我们都知道，建筑企业想要做事那么办理资质是必备的了，但是办理不同的建筑资质所需要的人员类型、等级以及数量都是不同的，同一资质不同等级对人员的要求也是不同的。在办理建筑资质的过程中，专业人员是缺一不可的，如果缺少某一人员那么资质办理必然是失败的，那么建筑资质办理一般需要哪些人员呢?
代办建筑资质证书需要哪些人员配合
企业职称人员
企业职称人员指的是专业技术职称人员，职称人员和一级建造师、二级建造师有所区别，职称人员主要是通过评审获得职称，像初级职称人员、中级职称人员和高级职称人员。
建造师
建筑企业办理资质需要建造师，建造师有两个等级，一级建造师和二级建造师，其中，两个等级的建造师还划分不同的专业，要想成为建造师，需要参加国家规定统一安排的执业资格考试，考试合格顺利注册后才能执业。
企业技术负责人
企业在申请建筑资质是，企业技术负责人是必备的人员，想要成为技术负责人除了要满足一定年限的工作经历之外，企业技术负责人还需要具备中级以上的职称或者是二级建造师以上的资质证书。
企业技术工人
企业技术工人指的是获得国际认可有证书的人员，其中，技术工人也有不同的类型，像架子工、木工、防水工等等，而且还会根据不同的能力高低划分为初级技工、中级技工和高级技工。
九大员
九大员的全称是施工现场管理人员，包含施工员、安全员、材料员、质量员等9类人员。
建筑企业办理资质升级需要了解哪些
公司资产要求
升级的建筑资质将增加企业资产需求。不同专业建筑的资质也因公司资产而异。但是，企业应该注意!在申请建筑资质之前，不要在申请建筑资质前一到两个月去进行注册资金。这将导致建筑资质升级申请失败。
公司人员要求
升级不同建筑资质所需的专业人员也不同。有数十人，多达数百人。建筑公司往往忽略重复登记人员的后果，在向主管部门提交申请材料后，他们将被退回。所以建筑公司必须严格控制人员注册。
公司业绩要求
为了处理不同的建筑资质升级，公司的业绩要求也会有所不同。但是有很多原因导致企业业绩不符，例如，提交的图纸有缺陷;提交的结果与施工计划不符等。建筑公司正在升级建筑资质，企业业绩是非常重要的。
在了解升级建筑资质的要求后，建筑公司还必须了解升级有哪些注意事项。
企业资质升级还需要注意注册人员的数量和专业性，并且必须符合资质标准的最低要求。
企业资质升级非注册人员合格人员必须达到资格标准的最低限额，不得使用假冒许可证。
公司过去三年的财务状况。
企业机器设备需达标。
不同项目准备的表现也不尽相同。建议首先增加一个或两个项目。不要一起做。核准的希望基本上等于零。
主项目的资质等级不得低于辅助项目的资质等级。必须升级主项目的资质才能升级辅助项目的资质。
企业资质升级的重点是企业工程业绩，包括：投标，合同，图纸等。
建筑资质办理需要什么条件办理建筑资质需要的条件有：人员、资产、业绩、设备。
人员
人员是指企业需要拥有一支高素质、专业化的工程技术和管理人员团队，包括注册建造师、技术工人、质量安全管理人员等。企业需要根据工程建设的需要，配备相应的人员，并进行培训和素质提升，以确保人员素质和能力符合工程建设的要求。
资产
资产是指企业需要具备一定的资金实力和净资产，以保障工程建设的质量和安全。企业需要提供近三年的财务报表和审计报告，以证明其资产状况和经营能力。同时，企业还需要按照国家有关规定缴纳相应的工程质量保证金和保险费用等，以降低工程建设风险。
业绩
业绩是指企业需要具备一定的工程业绩和实力，能够独立完成不同类型的工程建设项目。企业需要提供近三年来承接的具体项目和相关业绩，包括施工总承包、专业承包等类型。同时，企业还需要提供相关业绩的证明材料，如工程合同、验收报告等，以证明其工程实力和管理水平。
设备
设备是指企业需要具备一定的技术装备和检测仪器等，以保障工程建设的质量和安全。企业需要提供近三年来的设备购置和使用情况，包括技术装备和检测仪器等。同时，企业还需要提供设备维护和使用效果等相关证明材料，以确保设备符合工程建设的要求。
办理建筑资质的注意事项
企业需要了解相关的法律法规和政策
办理建筑资质需要符合国家相关的标准和规定，因此企业需要了解相关的法律法规和政策，确保申请材料和证明材料的完整性和准确性。同时，企业还需要关注政策的变化和调整，及时进行相应的调整和更新。
企业需要提供完整的申请材料和证明材料
办理建筑资质需要提供各种申请材料和证明材料，如企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、财务报表、工程合同、验收报告等。企业需要加强人员培训和管理，不断提高人员的专业素质和技能水平，以满足资质办理的要求。
企业需要加强管理和质量控制
办理建筑资质需要对企业的工程业绩和实力进行评估和审核，因此企业需要加强管理和质量控制，不断提高工程质量和安全管理水平。同时，企业还需要注重客户服务和关系管理，提升客户满意度和信誉度。
建筑劳务资质人员要求需要的人员有: 1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资。
持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。