劳务公司工资的账务处理如下：1、劳务派遣公司收到被派遣公司的款项，会计分录为：借：银行存款贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）2、由劳务派遣公司缴纳员工社保、发放被派遣员工工资的，会计分录为：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：应交税费——应交个人所得税其他应收款——社保（个人部分）银行存款3、结转劳务派遣公司的成本，会计分录为：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬——应付职工工资劳务派遣公司收到被派遣公司的职工薪酬款项，应当通过“应付职工薪酬”科目及“主营业务收入”科目进行核算，然后将“应付职工薪酬”科目结转至“主营业务成本”科目。
劳务公司工资怎么做账劳务公司一般主要就是提供劳务人员工资做劳务成本。计提工资时，其会计分录如下：
借：劳务成本
贷：应付职工薪酬。
取得收入后将劳务成本结转到主营业务成本，其会计分录如下：
借：主营业务成本
贷：劳务成本。
劳务人员工资表怎么做账?劳务人员工资表怎么做账?账务处理方法如下:1、收到劳务费收入借:现金(或银行存款)贷:其他业务收入(或主营业务收入)2、发生的劳务费支出借:其他业务支出(或主营业务成本)贷:银行存款(或应付工资等)3、提税金借:其他业务支出(或主营业务税金及附加)贷:应交税金--营业税、城建税贷:其他应交款--教育费附加4、结转税金借:本年利润贷:其他业务支出(或主营业务税金及附加)注:如果劳务费不属于单位的主营业务范围,计入其他业务收入和其他业务支出科目.劳务费与应付职工薪酬的区别1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整.2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.劳务人员工资表怎么做账?整体上来说,其实通过小编老师针对企业劳务人员报酬费用的相关账务处理介绍,相信你们都知道是按照其他业务的收入或者支出的分录处理,在本网站上还有很多相关的资料是可以免费学习的,对此内容有什么问题需要咨询的都可以来本网站上试试.。