专员，要招聘项目工作人员和后勤人员，你好，首先你需要和总经理讨论一下你们今年和未来三年的大致发展计划，来确认你们的招聘策略；如果你们已有比较好的人脉，主要负责项目的实施，那么你们的招聘重点应该在，工程部/项目部/设计部，等专业部门，可以占60%以上比例；（比如30 人左右）
如果你们主要需要打开市场，做BD和商务拓展，建议你分步骤来招聘，明年招满50人，今年20-25人为销售，其中售前15人，售后+ 客服10人这样的比例（ 可以调整的），然后，剩下的为涉及人员。
第二，结构性的框架要出来： 除了已经有的行政人事部门、工程部、财务部的部门经理。 还应该有分工，比如， 行政人事部 ； 分为： 前台， 行政专员，招聘专员/主管， 薪酬专员等回报给你，再比如：工程部更具需要可以细分为 研发组，设计组，质控组等组别，下面在设组长和专员； 或者有的公司按照行业细分也是可以的；
项目前期的人员，一般为2类，销售类和技术类，一个负责人脉开拓，一个负责技术答疑。
销售类专业不限，技术类最好是学建筑的，设计的，土木工程的，取得过建筑证更好，如果参与过建筑实施规范编写更是加分。
祝你好运！