是的，地税系统属于垂直管理系统，工资应该是最高的，相对地竞争也最激烈。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
地方税务局简称地税，其性质是行政单位，地方税务局实行中央、省、市、县的垂直领导体制。1994年实行税制改革时，省以下原来的税务局分设为国家税务局和地方税务局（个别地方地方税务局与财政局合署办公，称为财税局）。省级地方税务局受省级人民政府和国家税务总局双重领导，省级以下地方税务局系统由省级地方税务机关垂直领导。地方税务局主要负责征收地方税（营业税、城建税、契税、地方教育费附加，印花税、城镇土地使用税、房产税、城市房地产税、车船税、土地增值税、资源税、个人所得税、企业所得税（2002年1月1日以前设立的内资企业）、代收社会保险（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费、残疾人就业保障金、文化事业建设费）等。
国税局和地税局哪个好？税务局：
待遇福利高。这个相较于政府部门会高一些，还算可观，税收是地方政府财政收入的主要来源，每年完成目标，是会有绩效考核奖，这个占收入大头。
上升通道窄。垂直部门，跟地方政府没交流，上面人退下来，才能上去。况且税务铁军基数大，领导位子不多。
重业务。税务局虽是行政部门，但是很注重业务，也就是说你下去查账还是要点本事的，不然会计都看不起你。工作当中会要学习，考三师（注会、税务师、司法考试），背政策，税法宣传。
与当地政府交流不多，又是业务部门垂直管理。什么事情都是按总局的政策走，不太熟悉地方政府的套路，比较单纯。
职务职级不好解决。19年6月开始职务职级并行，到现在税务还没有推行下去，矛盾太多。同级别政府已经进行三轮了。
地位不高。不是政府成员单位，政府开会基本没什么话语权，很多事情要靠财政局这位老大哥鼎力支持。
能休假，闲暇时间较多。中下旬事情不多的时候可以休公休假，带小孩出去旅个游。周末，节假日到点就休。政府部门有时候忙到有假也没时间。
政府：
加班频繁。税务也会有加班，但是没有政府那么频繁。像组织部这种机构，看见早上4点的太阳是常有的事，当然提拨的机会也大。
晋升空间大。横向交流机会多，衙门大，级别高。一进单位没几年就升副主任科员、主任科员，上面没位子可以到其他局/部门交流。
中心工作压力大。凡事找政府，基层拆迁、上访、城管、闹事基本都是你的事，重大节假日要高度集中，平常临时性，突发事情较多。
能力得到锻炼。面对一摊子中心工作，千锤百炼中磨练你的能力，培养出全面有大局观的人，这是税务部门做不到的。知道怎么为人处事、怎么解决矛盾、怎么处理事情，为以后打下基础。
地位高，强势。爬到一定位置后，资源人脉无数，到哪都是散发出耀眼的光芒。掌控某一方资源，小孩上学，就业，家人看病，解决工作都有用。当然，能力越大责任也越大。
压抑，复杂。这个是相对而言的，税务也有，但是政府里面工作比较沉重，氛围比较压抑。对于我这种不过脑的人来说，过于复杂。
身在税务局，总的来说，我觉得还是很好的。虽然退休也不一定能够当个副科，全日制研究生也没套到四级主办，但是胜在自由，不用担心任务完不成，加班也不多，平常休假旅游出国玩一趟，每天开心就好，也没想过能不能当领导。
想报考公务员的注意了，来看看地税局公务员怎么样地税局属于省直单位，是垂直管理的系统，待遇算是不错的， 刚进去的人员大多数工作职位都是做业务的，比较辛苦，不过忙一点也值得 ，毕竟待遇挺好，至于发展前途则稍显逊色了一些，没关系的话提拔的不会很快。
地税局工作内容为征税，主要针对：部分的增值税，营业税跟城建税，企业，个人所得税，资源，印花税。全部的城市土地使用税，耕地占地税，土地增值税，房产税，车船税，契税，筵席税。对于企业收的税主要是地方性的固有企业，集体企业跟私营的。